решение по иску Вижевитовой к ООО `ЭлитСтрой-2009` о взыскании задолженности по заработной плате

Дело № 2-2285/2010 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Магденко И.Ю.

при секретаре Гончаровой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 16 сентября 2010 года дело по иску Вижевитова Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЭлитСтрой-2009» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что работала у ответчика с 05 октября 2009 года по 28 апреля 2010 года в должности заместителя директора по строительству. По условиям трудового договора должностной оклад составлял 9995 рублей. С февраля 2010 года работодатель в нарушение норм трудового законодательства уменьшил размер заработной платы до 5097 рублей 45 копеек. Поскольку выплата заработной платы производилась нерегулярно, то 29 марта 2010 года была вынуждена написать заявление о приостановлении работы. 28 апреля 2010 года была уволена по собственному желанию, но расчет произведен не был: не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2009 года в размере 4995 рублей, за ноябрь 2009 года 6495 рублей, за декабрь 2009 года 3995 рублей, за январь 2010 года 9995 рублей, за март 2010 года 6995 рублей, за апрель 2010 года 9995 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 6660 рублей 3 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1268 рублей 4 копейки, компенсацию морального вреда 10000 рублей л.д. 2-3).

В последующем истец свои требования уточнила, просила взыскать задолженность по заработной плате за октябрь 2009 года в размере 4091 рубль 31 копейку, за ноябрь 2009 года 6500 рублей, за декабрь 2009 года 4000 рублей, за январь 2010 года 10000 рублей, за февраль 2010 года 9496 рублей 54 копейки, за март 2010 года 6496 рублей 54 копейки, за апрель 2010 года 6666 рублей 51 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск 10944 рубля 46 копеек, всего в размере 58195 рублей 36 копеек, взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 2413 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в указанном размере на общую сумму 58195 рублей 36 копеек, за минусом выплаченных ей в сентябре 2010 года 25031 рубль 57 копеек, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда 5000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя 10000 рублей. В обоснование требования о компенсации морального вреда указала, что в связи с невыплатой заработной платы ей приходилось брать денежные средства в заем для приобретения лекарственных средств, проведения лечения, из-за чего испытывала нравственные страдания.

Представитель истца Власова Е.Г., действующая по устному заявлению, в судебном заседании позицию своего доверителя поддержала.

Представитель ответчика Ладошина С.В., действующая по доверенности в судебном заседания пояснила, что перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере 25031 рубль 57 копеек, которая была выплачена 14 сентября 2010 года. Признала требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1783 рубля 59 копеек, в остальной части исковые требования не признала. За период с февраля по апрель 2010 года заработная плата истцу начислена с учетом подписанного ею дополнительного соглашения об уменьшении размера заработной платы, в апреле за период приостановления работы заработная плата начислена исходя из 2/3 должностного оклада.

Представитель ответчика Петров И.А. - директор общества, действующий по уставу, в судебном заседании позицию предыдущего представителя поддержал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «ЭлитСтрой-2009» заместителем директора по строительству на основании трудового договора с 05 октября 2009 года, уволена по собственному желанию 28 апреля 2010 года, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, приказом об увольнении л.д. 4-6, 10).

В соответствии с пунктом 3, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, истцу при приеме на работу был установлен должностной оклад в размере 9995 рублей, что отражено в пункте 4.3 трудового договора и в приказе о приеме на работу.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснял, что с 01 февраля 2010 года истцу была уменьшена заработная плата, в подтверждение чего представил приказ № 0003 от 01 декабря 2009 года «Об утверждении размера оплаты труда работникам предприятия», согласно которому с 01 февраля 2010 года Вижевитова Е.В. устанавливался должностной оклад в размере 5097 рублей 45 копеек, с данным приказом работник был ознакомлен л.д. 24).

При определении размера задолженности по выплате заработной платы истцу суд считает необходимым руководствовать данным приказом по следующим основаниям.

В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме

Таким образом, уменьшение должностного оклада истца и изменение обязательных условий трудового договора в этой части должно производиться с соблюдение вышеуказанных положений, то есть только по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Как следует из представленного ответчиком дополнительного соглашения к трудовому договору № 8 от 05 октября 2009 года, оно Вижевитова Е.В. было подписано и следовательно, она согласилась на изменение существенных условий труда - уменьшение должностного оклада, поэтому начисление заработной платы с 01 февраля и до увольнения должно ей производится исходя из размера должностного оклада, установленного этим соглашением - 5097 рублей 45 копеек.

Доводы истца о том, что данное соглашение не может быть принято во внимание, так как было подписано ею в марте 2010 года, суд находит неубедительными.

В судебном заседании 13 сентября 2010 года Вижевитова Е.В. поясняла, что подписала дополнительное соглашение об уменьшении размера заработной платы в декабре 2009 года л.д. 54). В следующем судебном заседании после замечаний ее представителя стала оспаривать свою подпись в дополнительном соглашении и приказе.

Каких-либо достоверных доказательств своих возражений истцом в этой части не представлено.

Таким образом, размер ее заработной платы за февраль 2010 года должен составить 4699 рублей 15 копеек, за март 2010 года - 4599 рублей 11 копеек (как указано в расчетах ответчика), А за апрель 2010 года - 5100 рублей.

Суд не может согласиться с расчетом ответчика в части установления заработной платы истцу за апрель 2010 года в размере 3476 рублей 86 копеек с учетом времени простоя и его расчета в размере 2/3 оклада, на основании следующего.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки.

Из материалов дела следует, что 29 марта 2010 года истец направила работодателю заявление о приостановлении работы в связи с наличием задолженности по заработной плате с декабря 2009 года л.д. 37).

Таким образом, заработная плата за апрель 2010 года должна быть начислена истцу исходя из среднемесячного заработка, и он составит 5826 рублей 07 копеек.

Также суд не может согласиться и с расчетом заработной платы истца, так как с февраля 2010 года он производился из должностного оклада в размере 9995 рублей и без учета выплаченной ей задолженности за октябрь 2009 года - январь 2010 года л.д. 41).

Согласно представленным в материалы дела расходным кассовым ордерам заработная плата за октябрь 2009 года была выплачена истцу 23 октября 2009 года в размере 5000 рублей, 24 ноября 2009 года - 3500 рублей, 22 декабря 2009 года - 691 рубль 31 копейка, всего в размере 9091 рубль 31 копейка;

- за ноябрь 2009 года заработная плата была выплачена 31 декабря 2009 года в размере 6665 рублей 83 копейки за 14 отработанных дней, с учетом 5 дней отгула,

- за декабрь 2009 года заработная плата выплачена истцу в размере 10000 рублей - 07 июня 2010 года,

- за январь 2010 года заработная плата выплачена 09 марта 2010 года в размере 3000 рублей.

14 сентября 2010 года истцу был выплачен расчет при увольнении в размере 25031 рубль 57 копеек, куда вошла задолженность по заработной плате за январь 2010 года в размере 7000 рублей, за февраль 2010 года - 4699 рублей 15 копеек, за март 2010 года - 4599 рублей 11 копеек, за апрель 2010 года - 3476 рублей 86 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск 5256 рублей 45 копеек (л.д. 29, 82).

Следовательно, задолженность по заработной плате перед истцом имеется только за апрель 2010 года в размере 1623 рубля 14 копеек (5100 - 3476,86).

В связи с чем, указанная задолженность подлежит взысканию в пользу истца.

Все расчеты суда отражены в нижеприведенной таблице, где также указаны суммы и даты выдачи истцу заработной платы за весь период работы, согласно представленных в материалы дела платежным документам.

Таким образом, задолженность по заработной плате истцу составляет 1623 рубля 14 копеек.

Суд не может согласиться с позицией истца о размере компенсации за неиспользованный отпуск 10944 рубля 46 копеек, считает необходимым руководствоваться запиской-расчетом работодателя при увольнении работника, откуда следует, что истцу положена компенсация за 16,33 дней неиспользованного отпуска, исходя из среднего дневного заработка 369 рублей 96 копеек и начислению подлежит сумма в размере 6041 рубль 45 копеек.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ с ответчика надлежит взыскать компенсацию за задержку выдачи заработной платы истцу, из расчета 1/300 ставки рефинансирования, которая на момент предъявления иска составляла 7,75 %.

Трудовым договором, заключенным с истцом, не установлен срок выплаты заработной платы, поэтому суд считает возможным определить эту дату самостоятельно, считая днем выплаты заработной платы 01 число следующего месяца.

Компенсация за задержку выдачи заработной платы за октябрь 2009 года с 01 по 23 ноября 2009 года составит в размере 20 рублей 12 копеек, из расчета: 3500*0,025%*23, и с 24 ноября по 21 декабря 2009 года в размере 4 рубля 14 копеек за 28 дней из расчета: 591,31 * 0,025% * 28 (в расчете суд учитывает, что истцу 23 октября 2009 года было выплачено 5000 рублей, 24 ноября 2009 года - 3500 рублей, а 22 декабря 2009 года - 591,31 рубль, которыми была погашена задолженность за октябрь 2009 года).

Компенсация за задержку выдачи заработной платы за ноябрь 2009 года с 01 декабря по 30 декабря 2009 года в размере 49 рублей 99 копеек за 30 дней, из расчета: 6665,83*0,025%*30 (в расчете суд учитывает, что истцу 31 декабря 2009 года была выплачена заработная плата за ноябрь 2009 года в полном объеме).

Компенсация за задержку выдачи заработной платы за декабрь 2009 года с 01 января по 06 июня 2010 года в размере 158 дней, из расчета: 10000*0,025%*158 (в расчете суд учитывает, что истцу заработная плата за декабрь 2009 года была выплачена 06 июня 2010 года в полном объеме).

Компенсация за задержку выдачи заработной платы за январь 2010 года с 01 февраля по 08 марта 2010 года в размере 90 рублей, из расчета: 10000*0, 025%* 36 и с 09 марта по 14 сентября 2010 года в размере 330 рублей 75 копеек, из расчета: 7000 * 0,025% * 189 (в расчете суд учитывает, что 09 марта 2010 года истцу была выплачена задолженность в размере 3000 рублей, 14 сентября 2010 года в размере 7000 рублей).

Компенсация за задержку выдачи заработной платы за февраль 2010 года с 01 марта по 14 сентября 2010 года за 198 дней в размере 232 рубля 60 копеек, из расчета: 4699,15 *0,025%*198 (в расчете суд учитывает, что 14 сентября 2010 года истцу была погашена задолженность за февраль 2010 года в полном объеме).

Компенсация за задержку выдачи заработной платы за март 2010 года с 01 апреля по 14 сентября 2010 года за 167 дней в размере 192 рубля 01 копейка, из расчета: 4599,11 * 0,025 % * 167 (с учетом того, что 14 сентября 2010 года задолженность з марта 2010 года была погашена в полном объеме).

Компенсация за задержку выдачи заработной платы за апрель 2010 года с 28 апреля по 14 сентября 2010 года за 140 дней в размере 362 рубля 47 копеек, из расчета: 10356,45 * 0,025% * 140 и с 14 сентября по 16 сентября 2010 года за 3 дня в размере 1 рубль 21 копейка, из расчета: 1623,14 * 0,025% * 3 (в расчете суд учитывает, что 14 сентября 2010 года истцу была выплачена заработная плата за апрель 2010 года в размере 3476,86 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск 5256 рублей 45 копеек, а сумма задолженности 1623 рубля 14 копеек - не выплачена).

Общий размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика, составит 1678 рублей 29 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, поскольку в результате невыплаты ей заработной платы она не могла надлежащим образом заботиться о своем здоровье и покупать лекарственные средства, необходимость в которых подтверждается представленными документами, в связи с чем, она испытывала нравственные страдания л.д. 65-80). Суд считает возможным удовлетворить исковое требование о компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

Соответственно в удовлетворении остальных исковых требований истцу надлежит отказать.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом сложности рассмотрения дела, количества судебных заседаний с участием представителя истца и пропорции удовлетворения исковых требований, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 3000 рублей, несение которых подтверждается договором на оказание юридических услуг, что будет отвечать принципам разумности и справедливости, при этом, суд учитывает, что истцом по договору реально понесены расходы в размере 5000 рублей л.д. 44)

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 600 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭлитСтрой-2009» в пользу Вижевитова Е.В. задолженность по заработной плате 1623 рубля 14 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 1678 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Вижевитова Е.В. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭлитСтрой-2009» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Октябрьский районный суд г. Омска.

Решение в окончательной форме принято 21 сентября 2010 года.

Судья И.Ю.Магденко

Решение не вступило в законную силу.