Дело № 2- 333/2010
ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Сыщиковой В.И.
при секретаре Плотниковой И.Ю.
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске 28 апреля 2010 года
дело по иску <<ФИО>4> к ООО СК «Партнер» о взыскании заработной платы, <<ФИО>3> к ООО СК «Партнер» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, <<ФИО>2> к ООО СК «Партнер» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оплате вынужденного прогула, изменении даты увольнения, внесении записей в трудовую книжку.
УСТАНОВИЛ:
Истцы обратились с указанными требованиями, в обоснование которых указали, что состояли с ответчиком в трудовых отношениях, имеется задолженность по выплате заработной платы.
После уточнения исковых требований Атаев Р.Х. просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате **** рублей.
Назыров М.Н. просил взыскать задолженность **** рублей, в компенсацию морального вреда **** рублей.
Ивлев А.Н. просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате **** рублей, в компенсацию морального вреда - **** рублей.
В период судебного разбирательства Ивлев А.Н. требования дополнил, просил: обязать ответчика оплатить время вынужденного прогула за период с <Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> г., изменить дату увольнения на <Дата обезличена> г., внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате в размере **** рублей, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула **** рублей, в компенсацию морального вреда - **** рублей. Истец пояснил, что из-за отсутствия записи в трудовой книжке не мог устроиться на работу и ответчик должен оплатить ему вынужденный прогул из расчета среднемесячной заработной платы в отрасли строительства в г. Омске - **** рублей **** копеек в месяц.
В судебном заседании Ивлев А.Н. дополненные исковые требования поддержал, пояснил, что с <Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> г. работал в ООО СК «Партнер» каменщиком по трудовому договору. Выплата заработной платы производилась частями. В декабре 2008 года взял у ответчика трудовую книжку для предоставления ее в Пенсионный фонд, по настоящее время книжка находится у него, он трудовую книжку работодателю не возвращал, так как боялся за ее сохранность. Заявление на увольнение по собственному желанию подавал директору, просил уволить в тот же день. Последний рабочий день был <Дата обезличена> г.
Ответчик в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о слушании дела извещен надлежащим образом.
Атаев Р.Х., Назыров М.Н. в судебном заседании участия не принимали, извещены надлежащим образом, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, дали согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства в случае неявки ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит правомерным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства и приходит к следующему.
Исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Из материалов дела следует, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком.
Трудовые отношения Атаева Р.Х. подтверждены показаниями свидетеля <<ФИО>5>
Свидетель <<ФИО>6> в судебном заседании пояснил, что с <Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> г. работал у ответчика бригадиром бригады каменщиков, обеспечивал учет выполненных объемов. Истцы работали в его бригаде каменщиков. Атаев Р.Х. был принят на работу по трудовому договору, трудовая книжка сдавалась им работодателю. Задолженность по заработной плате Атаеву Р.Х. составляет **** рублей за период с <Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> г.; Ивлеву А.Н. за период с <Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> г. - **** рублей; Назырову М.Н. за период с <Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> г. - **** рублей.
У суда не имеется оснований не доверять пояснениям свидетеля.
Трудовые отношения с ответчиком Ивлева А.Н. и Назырова М.Н. подтверждены трудовыми книжками, где имеются записи о приеме на работу.
Согласно пункта 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством и другими нормативными актами.
Согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно пункта 4 статьи 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.
Из материалов дела следует, что ответчик имеет задолженность по заработной плате: Атаеву Р.Х. - **** рублей, Назыру М.Н. - **** рублей, Ивлеву А.Н. - **** рублей.
Исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.
Ответчик, не явившись в судебное заседание без предоставления доказательств наличия уважительных причин неявки в суд, лишил себя возможности возражать против иска.
Согласно пунктам 3,5,6 статьи 84.1. Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Из материалов дела следует, что последним днем работы Ивлева А.Н. является день подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Из пояснений Ивлева А.Н. следует, что трудовая книжка находится у него с декабря 2008 года и работодателю не сдавалась.
При указанных обстоятельствах суд не находит вины ответчика в том, что своевременно не была сделана запись об увольнении в трудовую книжку, не имеется оснований для удовлетворения требования по оплате вынужденного прогула и изменении даты увольнения.
Исковые требования Ивлева А.Н. о внесении записи в трудовую книжку подлежат удовлетворению со дня прекращения трудовых правоотношений - <Дата обезличена> г.
Исковые требования об изменении даты увольнения и оплате периода с <Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> г. удовлетворению не подлежат.
Согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ, подлежат частичному удовлетворению требования о компенсации морального вреда.
При определении размера возмещения суд учитывает нравственные страдания истцов из-за нарушения сроков выплаты заработной платы, вину ответчика в нарушении требований трудового законодательства.
С учетом изложенного, суд находит соразмерной денежную компенсацию в размере по *** рублей в пользу каждого истца.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета *** рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Партнер»:
в пользу <<ФИО>4> *** рублей заработной платы;
в пользу <<ФИО>3> **** рублей заработной платы, **** рублей в компенсацию морального вреда;
в пользу <<ФИО>2> **** рублей заработной платы, ***** рублей в компенсацию морального вреда.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «Партнер» внести в трудовую книжку <<ФИО>2> запись об увольнении <Дата обезличена> года по статье 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию.
В остальной части иска <<ФИО>2> отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Партнер» **** рублей государственную пошлину в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в 10 дней в Омский областной суд через Октябрьский районный суд г. Омска или ответчиком в 7 дней, со дня получения копии решения суда, путем подачи заявления об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Омска.
Председательствующий: