Дело № 2-2693/2010 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Магденко И.Ю.
при секретаре Гончаровой М.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 28 сентября 2010 года дело по иску Тараскин В.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Редут» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что работал у ответчика охранником с 19 сентября 2008 года по 19 ноября 2009 года. Согласно заключенному трудовому договору ему был установлен график работы сутки через трое, оплата за смену составляла *****. За весь период работы им было отработано 110 смен, выплачено же заработной платы только ****** рублей. При этом работодателем не всегда соблюдался установленный график работы, в течение нескольких месяцев он работал один в смену, при предоставлении отпуска с 01 сентября 2009 года ему не были выплачены отпускные и заработная плата за май-август 2009 года. Кроме того, 01 октября 2009 года он был отправлен в резерв, работа ему не предоставлялась вплоть до 21 октября 2009 года. Своевременной невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред в виде переживаний.
Просил взыскать задолженность по заработной плате - ******, компенсацию морального вреда ****** л.д. 3 том 1).
В дальнейшем истец увеличил размер компенсации морального вреда до ******* л.д. 50, 130 том 1).
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что при заключении трудового договора ему был установлен режим работы сутки через трое, однако фактически из-за недостатка работников он работал сутки через двое, в некоторые месяцы - сутки через сутки. На работу выходил согласно графикам работы, которые составлялись заместителем директора. Заработная плата ему начислялась в зависимости от количества отработанных смен, ****** рублей за сутки. Кроме того, выплачивалась надбавка охранникам, которые имели лицензию на право осуществления частной охранной деятельности, в размере ******* рублей ежемесячно. Просил учесть, что после обращения в суд 31 августа 2010 года ему была выплачена часть задолженности ******* рублей.
Представитель ответчика - Келлер Е.В. действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что перед истцом задолженность была погашена 31 августа 2010 года.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что Тараскин В.Е.состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧОП «Редут» с 19 сентября 2008 года по 19 ноября 2009 года в качестве охранника, что подтверждается представленным трудовым договором, приказами о приеме и увольнении, записями в трудовой книжке л.д. 24, 26-30, 31, 112 том 1).
Согласно заключенному трудовому договору Тараскину В.Е. был установлен должностной оклад ****** рублей и режим работы: сутки через трое, норма смен в месяц - восемь (пункты 6.2., 7.2).
Из представленной работодателем справке о начисленной и выплаченной Тараскину В.Е. в 2008-2009 годах заработной плате следует, что ему до апреля 2009 года ежемесячно начислялась заработная плата в размере ****** рублей, из расчета должностного оклада - ****** рублей за 8 отработанных смен и районного коэффициента 15 %, из которой производились удержания НДФЛ - 13 %. В апреле, июле и августе 2009 года было начислено по ****** рублей (6 смен), в мае и июне по ******* рублей (4 смены), в октябре - ****** (5 смен), в ноябре - ******* (5 смен) л.д. 2-15 том 2).
Всего за 2009 год начислено ******, удержано НДФЛ - *******, выплачено в период работы *******, задолженность на момент предъявления иска составляла по расчетам работодателя ******* л.д. 51 том 1).
31 августа 2010 года истцу выплачена задолженность ****** л.д. 240 том 1).
С указанным расчетом истец не согласен, полагая, что он произведен без учета фактического отработанного им времени.
В соответствии с пунктом 3, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу статьи 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
Согласно статье 99 Кодекса сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
По правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В трудовом договоре истца указано, что нормальная продолжительность рабочего времени для него - 8 смен в месяц.
Данные положения трудового договора противоречат вышеуказанным нормам трудового законодательства, поскольку с учетом продолжительности смены 24 часа, у истца ежемесячно имеет место быть работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Согласно табелям у истца в ряде месяцев было по 8 рабочих смен или 192 часа, в то же время в отработанный период максимально возможная установленная норма рабочего времени была в июле и октябре - 184 часа, таким образом, даже по представленным работодателем документам у работника в сентябре, ноябре 2008 года, январе-марте, ноябре 2009 года имелась сверхурочная работа, которая соответствующим образом ему не оплачена.
Ответчиком представлены в материалы дела справки о начисленной истцу оплате за сверхурочную работу за 2008 год - ****** и за 2009 год - ****** л.д. 12-15 том 2).
В судебном заседании 11 сентября 2010 года представитель ответчика признавала наличие перед истцом задолженности по заработной плате в части оплаты сверхурочной работы согласно представленным справкам, в судебном заседании 28 сентября 2010 года наличие данной задолженности уже отрицала.
Статьей 152 Трудового кодекса РФ не установлены специальные правила для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, в зависимости от выбранного в организации учетного периода доплаты за сверхурочную работу рассчитывается по его окончании, в рассматриваемой ситуации, ежемесячно.
Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете Тараскин В.Е. должна производиться следующим образом. Определяется общее количество часов сверхурочной работы по итогам учетного периода: фактически отработанное рабочее время за минусом нормы рабочего времени в соответствующий месяц. При этом продолжительность рабочего времени в смену будет составлять 22 часа, поскольку по правилам статьи 108 Трудового кодекса РФ 2 часа должно быть предоставлено для перерыва на отдых и питание, которые не включаются в рабочее время.
Поскольку истцу был установлен месячный должностной оклад, то сверхурочная работа оплачивается в размере не менее полуторной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада за первые два часа. За последующие часы сверхурочной работы выплачивается не менее двойной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх должностного оклада.
Часовая ставка рассчитывается путем деления размера должностного оклада ****** рублей на количество нормы рабочих часов в соответствующем месяце, например, в январе: ******** рублей и так далее.
Суд считает возможным согласиться с расчетами ответчика, поскольку они соответствуют вышеназванным положениям Трудового кодекса РФ, и признать данные суммы задолженностью перед истцом, подлежащей взысканию.
Как следует из положений частей 2 и 3 статьи 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
В силу статьи 102 Трудового кодекса РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. При режиме гибкого рабочего времени работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Согласно статье 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В силу указанного позиция работодателя о том, что в некоторых месяцах истец не отрабатывал норму рабочего времени, поэтому ему начислялась заработная плата от фактически отработанного времени пропорционально норме рабочего времени в месяц основана на неверном толковании норм права.
Из имеющихся в деле расчетов следует, что с апреля по октябрь 2009 года Тараскин В.Е. не была отработана нормальная продолжительность смен в месяц - 8, которая была установлена трудовым договором л.д. 150-164).
Как следует из табелей учета рабочего времени, истец в указанные месяцы нетрудоспособен не был, отпуска без сохранения заработной платы ему не предоставлялись, прогулов он не совершал, следовательно, по вине работодателя ему не была обеспечена нормальная продолжительность смен в месяц.
С учетом указанного в апреле-августе, октябре 2009 года истцу начисление заработной платы должно быть произведено исходя из должностного оклада в ****** рублей, данные приведены в таблице:
2009 год, месяц | Должно быть отработано смен | Отработанные смены | Должно быть начислено | Начислено | Задолженность |
апрель | 8 | 6 | ****** | ****** | ****** |
май | 8 | 4 | ***** | ***** | ***** |
июнь | 8 | 4 | ****** | ****** | ****** |
июль | 8 | 6 | ***** | ***** | ***** |
август | 8 | 6 | ****** | ****** | ****** |
сентябрь | отпуск | -- | -- | -- | -- |
октябрь | 8 | 5 | ****** | ****** | ****** |
Итого | ******* |
Таким образом, в пользу истца надлежит взыскать задолженность, которая имеется перед ним у работодателя в размере ****** копеек при расчете заработной платы исходя из должностного оклада и оплате за сверхурочную работу ***** копейки, в общей сложности ****** копейки.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ суд считает возможным удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя по невыплате в полном объеме заработной платы. Как следует из справки ответчика за период работы истца с января по ноябрь 2009 года ему только в апреле и июне была выплачена в счет заработной платы *******, после увольнения в декабре 2009 года частично погашена задолженность по заработной плате, оставшаяся сумма выплачена только в августе 2010 года в период рассмотрения дела в суде.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает возможным удовлетворить исковые требования в этой части, взыскав с ответчика ****** рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ****** копейки (******. - при удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда; ******. - при удовлетворении требований о взыскании заработной платы).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Редут» в пользу Тараскин В.Е. задолженность по заработной плате ****** копейки и компенсацию морального вреда ****** рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Редут» государственную пошлину в доход местного бюджета ******* копейку.
В удовлетворении остальной части исковых требований Тараскин В.Е. отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Октябрьский районный суд г. Омска.
Решение в окончательной форме принято 04 октября 2010 года.
Судья И.Ю.Магденко
Решение не вступило в законную силу.
Копия верна.
Судья:
Секретарь: