Дело № 2-2738/2010 г.
РЕШЕНИЕ
заочное
Именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Морева В.Л. при секретаре Миняевой М.Е. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 28.09.2010 года дело по иску Дубинца П.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Профгарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, в котором указал, что со 02 марта 2009 года по 22 июня 2010 года работал в ООО «Профгарант» в качестве заместителя директора, что подтверждается трудовым договором.
Согласно приказа о приеме на работу, заработная плата составляла ... рублей в месяц.
Приказом № ... от 22 июня 2010 года был уволен из организации по собственному желанию, расчет при увольнении работодателем выплачен не был.
Просил взыскать задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал полностью, указав, что заработная плата не выплачивалась с 01 января 2010 года по 22 июня 2010 года.
Полагает, что ему должна начисляться заработная плата на день увольнения.
Акт сверки по заработной плате от 01.07.2010 года подписан финансовым директором Ш.Е.В..
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежаще, возражений против иска в суд не направил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, истец согласен на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поэтому суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Согласно записям в трудовой книжке Дубинец П.А. в период с 02 марта 2009г. по 22 июня 2010 года работал в ООО «Профгарант» в должности заместителя директора, а также в должности исполнительного директора л.д. ).
Как следует из приказа о приеме на работу № ... от 02 марта 2009 года, Дубинцу П.А. был установлен должностной оклад ... рублей в месяц л.д. ).
Приказом № ... от 22 июня 2010 года Дубинец П.А. был уволен 22 июня 2010 года по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).
В соответствии с пунктом 3, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела за период работы в ООО «Профгарант», за период с января по июнь 2010 года заработная плата истцу в нарушение требований трудового законодательства начислена не была.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом, с момента заключения трудового договора с истцом и до его увольнения работодатель обязан был обеспечить его работой и выплачивать ему заработную плату в соответствии с условиями заключенного трудового договора, то есть в размере должностного оклада ... рублей и районный коэффициент 15 % ежемесячно, независимо ни от каких условий.
Заработная плата не выплачивается работнику при условии нахождения его в отпуске без сохранения заработной платы и в случае совершения прогулов (статья 128 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, работодатель имеет право на выплачивать заработную плату в полном объеме в случае простоя, время которого оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника или тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя (статья 157 Трудового кодекса РФ).
Законных оснований для неначисления и невыплаты заработной платы у работодателя не имелось.
Истцу должна быть начислена и выплачена заработная плата за период работы, исходя из следующего расчета:
- январь ... рублей (должностной оклад) + 15 % = ... рублей
- февраль, март апрель, май - ... рублей (по вышеуказанному расчету);
- июнь - ... рублей / 22 рабочих дня в месяце * 16 рабочих дней истца + 15 % районный коэффициент = ... рублей;
В общей сложности за период работы с 01 января по 22 июня 2010 года перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере ... рублей.
Истец просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме ... рублей.
В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В силу статьи 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Таким образом, в пользу истца надлежит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ... рублей.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По правилам статьи 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, что указано в трудовом договоре истца, расчет компенсации неиспользованного отпуска должен производится истцу пропорционально отработанному времени исходя из 28 календарных дней за полный отработанный год.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное количество календарных дней).
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из зарплаты истца ... рублей, отработанных истцом полных 12 месяцев.
Согласно трудового договора, оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, соответственно компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет: ... рублей *12 месяцев /12/29.4 *28 дней + 15 % = ... рублей, всего ... + ... = ....
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.
Госпошлина по делу составляет: (... рублей - ... рублей) * 2 % + ... рублей = ... рублей.
Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профгарант» в пользу Дубинца П.А. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск ...рубля ... копейки и в доход местного бюджета ... рубля ... копейки госпошлины.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи жалобы через Октябрьский районный суд в десятидневный срок, а ответчиком в Октябрьский районный суд в семидневный срок, со дня вручения копии решения, может быть подано заявление о его отмене.
Судья Морев В.Л.
Решение в законную силу не вступило