2-2197/2010
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд города Омска
в составе председательствующего судьи Шафоростовой Л.С.,
при секретаре Бохан Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске
20 сентября 2010 года
гражданское дело по иску Никулина В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Лагуна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, расходов на нужды теплохода, расходов на проезд, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Никулин В.А. с учетом уточнения своих требований обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лагуна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, расходов на проезд, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с ... по ... года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности старшего механика теплохода «...». Согласно трудового договора за указанную работу с ... по ... года ему должны были выплатить заработную плату в размере ... рублей, расходы на приобретение железнодорожных билетов от ... до ... в размере ... рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рублей, расходы на проезд в размере ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.
В судебном заседании представитель истца Ставринов Я.Ф. уточнил исковые требования, исключив из них требования о возврате расходов на нужды теплохода в размере ... рублей, пояснив при этом, что намерен обратиться в суд с отдельным иском, возможно к другому ответчику.
Представитель ответчика - директор ООО «Лагуна» Дроботун Г.И., действующий на основании устава, в судебном заседании исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на проезд признал. Вопрос о размере компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
При этом согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательным для включении в трудовой договор в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ является: место работы, трудовая функция, дата начало работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы и некоторые другие.
Из материалов дела следует, что согласно свидетельству о праве собственности на судно ООО «Лагуна» принадлежит судно «...».
Указанное юридическое лицо было зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ... года, одним из видов уставной деятельности общества является деятельность морского транспорта и внутреннего водного транспорта.
На момент создания юридического лица его учредителями являлись Ш.С.Б., Т.А.А. и Д.А.А., директором был назначен Дроботун Г.И.
... года между ООО «Лагуна» и Никулиным В.А. был заключен трудовой договор, по условиям которого последний был принят на работу, на должность механика теплохода «...». Трудовой договор был заключен на определенный срок, на период перегона судна в морских условиях по маршруту Санкт-Петербург - Салехард с ... по ... года, размер заработной платы был установлен как ... рублей.
В соответствии с пунктом 3, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в судебном заседании, заработная плата истцу не выплачивалась.
Таким образом, исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.
В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ с ответчика надлежит взыскать компенсацию за задержку выдачи заработной платы истцу, из расчета за каждый день просрочки 1/300 ставки рефинансирования.
Компенсацию за задержку выплаты заработной платы следует рассчитывать со дня, следующего за днем увольнения.
Со ... года по ... года = 31 день, ставка рефинансирования ЦБ - 10% годовых (... * 10/300*31)=... рублей;
... года по ... года = 21 день, ставка рефинансирования ЦБ - 9,5% годовых (... * 9,5/300*21)=... рублей;
... года по ... года = 33 дня, ставка рефинансирования ЦБ - 9% годовых (... * 9/300*33)=... рублей;
... года по ... года = 58 дней, ставка рефинансирования ЦБ - 8,75% годовых (... * 8,75/300*31)=... рублей;
... года по ... года = 33 дня, ставка рефинансирования ЦБ - 8,5% годовых (... * 8,5/300*33)=... рублей;
... года по ... года = 32 дня, ставка рефинансирования ЦБ - 8,25% годовых (... * 8,25/300*32)=... рублей;
... года по ... года = 42 дня, ставка рефинансирования ЦБ - 8% годовых (... * 8/300*31)=... рублей;
Истец просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рублей. Проверив расчет истца, в соответствии со статьей 196 ГПК РФ суд считает возможным взыскать компенсацию в размере ... рублей.
Пунктом 5 Трудового договора работодатель обязуется оплатить расходы работника при следовании от г. Салехарда до г. Омска.
В материалах дела имеются железнодорожные билеты, приобретенные на имя Никулина В.А., от г. Беломорска до г. Москва, и от г. Москва до г. Омска на общую сумму ... рублей.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, поскольку в результате невыплаты заработной платы ему были причинены нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает следующие обстоятельства: работодатель длительное время задерживает истцу заработную плату, что лишает его права на своевременное и справедливое вознаграждение за труд, на возможность надлежащего содержания себя и своей семьи. С учетом разумности и справедливости компенсации подлежит ... рублей.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ... рублей при удовлетворении требований о взыскании заработной платы, ... рублей при удовлетворении требования о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лагуна» в пользу Никулина В.А. задолженность по заработной плате ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы ... рублей, расходы на проезд ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лагуна» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 617,74 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Октябрьский районный суд г. Омска.
Судья Л.С. Шафоростова