2-2866/2010
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Москаленко Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске
12 октября 2010 года
гражданское дело по иску Соколова А.В. к ООО «Омскэнергосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском. В обоснование требований указал, что работал в ООО «Омскэнергосервис» с 24 апреля 2009 года по 12 ноября 2009 года машинистом АСУ 5 разряда с заработной платой ... рублей с надбавкой ... рублей. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - ... рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты, компенсацию морального вреда - ... рублей.
В судебном заседании Соколов А.В. исковые требования поддержал. Пояснил, что за период работы у ответчика получил заработную плату лишь за август 2009 года в сумме ... рублей. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - ... рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты - ... рублей, компенсацию морального вреда - ... рублей.
Представитель ответчика - Трешникова И.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала частично. Пояснила, что у организации имеется задолженность перед истцом по заработной плате за сентябрь 2009 в сумме ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - ... рублей. В остальной части иск не признала. В обоснование возражений указала, что деятельность ООО «Омскэнергосервис» носит сезонный характер, работы ведутся не более 6-ти месяцев в году. Организация занимается ремонтом асфальтобетонного покрытия дорог, тротуаров. При отсутствии заказов денежные средства не поступают, заработная плата не начисляется. С истцом ошибочно был заключен договор не на сезонную работу, а на постоянную.
Представитель ответчика по доверенности - Истрашкин А.А. в судебном заседании также иск признал частично. Подтвердил период работы истца у ответчика.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Как установлено в судебном заседании, 24 апреля 2009 года между ООО «Омскэнергосервис» и Соколовым А.В. был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым работник Соколов А.В. принят на работу по профессии помощник оператора АБЗ, с должностным окладом ... рублей.
Факт трудовых отношений истца с ответчиком в судебном заседании сторонами не оспаривался, подтверждается также копией трудовой книжки истца, копиями приказов о приеме Соколова А.В. на работу от 24 апреля 2009 года и об его увольнении от 12 ноября 2009 года.
Ссылка представителя ответчика на то, что с истцом был заключен срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ, своего подтверждения в судебном заседании не получила, опровергается тестом трудового договора и приказом о приеме истца на работу.
Таким образом, суд приходит к выводу, что стороны состояли в трудовых отношениях с 24 апреля 2009 года по 12 ноября 2009 года.
В соответствии с пунктами 3,6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнении я им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно пункту 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ответчиком в судебном заседании не оспаривался факт невыплаты истцу заработной платы за весь указанный им период, а также невыплаты расчета при увольнении.
В соответствии с трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей.
Таким образом, истцу был установлен фиксированный размер заработной платы, который с учетом начисления районного коэффициента составлял ... рублей в месяц.
Всего за период работы истца размер заработной платы составит:
- апрель 2009 года (5 дней из 22) - ... руб.
- с мая 2009 года по октябрь 2009 года (6 месяцев) - ... руб.
- ноябрь 2009 года (8 дней из 20) - ... руб.
Всего сумма начислений за указанный период - ... рублей, из которых истцу должно было быть выплачено за вычетом налога на доходы физических лиц ... рублей.
Как установлено в судебном заседании, истец получил заработную плату за август 2009 года в сумме ... рублей.
Таким образом, задолженность перед истцом по заработной плате за спорный период составляет ... рублей, которую надлежит взыскать с ответчика.
Согласно пункту 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ истцу при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Трудовым договором с истцом продолжительность ежегодного отпуска не установлена.
Согласно статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Количество дней неиспользованного отпуска пропорционально отработанному периоду составляет 15 дней, компенсация за неиспользованный отпуск - ... рублей ... копеек - НДФЛ = ... рублей ... копеек.
Исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.
Трудовым договором срок выплаты заработной платы не предусмотрен.
Таким образом, в силу статьи 236 Трудового кодекса РФ с ответчика надлежит взыскать компенсацию за задержку выдачи заработной платы истцу, из расчета за каждый день просрочки 1/300 ставки рефинансирования, которая на момент предъявления иска составляла ... процентов годовых.
Компенсацию за задержку выплаты заработной платы следует рассчитывать с первого числа месяца, следующего за расчетным:
- за апрель 2009 года с 01 мая 2009 года по 12 октября 2010 года в размере ... рублей ... копейки за 507 дней ...
- за май 2009 года с 01 июня 2009 года по 12 октября 2010 года в размере ... рубля ... копейки за 477 дней ...
- за июнь 2009 года с 01 июля 2009 года по 12 октября 2010 года в размере ... рублей ... копейки за 447 дней,
- за июль 2009 года с 01 августа 2009 года по 12 октября 2010 года в размере ... рубль ... копейки за 417 дней,
- за сентябрь 2009 года с 01 октября 2009 года по 12 октября 2010 года в размере ... рублей ... копейки за 357 дней,
- за октябрь 2009 года с 01 ноября 2009 года по 12 октября 2010 года в размере ... рублей ... копейки за 327 дней,
- за ноябрь 2009 года с 13 ноября 2009 года по 12 октября 2010 года в размере ... рубля ... копейка за 330 дней.
Всего ... рублей ... копеек.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда, поскольку в результате невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания. Суд считает возможным удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда в сумме ... рублей.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме ... рублей ... копейки.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Омскэнергосервис» в пользу Соколова А.В. задолженность по заработной плате ... рублей ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - ... рублей ... копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда - ... рублей.
В остальной части исковые требования Соколова А.В.- оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Омскэнергосервис» государственную пошлину в доход местного бюджета ... рублей ... копейки.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Октябрьский районный суд города Омска.
Мотивированное решение составлено 18 октября 2010 года
Судья: подпись М.А.ПироговаРешение не вступило в законную силу.
Копия верна: Судья:
Секретарь: