Дело № 2-2837/2010 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Магденко И.Ю.
при секретаре Гончаровой М.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 14 октября 2010 года дело по иску Нагорного К.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «ОЗГА Инженерия» о взыскании среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, возмещении ущерба и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что работал у ответчика с 04 по 16 августа 2010 года в качестве грузчика с оплатой труда в размере среднечасовой ставки 29 рублей 46 копеек при восьмичасовом рабочем дне. 17 августа 2010 года его до рабочего места не допустили, поэтому считает уволенным себя с этого времени. 07 сентября 2010 года директором в письменном виде было предложено получить трудовую книжку, приказ об увольнении и личные вещи в отделе кадров, но на территорию организации пропущен не был. Таким образом, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 04 по 16 августа 2010 года в размере 2124 рубля, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с 17 августа по 06 октября 2010 года в размере 8725 рублей, материальный ущерб в связи с не возвратом личных вещей на сумму 1500 рублей и компенсацию морального вреда 5000 рублей л.д. 2-3, 19-20).
В судебном заседании истец исковые требования поддержал частично, пояснил, что задолженность по заработной плате ему была выплачена, 06 октября 2010 года ему была перечислена сумма 2358 рублей 32 копейки. В возмещение материального ущерба просит взыскать с ответчика стоимость ботинок 1300 рублей, которые не смог забрать при увольнении. Трудовую книжку получил по почте только 10 октября 2010 года, в связи с чем, и просит взыскать оплату времени вынужденного прогула. 23 августа 2010 года направлял ответчику письмо, в котором просил выслать ему трудовую книжку почтой по указанному адресу и выплатить расчет, в ответ на которое 07 сентября 2010 года получил извещение о необходимости явиться в отдел кадров для получения соответствующих при увольнении документов. В обоснование требования о компенсации морального вреда указал, что в результате невыплаты заработной платы он не мог должным образом материально обеспечивать свою семью, образовалась задолженность по уплате коммунальных услуг, из-за чего испытывал нравственные страдания.
Представитель ответчика Ильина Т.А., действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что заработная плата за период работы и средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 19 августа по 01 сентября 2010 года были истцу выплачены. Истец был уволен за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения приказом работодателя от 18 августа 2010 года, поэтому считает, что средний заработок за время вынужденного прогула должен исчисляться с 19 августа 2010 года. 01 сентября 2010 года направили истцу уведомление о необходимости явиться для получения расчета при увольнении и трудовой книжки, в связи с чем расчет вынужденного прогула произвели до этого периода. В отделе кадров поясняли, что трудовую книжку по просьбе истца не выслали, а попросили для ее получения подойти к ним. Не признала и требования о компенсации морального вреда и возмещении материального ущерба, поскольку в их обоснование доказательств не предъявлено, пояснила, что личные вещи истец забрал после увольнения, оставшиеся его тапки и ботинки были направлены ему посылкой.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Истец был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «ОЗГА Инженерия» в качестве грузчика с 04 августа 2010 года с тарифной ставкой в размере 29 рублей 46 копеек, что следует из приказа о приеме на работу № 103-к от 03 августа 2010 года л.д. 5). Как поясняли стороны в судебном заседании трудовой договор в письменной виде оформлен не был.
Приказом работодателя № 117-к от 18 августа 2010 года работник был уволен с занимаемой должности с 16 августа 2010 года по подпункту «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ л.д. 12).
В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На момент увольнения истцу полагалась к выплате заработная плата за период работы в размере 2122 рубля 29 копеек л.д. 9).
После обращения истца в суд указанная сумма 05 октября 2010 года была ему выплачена путем перечисления на счет в Сберегательном банке РФ, что подтверждается платежным поручением и истцом в судебном заседании не отрицается л.д. 22).
В соответствии с пунктами 3 и 5 статьи 84^1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Так в судебном заседании установлено, что в день увольнения истцу трудовая книжка выдана не была. Уведомление, о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо дать согласие на ее направление по почте истцу работодателем направлено не было.
В судебном заседании ответчик признал свою обязанность по выплате истцу среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 19 августа по 01 сентября 2010 года, во исполнение которой им 12 октября 2010 года были перечислены на счет работника денежные средства в сумме 2358 рублей 32 копейки л.д. 23).
В силу чего, ответчик считает свои обязательства исполненными в полном объеме, но с чем суд согласиться не может по следующим основаниям.
Поскольку ни в день увольнения, ни позже истцом трудовая книжка получена не была, то 23 августа 2010 года им было направлено письмо работодателю с просьбой выслать ему трудовую книжку почтой по указанному адресу, что в судебном заседании стороной ответчика не отрицалось л.д. 7).
Следовательно, работник 23 августа 2010 года дал работодателю свое согласие на отправление трудовой книжки по почте, а значит по смыслу указанной выше нормы закона, работодатель в данной ситуации освобождается от ответственности по статье 234 Трудового кодекса РФ с момента направления работнику трудовой книжки по почте.
Из материалов дела следует, что трудовая книжка истцу была направлена по почте 05 октября 2010 года, а значит, именно с этого времени работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки л.д. 25).
На основании установленного, расчет выплаты среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки необходимо произвести за период с 02 сентября по 04 октября 2010 года за 23 рабочих дня и взыскать его с ответчика в пользу истца в размере 6233 рубля 69 копеек, из следующего расчета: 271 рубль 03 копейки (средний дневной заработок 33,87 рублей * 8 часов) * 23 дня.
В удовлетворении искового требования о возмещении материального ущерба истцу надлежит отказать, в связи со следующим.
Согласно части 1 статьи 235 Трудового кодекса РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец в обоснование заявленного требования пояснял, что при увольнении ему были возвращены не все его личные вещи, в частности, у работодателя остались его ботинки, в которых он работал. В посылке, которая была направлена ему работодателем, были его тапочки и чужие ботинки.
В подтверждение размера ущерба, причиненного его имуществу, представил товарный чек на 1320 рублей на ботинки хром л.д. 11).
Ответчик в свою очередь представил документы, подтверждающие направление истцу 30 сентября 2010 года посылки, в подтверждение возврата работнику его имущества л.д. 24). Получение данной посылки истец не отрицал в судебном заседании.
Таким образом, отказывая истцу в удовлетворении данного требования, суд исходит из того, что им не представлены доказательства факта нахождения его имущества у работодателя, причинение ущерба данному имуществу и его размер.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, поскольку в результате невыплаты ему заработной платы и невыдачи трудовой книжки были причинены нравственные страдания. Суд считает возможным удовлетворить исковое требование о компенсации морального вреда в сумме 500 рублей, соответственно в удовлетворении остальной части исковых требований надлежит отказать, поскольку суд исходил из принципов разумности и справедливости, а также учитывал факт непродолжительного периода работы истца у ответчика и незначительный размер задолженности по заработной плате.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 600 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОЗГА Инженерия» в пользу Нагорного К.Б. средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 6233 рубля 69 копеек и в счет компенсации морального вреда 500 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Нагорного К.Б. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОЗГА Инженерия» государственную пошлину в доход местного бюджета 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Октябрьский районный суд г. Омска.
Решение в окончательной форме принято 19 октября 2010 года.
Судья И.Ю.Магденко. Решение не вступило в законную силу.о