Дело № 2- 1384/2010
ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Сыщиковой В.И.
при секретаре Плотниковой И.Ю.
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске 14 июля 2010 года
дело по иску <<ФИО>5>, <<ФИО>4>, <<ФИО>3> к индивидуальному предпринимателю <<ФИО>2> о взыскании заработной платы, внесении записей в трудовые книжки, компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Истцы обратились с указанными требованиями, в обоснование которых указали, что состояли с ответчиком в трудовых правоотношениях, имеется задолженность по выплате заработной платы.
Истец Шадрин В.Л. указал, что работал у ответчика с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года водителем-экспедитором, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере **** рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, в компенсацию морального вреда взыскать **** рублей.
Истец Москаленко А.П. указал, что работал у ответчика водителем-экспедитором с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года, просил взыскать задолженность по заработной плате **** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, в компенсацию морального вреда взыскать **** рублей, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении.
Истец Задворнов А.В. указал, что работал у ответчика с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года юристом, просил взыскать задолженность по заработной плате **** рублей, в компенсацию за неиспользованный отпуск **** рублей **** копеек, в компенсацию морального вреда - **** рублей.
В период судебного разбирательства Задворнов А.В. требования дополнил, просил обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы **** рублей **** копейки.
Представитель истца Шадрина В.Л. - Шадрин А.В. в судебном заседании требования уточнил, просил взыскать с ответчика **** рубля заработной платы, указал, что в период судебного разбирательства произведена частичная оплата в размере **** рублей. Поддержал требования о внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу <Дата обезличена> года, об увольнения - <Дата обезличена> года и компенсации морального вреда.
Истец Москаленко А.П. поддержал требования частично, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере **** рублей, остальные исковые требования поддержал.
Истец Задворнов А.В. требования о заработной плате поддержал частично, указал, что за период судебного разбирательства ответчиком выплачено **** рублей. Требование о внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу <Дата обезличена> года, об увольнении <Дата обезличена> года, компенсации морального вреда поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о слушании дела извещен надлежащим образом.
Истец Шадрин В.Л. в судебном заседании участия не принимал, о слушании дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Выслушав представителя истца, истцов, исследовав материалы дела, суд находит правомерным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства и приходит к следующему.
Исковые требования обоснованны.
Из материалов дела следует, что истцы состояли в трудовых правоотношениях с ответчиком.
На основании трудовых договоров Шадрин В.Л. с <Дата обезличена> года работал водителем-экспедитором, Москаленко А.П. с <Дата обезличена> г. работал водителем-экспедитором, Задворнов А.В. с <Дата обезличена> года работал юристом.
Согласно пункта 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством и другими нормативными актами.
Согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно пункта 4 статьи 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Истцы указали, что ими были написаны заявления об увольнении по собственному желанию Шадриным В.Л. и Москаленко А.П. <Дата обезличена> года, Задровновым А.В. - <Дата обезличена> года.
Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.
В предыдущем судебном заседании представитель ответчика Иванова И.В. факт трудовых правоотношений с истцами признала, подтвердила факт наличия задолженности по выплате заработной платы, но пояснить за какой период и в каком размере имеется задолженность не смогла. Представитель ответчика поясняла, что все истребованные судом документы изъяты следственными органами. Представитель ответчика размер задолженности по выплате заработной платы Задворнову А.В. признала в полном объеме. Размеры компенсации морального вреда, полагала завышенными.
По запросу суда следователем по ОВД ОРБ и ДОПС СЧ при УВД по Омской области копии документов, подтверждающих трудовые правоотношения сторон, представлены.
Представителю ответчика в судебном заседании разъяснялись последствия непредставления доказательств выполнения требований трудового законодательства. Размер задолженности по выплате заработной платы ответчиком не оспорен, возражений не представлено.
Задолженность по выплате заработной платы подлежит взысканию, исковые требования - удовлетворению.
Подлежат удовлетворению так же требования о внесении записей в трудовые книжки о приеме и об увольнении.
В соответствии с пунктами 4, 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Истцами ответчику сдавались трудовые книжки, с приказами о приеме на работу их знакомили, заявления об увольнении истцы подавали работодателю.
Согласно пунктам 3,5,6 статьи 84.1. Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
Ответчик, не явившись в судебное заседание без предоставления доказательств наличия уважительных причин неявки в суд, лишил себя возможности возражать против иска.
Согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ подлежат частичному удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда.
При определении размера возмещения суд учитывает нравственные страдания истцов из-за нарушения сроков выплаты заработной платы, вину ответчика в нарушении требований трудового законодательства при оплате труда и ведении трудовых книжек.
С учетом изложенного, суд находит соразмерной денежную компенсацию в размере по **** рублей в пользу каждого истца.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета **** рубль **** копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с индивидуального предпринимателя <<ФИО>2>:
в пользу <<ФИО>5> **** рубля заработной платы, **** рублей в компенсацию морального вреда;
в пользу <<ФИО>3> **** рублей заработной платы, **** рублей в компенсацию морального вреда;
в пользу <<ФИО>4> **** рублей **** копеек заработной платы, **** рублей в компенсацию морального вреда;
**** рублей *** копеек государственную пошлину в доход местного бюджета.
Обязать индивидуального предпринимателя <<ФИО>2> внести записи в трудовые книжки:
<<ФИО>5> о приеме на работу водителем-экспедитором <Дата обезличена> года, об увольнении <Дата обезличена> года по статье 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию;
<<ФИО>3> о приеме на работу водителем-экспедитором <Дата обезличена> года, об увольнении <Дата обезличена> года по статье 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию;
<<ФИО>4> о приеме на работу юристом <Дата обезличена> года, об увольнении <Дата обезличена> года по статье 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию;
В остальной части иска Шадрину В.Л., Москаленко А.П., Задворнову А.В. отказать.
Решение может быть обжаловано в 10 дней в Омский областной суд через Октябрьский районный суд г. Омска или ответчиком в 7 дней, со дня получения копии решения суда, путем подачи заявления об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Омска.
Председательствующий: подпись
Решение вступило в законную силу 21 августа 2010 года.