Дело № 2-2739/2010 г.
РЕШЕНИЕ
заочное
Именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Морева В.Л. при секретаре Миняевой М.Е. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 28.09.2010 года дело по иску Разумова Е.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Профгарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, в котором указал, что с 18 мая 2009 года по 30 марта 2010 года работал в ООО «Профгарант».
В соответствии с трудовым договором истец работал в качестве главного энергетика.
Заработная плата составляла ... рублей в месяц.
С октября 2009 года по март 2010 года ответчик не выплатил заработную плату.
Просил взыскать с ответчика ... рублей задолженности по заработной плате, ... рублей компенсации за неиспользованный отпуск.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал полностью, пояснив, что трудовые отношения с ответчиком подтверждает справкой 2-НДФЛ, актом сверки.
С 18.05.2009 года по 30.03.2010 года работал у ответчика.
Заработная плата была установлена в размере ... рублей в месяц.
Зарплата не выплачивалась с октября 2009 года по март 2010 года.
Просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей с учетом 15 % коэффициента.
Акт сверки по заработной плате составлен Ш.Е.В., который является финансовым директором ответчика.
Печать ООО «Профгарант» на акте сверки ставил Ш.Е.В.
Истцу не известно, почему в акте сверки не поставлена подпись.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежаще, возражений против иска в суд не направил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, истец согласен на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поэтому суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии с пунктом 3, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата не выплачивается работнику при условии нахождения его в отпуске без сохранения заработной платы и в случае совершения прогулов (статья 128 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, работодатель имеет право на выплачивать заработную плату в полном объеме в случае простоя, время которого оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника или тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя (статья 157 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По правилам статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное количество календарных дней).
Суд принимает доводы истца о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений, поскольку они подтверждаются представленными истцом справкой 2-НДФЛ, актом сверки.
Акт сверки, согласно пояснениям истца, составлен финансовым директором ответчика, Ш.Е.В.
Возражений сторона ответчика в суд не представила, поэтому суд берет за основу размера задолженности по заработной плате акт сверки, согласно которому задолженность ответчика по заработной плате составляет ... рублей.
Поскольку контррасчета ответчиком не представлено, не представлено документов о размере заработной платы истца, суд принимает расчеты истца о размере компенсации за неиспользованный отпуск и взыскивает их с применением 15 % коэффициента, в соответствии с требованием истца.
Итого, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск составляет (... рублей + ... рублей) + 15 % = ... рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.
Госпошлина по делу составляет: (... рублей - ... рублей) * 3 % + ... рублей = ... рублей.
Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профгарант» в пользу Разумова Е.И. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск ...рубль ... копеек и в доход местного бюджета ... рублей ... копеек госпошлины.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи жалобы через Октябрьский районный суд в десятидневный срок, а ответчиком в Октябрьский районный суд в семидневный срок, со дня вручения копии решения, может быть подано заявление о его отмене.
Судья Морев В.Л.
Решение в законную силу не вступило