Дело № 2-1299/2010 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Магденко И.Ю.
при секретаре Гончаровой М.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 14 июля 2010 года дело по иску Еремеева Л.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Омские Издания» об изменении даты увольнения, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации при увольнении, расчета при увольнении, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Еремеева Л.Л. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Омские Издания», в котором с учетом уточнения просит изменить ей дату увольнения с 16 февраля 2010 года на дату вынесения судом решения, взыскать оплату времени вынужденного прогула с 16 февраля 2010 года по день вынесения судом решения (по состоянию на 19 мая 2010 года сумма составляла 39670 рублей 08 копеек), денежную компенсацию при увольнении руководителя в размере трехкратного месячного заработка в сумме 37110 рублей 48 копеек, задолженность по заработной плате за период с 20 апреля 2009 года по 16 февраля 2010 года в сумме 65513 рублей 14 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 13401 рубль 01 копейка и компенсацию морального вреда 20000 рублей л.д. 37-38).
В обоснование своих требований указала следующее. 20 апреля 2009 года она была принята на работу к ответчику на должность исполнительного директора с должностным окладом в 12000 рублей, 10 сентября 2009 года переведена на должность директора. 16 февраля 2010 года уволена в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ на основании протокола общего собрания № 9 от 12 февраля 2010 года. С 16 по 18 февраля 2010 года она отсутствовала на работе по болезни, что подтверждается листком нетрудоспособности. 01 марта 2010 года и.о. начальника отдела кадров в трудовой книжке была сделана запись о том, что запись об увольнении 16 февраля 2010 года недействительна. 01 марта 2010 года она была уволена по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. В этот же день она была ознакомлена с указанной записью об увольнении, получила трудовую книжку. 10 марта 2010 года один из учредителей - ... доставил ей домой вкладыш в трудовую книжку, в котором было указано на недействительность записей об увольнении 16 февраля и 01 марта 2010 года и внесена новая запись об увольнении 16 февраля 2010 года. Свое увольнение 16 февраля 2010 года считает незаконным, так как не допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. При увольнении с ней не произведен окончательный расчет: не выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, денежная компенсация, полагающаяся руководителю при увольнении, в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Истец в судебное заседание не явилась, о места и времени судебного разбирательства была извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
Представитель истца - Черняк А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика - Родина О.А. действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив следующее. С 10 сентября 2009 года истец занимала должность директора ООО, 16 февраля 2010 года она была уволена в связи с принятием соответствующего решения участниками общества, о листке нетрудоспособности истца известно не было. Перед истцом имеется задолженность по заработной плате, но в меньшей сумме, чем указывает истец, поскольку с июля 2009 года организация была переведена на неполный рабочий день. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу была начислена, но не выплачена. Компенсация как руководителю в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса РФ истцу не начислялась и не выплачивалась, так как она уволена в связи с совершением виновных действий.
Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу Еремеева Л.Л. была принята на работу в ООО «Омские Издания» 20 апреля 2009 года на должность исполнительного директора с должностным окладом 12000 рублей л.д. 94-96).
10 сентября 2009 года Еремеева Л.Л. была назначена на должность директора общества на основании решения общего собрания участников общества от 10 сентября 2009 года, о чем имеется запись в трудовой книжке № 29 л.д. 3).
Как следует из пункта 12.1 устава ООО «Омские Издания» единоличным исполнительным органом общества является директор, избираемый общим собранием участников сроком на один год (л.л. 88).
Приказ о назначении на должность директора не издавался, трудовой договор (контракт) не оформлялся, размер должностного оклада остался неизменным, что представитель ответчика не отрицала в судебном заседании.
12 февраля 2010 года на общем собрании участников ООО «Омские Издания» было принято решение об освобождении от должности директора общества Еремеева Л.Л. и расторжении с ней срочного трудового договора, что подтверждается протоколом № 9 л.д. 97).
Приказ об увольнении истца в нарушение требований статьи 84^1 Трудового кодекса РФ издан не был.
В трудовую книжку истца была внесена запись № 30 об увольнении 16 февраля 2010 года по пункту 2 статьи 228 Трудового кодекса РФ, далее 01 марта 2010 года произведена запись за № 31 о недействительности записи № 30, внесена запись № 32 об увольнении 01 марта 2010 года по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. С указанной записью истец ознакомлена 01 марта 2010 года, о чем свидетельствует ее подпись в трудовой книжке л.д. 3).
16 февраля 2010 года Еремеева Л.Л. был оформлен вкладыш в трудовую книжку, в который внесена запись № 33 от 16 февраля 2010 года о том, что записи № 30, 31, 32 недействительны и запись № 34 от 16 февраля 2010 года об увольнении по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, основание внесение последней записи указан протокол общего собрания № 9 от 12 февраля 2010 года л.д. 4).
Трудовая книжка, как следует из книги учета движения трудовых книжек, была выдана Еремеева Л.Л. 01 марта 2010 года л.д. 102).
Таким образом, из представленных документов следует, что Еремеева Л.Л. была уволена по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ 16 февраля 2010 года, что также подтвердила в судебном заседании представитель ответчика.
В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
Согласно пункту 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя возможно увольнение в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Так пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ предусмотрено такое основание для расторжения трудового договора с руководителем организации как принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
В силу части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения.
Увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя.
Глава 43 Трудового кодекса РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, что следует из положений пункта 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Согласно представленного листка нетрудоспособности Еремеева Л.Л. в период с 16 по 18 февраля 2010 года была временно нетрудоспособна л.д. 6).
В силу изложенного ее увольнение 16 февраля 2010 года следует признать незаконным.
Суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика о том, что 16 февраля 2010 года Еремеева Л.Л. присутствовала на работе и скрыла от участников общества наличие листка нетрудоспособности, так как они опровергаются материалами дела.
Согласно представленному ответчиком табелю учета рабочего времени за февраль 2010 года у Еремеевой Л.Л. последний рабочий день указан 12 февраля 2010 года л.д. 145).
Суд считает возможным согласиться с утверждениями представителя истца о том, что истец предъявляла работодателю листок нетрудоспособности и работала до 01 марта 2010 года, поскольку это подтверждается действиями работодателя по первоначальному изменению истцу даты увольнения на 01 марта 2010 года.
Именно в этот день истец была ознакомлена с записью об увольнении, получила трудовую книжку.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку суд находит, что увольнение истца 16 февраля 2010 года было незаконным, но у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, которые истцом не оспариваются, то истцу надлежит изменить дату увольнения на 01 марта 2010 года. Как следует, из вышеперечисленных доказательств увольнение истца состоялось именно в указанную дату, ею была получена трудовая книжка, трудовые обязанности с этого времени она не исполняла.
В связи с изменением даты увольнения истцу подлежит оплате вынужденный прогул с 17 февраля по 01 марта 2010 года, после указанной даты отсутствие истца на работе суд не может рассматривать как вынужденный прогул, имеющиеся в трудовой книжке истца записи не могли быть препятствием к трудоустройству, доказательств иного истцом не представлено.
В силу статьи 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Между сторонами имеется спор о размере начисленной и выплаченной истцу заработной плате, истец полагает, что перед ней имеется задолженность по заработной плате за весь период работы в размере 65513 рублей 14 копеек.
Размер задолженность ею определен следующим образом. Ей была начислена заработная плата за апрель 2009 года - 5645 рублей 47 копеек, май 2009 года - 13800 рублей, июнь 2009 года - 13717 рублей 86 копеек, июль 2009 года - 15114 рублей 45 копеек, август 2009 года - 13717 рублей 86 копеек, сентябрь 2009 года - 14456 рублей 65 копеек, октябрь 2009 года - 14456 рублей 65 копеек, ноябрь 2009 года - 13800 рублей, декабрь 2009 года - 14426 рублей 75 копеек, январь 2010 года - 10036 рублей 05 копеек, февраль - 2010 года - 6900 рублей, всего 136071 рубль 74 копейки л.д. 38).
Выплачена заработная плата в следующих размерах: апрель 2009 года - 00 рублей, май 2009 года - 2000 рублей, июнь 2009 года - 12992 рубля 63 копейки, июль 2009 года - 7660 рублей, август 2009 года - 20311 рублей 86 копеек, сентябрь 2009 года - 950 рублей 43 копейки, октябрь 2009 года - 1500 рублей 65 копеек, ноябрь 2009 года - 10000 рублей, декабрь 2009 года - 8144 рубля 54 копейки, январь 2010 года - 00 рублей, февраль 2010 года - 3000 рублей, март 2010 года - 4000 рублей, всего 70558 рублей 60 копеек.
Ответчиком представлены сведения о том, что истцу за период работы с апреля 2009 года по февраль 2010 года начислена заработная плата: за апрель 2009 года - 5645 рублей 47 копеек, май 2009 года - 13800 рублей, июнь 2009 года - 13717 рублей 86 копеек, с июля 2009 года по январь 2010 года по 4500 рублей, в феврале 2010 года - 2250 рублей л.д. 147-157).
Как следует из представленных табелей учета рабочего времени за период работы истца и расчетных ведомостей по заработной плате, с июля 2009 года истцу в табели проставлено по 3 часа рабочего времени и заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени л.д. 138-146).
Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что с июля 2009 года организация была переведена на неполный рабочий день.
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Согласно трудовому договору, заключенному с истцом при приеме на работу 20 апреля 2010 года, ей был установлен восьмичасовой рабочий день с 9-00 часов до 18-00 часов с перерывом на обед с 13-00 часов до 14-00 часов л.д. 5).
Поскольку по правилам статьи 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора, то его изменение, в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ, допускается по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.
Доказательств того, что в дальнейшем по письменному соглашению сторон трудового договора истцу был установлен неполный рабочий день, суду не представлено, представитель истца в судебном заседании указанный факт отрицал.
С учетом установленных обстоятельств, суд считает возможным согласиться с позицией истца в части указанного ею размера начисленной и выплаченной заработной платы, поскольку она, являясь руководителем организации, с достоверностью должна была знать о размере своего заработка. Данные о размере начисленной заработной платы, указанные истцом за апрель-июнь 2009 года, полностью соответствуют данным работодателя. За остальные месяцы размер начисленной заработной платы, указанный истцом, соотносится с размером установленного ей должностного оклада 12000 рублей, ответчиком никаких достоверных доказательств в этой части суду не представлено. Более того, суммы выплаченной заработной платы, которые указывает истец, больше тех, на которые ссылается ответчик л.д. 99).
В соответствии с пунктом 3, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ответчиком данная обязанность не выполнялась, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 20 апреля 2009 года по 16 февраля 2010 года - 65513 рублей 14 копеек.
Для расчета среднего дневного заработка для оплаты времени вынужденного прогула надлежит принять во внимание размер начисленной заработной платы за период с 20 апреля 2009 года по 31 января 2010 года - 129171 рубль 74 копейки (размер начисленной заработной платы истцу за весь период работы 136071 рубль 74 копейки - заработная плата за февраль 2010 года 6900 рублей).
Средний дневной заработок истца, исходя из указанного размера заработной платы, будет составлять 450 рублей 07 копеек (129171,74 руб. /287 отработанных дней).
Оплата времени вынужденного прогула за период с 17 февраля по 01 марта 2010 года будет составлять 5400 рублей 84 копейки (450,07 рублей * 12 дней вынужденного прогула).
Согласно пункту 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истцу при приеме на работу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
Как следует из пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
С учетом указанных правил для расчета среднего дневного заработка истца необходимо учитывать начисленную заработную плату за период с 20 апреля 2009 года по 16 февраля 2010 года, общая сумма которой, исходя из ранее приведенных расчетов, составляет 136071 рубль 74 копейки.
Поскольку до увольнения истцом не отработанно полных 12 месяцев, то общая сумма начисленной заработной платы подлежит делению на 304,78 календарных дня, количество которых исчислено следующим образом: (29,4 среднемесячное число календарных дней * 10 полных отработанных месяцев) + (29,4 / 30 календарных дней в апреле * 11 календарных дней отработанных истцом).
Таким образом, размер среднего дневного заработка для начисления компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять 446 рублей 46 копеек (136071,74 руб. / 304,78 дня).
С учетом отработанного периода истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 23,33 дня (28 / 12 * 10).
Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составит 10415 рублей 91 копейка (446, 46 руб. * 23,33 дня).
Как следует из положений статьи 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Истцу указанная компенсация не начислялась и не выплачивалась, как поясняла представитель ответчика, в связи с совершением истцом виновных действий, которые послужили основанием для расторжения трудового договора.
Из представленного протокола общего собрания участников ООО «Омские Издания» № 9 от 12 февраля 2010 года не следует, что основанием для освобождения Еремеева Л.Л. от должности и расторжения трудового договора являются совершенные ею какие-либо виновные действия л.д. 97).
Следовательно, законных оснований для не выплаты истцу компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса РФ, суд не усматривает.
Поскольку трудовой договор с истцом как с директором общества оформлен не был, то суд считает, что истец имеет право на получение компенсации в минимальном размере, установленном действующим законодательством, - трехкратном среднем месячном заработке.
Истцу подлежит взысканию компенсация в размере 38751 рубль 51 копейка, исходя из следующего расчета: 129171,74 рубль / 10 отработанных месяцев * 3.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, поскольку в результате невыплаты заработной платы, незаконного увольнения ей были причинены нравственные страдания в виде переживания из-за невозможности получения справедливого вознаграждения за свой труд, необходимости обращения в суд за судебной защитой. Суд считает возможным удовлетворить исковое требование о компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4001 рубль 63 копейки (по 200 руб. - при удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда и изменении даты увольнения; 3601 руб. 63 коп. - при удовлетворении требований о взыскании денежных сумм 3200 руб. + 2 % от суммы свыше 100 000 руб.).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Изменить Еремеева Л.Л. дату увольнения из общества с ограниченной ответственностью «Омские Издания» на увольнение 01 марта 2010 года по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Омские Издания» в пользу Еремеева Л.Л. задолженность по заработной плате - 65513 рублей 14 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - 10415 рублей 91 копейку, средний заработок за время вынужденного прогула - 5400 рублей 84 копейки, компенсацию при увольнении в размере трехкратного среднего месячного заработка - 38751 рубль 51 копейка, компенсацию морального вреда - 1000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Еремеева Л.Л. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Омские Издания» государственную пошлину в доход местного бюджета 4001 рубль 63 копейки.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Октябрьский районный суд г. Омска.
Решение в окончательной форме принято судом 19 июля 2010 года.
Судья И.Ю.Магденко
Решение вступило в законную силу 30.07.2010