Дело № 2- 1371/2010
ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Сыщиковой В.И.
при секретаре Плотниковой И.Ю.
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске 30 августа 2010 года
дело по иску Жакиянов С. к ООО «Строительная компания «Сибэлитстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился с указанным иском, в обоснование заявленного требования указал, что 10.10.2009 г. Заключил с ответчиком трудовой договор на выполнение строительных работ на объекте по адресу в ... по ..., «Омсквинпром», торговый комплекс Фестиваль. Договором предусмотрена оплата в размере 250 рублей за 1 кв.м., а именно 230 рублей за кладку керамической плитки, 10 рублей за 1 кв.м. грунтовки, по устной договоренности 10 рублей за 1 кв.м. укладки сетки для прочности пола. Объем работы определен 277 кв.м. Окончательно выполнены строительные работы 20.11.2009 г. Размер задолженности по заработной плате составил **** рублей. Он соблюдал трудовой распорядок и режим рабочего времени. Ответчик отказывается составлять акты выполненных работ (акт приема-передачи). Претензии по качеству и срокам выполненных работ от ответчика не поступали.
Истец просил взыскать в его пользу с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере ***** рублей, в компенсацию морального вреда - 5000 рублей.
В судебном заседании истец требования поддержал, пояснил, что он фактически, принял перед ответчиком обязательство, по своему усмотрению, подобрать рабочих для проведения строительных работ из строительных материалов ответчика. Количественный состав определил сам, с ответчиком не согласовывал, подобрал восемь человек, которые к 20.11.2009 г. работу выполнили, но ответчик отказался составить акт приема работ. Имевшиеся в работе недостатки были устранены, претензий у ответчика более не было. Срок выполнения работ в один месяц был определен устно. О его услуге по организации строительных работ и размере оплаты его работы с ответчиком не договаривались. Ответчик обещал выплатить ему общую сумму за работу, согласно расценкам на строительные работы. Из суммы иска он должен получить за свою работу и рассчитаться с рабочими. При заключении договора он заявление о приеме на работу не писал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовую книжку ответчику не передавал. Рабочие никакие договоры ни с ним, ни с ответчиком не заключали. Указанный в договоре график работы не соблюдался, работали ежедневно, без выходных, работали с 8-30 часов до 21-00 часа, по личной инициативе, чтобы быстрее закончить работу.
Представитель истца Кондратенко Е.В. исковые требования поддержал.
Представитель ООО «Строительная компания «Сибэлитстрой» в судебное заседание не явился по не известной причине, о слушание дела извещен надлежащим образом.
В предыдущих судебных заседаниях представитель ответчика иск не признавал, пояснял, что с истцом заключен договор гражданско-правового характера, для найма им бригады рабочих для выполнения определенного объема строительных работ, состав и количество рабочих истец с ответчиком не согласовывал. Трудовые договоры ни с истцом, ни членами бригады не заключались. Работа была выполнены некачественно, о чем был составлен акт от 19.11.2009 г., от подписания которого истец отказался. При производстве работ постоянно производилось устранение недостатков. По окончании работ «бригадой» ответчика недостатки были устранены силами ответчика. В результате организованных истцом работ ответчику был причинен ущерб на сумму ***** рубля. Истец этот ущерб признавал, намеревался отказаться от иска. Контроль за работой истца производил прораб Н.Ю.
Выслушав сторону истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит правомерным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства и приходит к следующему.
Исковые требования необоснованны.
Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно пунктов 1,2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре
указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что сторонами 10.10.2009 г. заключено соглашение Номер обезличен (обозначенное трудовым), где ответчик поименован «заказчиком», а истец «исполнителем». Соглашением установлено, что «заказчик» принял обязательство принять на временную работу «исполнителя» для выполнения работ на строительном объекте, а также произвести оплату за фактически выполненную работу «исполнителю», после подписания сторонами акта приема-передачи выполненных работ, в соответствии с расценками о производимых работах.
Жакиянов С. в судебном заседании пояснил, что для выполнения указанного объема работ, им была нанята по устному соглашению бригада из восьми человек. То есть работа выполнялась силами других третьих лиц, а не лично истцом.
Работа по трудовому договору должна выполняться только лично работником. Этот признак подчеркнут в определении понятия трудового договора (ч. 1 ст. 56 ТК). При выполнении работы по гражданско-правовому договору, личностный характер их выполнения необязателен.
В пункте 4 соглашения Номер обезличен от 10.10.2009 г. определено рабочее время с 9-00 до 18-00 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов, который истцом не соблюдался. Работа организовывалась по его усмотрению.
Особенность трудового договора заключается также в том, что выполнение работы по договору осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации.
При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы выполнения работы.
Соглашением Номер обезличен от 10.10.2009 г. установлено, что «заказчик» производит оплату за фактически выполненную «исполнителем» работу, при окончательном расчете после подписания сторонами акта приема-передачи выполненных работ.
Заработная плата, рассчитанная истцом и указанная в цене иска, состоит из расценок за строительные работы.
Трудовой договор отличается от гражданско-правового договора и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовому договору возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.
Указанным выше договором не определена предмет договора - выполняемая истцом работы, ни размер оплаты этой работы.
По-существу истец просит взыскать денежные средства за выполненные третьими и неизвестными лицами.
Из материалов дела следует, что 19.11.2009 г. был составлен акт об обнаружении брака, что при укладке плитки пола размером 600х600 было допущено сверхнормативное отклонение в горизонтальной плоскости на 10 мм (от 9 мм до 18мм) на площади 270 кв.м. Также 19.11.2009 г. составлен акт об отказе Жакиянова С. в подписании акта об обнаружении брака и дачи объяснений.
Согласно пункта 1 статьи 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Допрошенные в судебном заседании свидетели пояснили следующие.
Свидетель Н.Ю. пояснил, что работает прорабом у ответчика, Жакиянова С. знает с октября 2009 года, он стал работать по звонку работодателя без документов. Истец привел с собой бригаду из пяти человек, которую он (свидетель) документально не оформлял. Кто в бригаде работал, не знает. Работу бригады в дневное время контролировал он (Н.Ю.), в ночное время не контролировал, принимал ее только утром, делал замеры. При некачественном выполнении бригадой истца работы составлялся об этом акт. Было составлено несколько актов, в присутствии истца и без него. От подписи в акте о некачественной работе Жакиянов С. отказался, о чем были сделаны отметки. Недостатки работы бригады ею не были устранены.
Свидетель Н.О. пояснил, что знаком с истцом с 2009 г., работал в его бригаде. Со слов Жакиянова С. знает, что у него заключен договор с ответчиком на выполнение работ, об оплате работы также знает только с его слов. О договоренности о размере и сроках оплаты труда истца и ответчика пояснить ничего не может.
Свидетель Е.О. пояснил, что знаком с истцом с начала октября 2009 года, он предложил ему (свидетелю) работу, в качестве плиточника - облицовщика, он имеет опыт данной работы. Жакиянов С. обещал оплатить за работу в зависимости от объема выполненных работ 180 рублей за 1 кв.м. О конкретном размере оплаты труда не договаривались. Какой-либо договор с истцом или ответчиком не заключал. Закончил работу в ноябре 2009 года, в дальнейшем принимал участие в устранении недостатков качества работы. Им (свидетелем) было снято и заменено на другие три плитки. Устранялись ли членами бригады другие недостатки, не знает. Всего в бригаде было человек восемь, был ли это постоянный состав бригады или нет, не знает. Недостатки работы по укладке плитки указывались прорабом Ю.В., фамилию не знает. Плитку перекладывали после 10 ноября 2009 года. Работа контролировалась ежедневно, в том числе и по окончанию работ. Со слов прораба знает, что объем работ бригадой составил 277 кв.м. График работы был с 9-30 часов до 20-00 часов ежедневно, без выходных. Предлагалось ли Жакиянову С. подписать акт о выполненных работах, не знает. В его присутствии никто акты или документы не составлял и не подписывал. Он (Е.О.) предполагал, что истец получит деньги у ответчика и рассчитается с ним за работу.
Свидетель А.Ш. пояснил, что работал на строительстве в ... по ..., укладывал плитку. Никаких договоров ни с истцом, ни с ответчиком не заключал. Участия в устранении недостатков по окончании работ не принимал, поправлял, переделывал работу в течение ее производства, 17-18 штук заменил по замечаниям прораба. Истец ему (свидетелю) лично никакую сумму не обещал, обещал рассчитаться с бригадой.
У суда не имеется оснований не доверять представленным доказательствам.
Из письменных доказательств следует, что работа выполнена с недостатками по качеству укладки плитки.
Оценивая представленный истцом договор, суд приходит к выводу, что он не соответствует трудовому, имеет некоторые признаки договора подряда. При этом, не определены основные условия договора: обязанности истца по выполнению организационных работ третьими лицами, размер оплаты работы истца. По существу истец выполнял услуги посредника между ответчиком и лицами, выполнявшими строительные работы.
Истец не представил доказательств в обоснование заявленного требования: заключения с ответчиком трудового договора, цены иска, качественное выполнение им работы.
По существу истец просит взыскать в его пользу денежные средства за некачественно выполненную работу третьими и неизвестными лицами.
Требования о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Жакиянову С. в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Сибэлитстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в 10 дней в Омский областной суд через Октябрьский районный суд г. Омска или ответчиком в 7 дней, со дня получения копии решения суда, путем подачи заявления об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Омска.
Предсельдательствующий: п/п. Решение в законную силу не вступило