Дело № 2 - 2737/2010г.
РЕШЕНИЕ
заочное
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05.10.2010г. Октябрьский районный суд г.Омска в составе председательствующего Морева В.Л. при секретаре Миняевой М.Е., рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Омске гражданское дело по иску Кузя М.И. к ЗАО «Румяновъ» о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором указал, что с 1 января 2007 года по 30 марта 2010 года работал в ЗАО «Румяновъ» в должности охранника.
За период с февраля 2009 года по март 2010 года истцу не выплачивалась заработная плата в полном объеме.
Согласно трудового договора заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц, однако условия трудового договора не выполнялись.
Премиальные выплаты за период с февраля 2009 года по декабрь 2009 года не выплачивались.
Не выплачена заработная плата за март 2010 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Просил взыскать ... рублей задолженности по заработной плате за март 2010г., ... рублей компенсации за неиспользованный отпуск, ... рублей премиальных выплат, ... рублей компенсации морального вреда, ... рублей расходов по телеграммам.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что размер оклада ... подтверждает дополнительным соглашением к трудовому договору от 31.12.08г..
Выплату премии, выплаты за ночные дежурства подтверждает расчетными листками.
Премия выплачивалась в январе 2010 года, феврале 2010 года, поэтому должна была выплачиваться и в марте 2010 года.
Дежурства в праздничные дни подтверждает графиком дежурств, истец дежурил 08 марта 2010 года.
Размер оплаты за праздничные дни истец подтвердить не может.
Отпуск был установлен в количестве 28 календарных дней.
В расчете отпускных взяты суммы зарплаты из расчетных листков и к ним прибавлена премия, которая должна была выплачиваться.
Моральный вред вызван невыплатой заработной платы.
Ошибочно указал в расчете вместо апреля март.
Компенсацию за неиспользованный отпуск просит взыскать за 41 календарный день, поскольку с момента приёма на работу 1 января 2007 года по момент увольнения 30 марта 2010 года отпуск был предоставлен всего 50 календарных дней.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежаще, возражений против иска в суд не направил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, истец согласен на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поэтому суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно записям в трудовой книжке Кузя М.И. в период с 01 января 2007 года по 30 марта 2010 года работал в ЗАО «Румяновъ» охранником л.д. ).
Как следует из дополнительного соглашения №... к трудовому договору № ... от 01.01.2007 года Кузе М.И. был установлен должностной оклад ... рублей в месяц л.д. ).
В соответствии с пунктом 3, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела за период работы в ЗАО «Румяновъ», за март 2010 года заработная плата истцу в нарушение требований трудового законодательства начислена и выплачена не была.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
С момента заключения трудового договора с истцом и до его увольнения работодатель обязан был обеспечить его работой и выплачивать ему заработную плату в соответствии с условиями заключенного трудового договора, дополнительного соглашения, то есть в размере должностного оклада ... рублей и районный коэффициент 15 % ежемесячно, независимо ни от каких условий.
Заработная плата не выплачивается работнику при условии нахождения его в отпуске без сохранения заработной платы и в случае совершения прогулов (статья 128 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, работодатель имеет право не выплачивать заработную плату в полном объеме в случае простоя, время которого оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника или тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя (статья 157 Трудового кодекса РФ).
Законных оснований для неначисления и невыплаты заработной платы у работодателя не имелось.
При определении размер задолженности по заработной плате за март 2010 года, суд исходит из того, что она должна быть аналогичной зарплате за февраль 2010 года, которая согласно расчетного листка за февраль и январь 2010 года и расчета истца составляет ... рублей (оклад) + ... рублей (доплата за ночные часы) + ... рублей ( административная премия) + ... рублей (районный коэффициент) = ... рублей.
Таким образом, в пользу истца надлежит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ... рублей.
Согласно представленных расчётных листков, до января 2010г. премия истцу не начислялась и не выплачивалась.
Истцом доказательств её назначения и начисления до января 2010г. не представлено, поэтому суд отказывает во взыскании премии за остальной период, как не доказанной истцом.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По правилам статьи 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, что указано в трудовом договоре истца, расчет компенсации неиспользованного отпуска должен производится истцу пропорционально отработанному времени исходя из 28 календарных дней за полный отработанный год.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное количество календарных дней).
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из представленных расчетных листков, где размер заработной платы за апрель 2009 года, июль 2009 года, сентябрь 2009 года, октябрь 2009 года, декабрь 2009 года составляет ... рублей.
За ноябрь 2009г. расчётный листок не представлен, доказательств ответчиком законного не начисления зарплаты не представлено, поэтому зарплату ноября 2009г. суд полагает равной зарплате октября и декабря 2009г., ... рублей.
Заработная плата за май 2009 года составила ... рублей, за июнь 2009 года ... рублей, за август 2009 года ... рублей, за январь 2010 года ... рублей, за февраль 2010 года ... рублей, за март 2010 года ... рублей.
Итого, размер заработной платы составляет: ... рублей * 6 = ... рублей; ... рублей + ... рублей + ... рублей + ... рублей + ... рублей + ... рублей + ... рублей = ... рубль.
Согласно трудового договора, оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, по пояснениям истца, не опровергнутых ответчиком, ему за период работы с 01 января 2007 года по 30 марта 2010 года предоставлялся отпуск всего 50 календарных дней, соответственно не предоставлялся за 3мес * 28 дн. / 12мес. = 7дн.; 28 дн. * 3г. + 7дн. - 50 дн. = 41дн., поэтому компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет: ... рубль /12 месяцев / 29.4 * 41 день = ... рублей.
Согласно статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает грубость нарушения работодателем прав работника, длительность срока невыплаты заработной платы, размер задолженности по заработной плате и полагает соразмерной причинённому вреду денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, отказав в остальной части иска.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.
В силу п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, освобождены от уплаты государственной пошлины истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии с п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
На основании п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ государственная пошлина по делу при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц составляет 200 рублей и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Госпошлина по делу составляет: (... рублей + ...) * 4 % = ... рублей + ... рублей = ... рублей.
Истец понес расходы по телеграммам в размере ... рублей, что подтверждается чеками л.д. ), телеграммами л.д. ) и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, как необходимые, в порядке ст.94 ГПК РФ, поскольку оказать содействие в извещении ответчика истцу предлагал суд.
Руководствуясь ст.194 - 198, 235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ :
Взыскать с ЗАО «Румяновъ» в пользу Кузя М.И. ...рублей ... копеек заработной платы, ...рубля ... копеек компенсации за неиспользованный отпуск, ...рублей денежной компенсации морального вреда, ...рубля ... копейки расходов по телеграммам и в доход местного бюджета ...рубля ... копейку госпошлины.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи жалобы через Октябрьский районный суд в десятидневный срок, а ответчиком в Октябрьский районный суд в семидневный срок, со дня вручения копии решения, может быть подано заявление о его отмене.
СУДЬЯ Морев В.Л.
Решение в законную силу не вступило