Дело № 2 - 2562/2010г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20.10.2010г. Октябрьский районный суд г. Омска в составе председательствующего Морева В.Л. при секретаре Миняевой М.Е., рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Омске гражданское дело по иску Герулис И.А. к ООО «Септима» о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации, возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором указал, что 23.03.2010 года приступил к работе в качестве юриста ООО «Септима».
Была оговорена зарплата в размере Номер обезличен рублей, а в дальнейшем к окладу в Номер обезличен рублей будут прибавлены проценты от клиента в размере 25% от оплаченной клиентом суммы.
Директор ООО «Септима» обещал заключить трудовой договор через месяц, после окончания испытательного срока.
М.А.Н. выдал истцу ключ от сейфа и предоставил для работы оргтехнику.
24.03.2010 года в офис ООО «Септима» приехал директор ООО ........ Ю.В.А. для заключения договора на оказание юридических услуг с ООО «Септима», который был подписан им 26.03.2010 года.
Указанный договор был единственным договором ООО «Септима» за период работы истца.
С 23.03.2010 года по 12.04.2010 года истец работал по договору с ООО ....... готовил договоры, оказывал юридические услуги, дорабатывал прайс-лист ООО «Септима», готовил сообщение для ИФНС, разработал и распостранил листовки ООО «Септима».
12.04.2010 года между истцом и ответчиком произошел конфликт. Причиной конфликта послужило несогласие ответчика заключить с истцом трудовой договор, не предоставление истцу условий для работы.
Истец потребовал ответчика рассчитать его, однако ответчик отказался это сделать.
Действиями генерального директора ООО «Септима» истцу причинен моральный вред - нравственные и физические страдания, которые выражаются в переживаниях по поводу неоформления на работу, а также не выплаты заработной платы за проработанное время.
Просил взыскать с ООО «Септима» Номер обезличен рублей заработной платы, Номер обезличен рублей компенсация за неиспользованный отпуск, Номер обезличен рублей компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 13.04. - 06.10.10г., по ставке 7.75% годовых, Номер обезличен рублей денежной компенсации морального вреда.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что с 23.03.2010 по 12.04.2010 года работал у ответчика.
Довод о допуске к работе подтверждает актом сдачи-приема ключей, показаниями свидетелей, договором, актом сдачи услуг.
Размер заработной платы подтверждает свидетельскими показаниями.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, пояснив, что 23 марта 2010 года было проведено собеседование, допуска к работе не было, трудовых обязанностей истец не выполнял, ключ не выдавался.
Работодатель проводил конкурс в три этапа.
24 марта 2010 года истец прошел второй этап собеседования.
Истец был приглашен на 29 марта 2010 года на третий этап собеседования.
Истец не пришел на собеседование и получил отказ в приеме на работу.
По всем этапам собеседования допуска к работе не было, работу истец не выполнял, заработная плата не устанавливалась.
Истец присутствовал при заключении договора ответчика с ООО ...... в качестве кандидата на должность юрисконсульта.
Прайс-лист истцом не прорабатывался, так же как и сообщение в налоговую инспекцию.
Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии с пунктом 3, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Суд установил, что истец работал у ответчика юристконсультом с 23.03.2010г. по 12.04.2010г., заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск истцу при увольнении, в нарушение требований трудового законодательства, выплачены не были.
Наличие трудовых отношений, допуск работодателем истца к работе, срок работы подтверждается показаниями свидетелей Д.О.А., Ю.В.А., согласно которым истец работал у ответчика в период с 23.03.2010 по 12.04.2010, соответственно, за указанный период должна быть выплачена зарплата.
Наличие трудовых отношений подтверждается и штатными расписаниямил.д. ) за спорный период в которых имеется единица юристконсульта, актом приёма -передачи ключей от кабинета, арендовавшегося ответчиком ( ), которых у истца не могло быть в случае отсутствия трудовых отношений.
По этим основаниям суд не принимает возражения ответчика и представленные в его подтверждение табели учёта рабочего времени, расчётные ведомости, относительно отсутствия между сторонами трудовых отношений и допуска истца к работе.
С момента заключения трудового договора с истцом и до его увольнения работодатель обязан был обеспечить его работой и выплачивать заработную плату в соответствии с условиями заключенного трудового договора, то есть в размере должностного оклада 4 330 рублей и районный коэффициент 15 % ежемесячно, независимо ни от каких условий.
Заработная плата не выплачивается работнику при условии нахождения его в отпуске без сохранения заработной платы и в случае совершения прогулов (статья 128 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, работодатель имеет право не выплачивать заработную плату в полном объеме в случае простоя, время которого оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника или тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя (статья 157 Трудового кодекса РФ).
Законных оснований для неначисления и невыплаты заработной платы у работодателя не имелось.
При определении размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию, суд исходит из 5-ти дневной рабочей недели у ответчика, согласно табелей учёта рабочего временил.д. ), штатных расписаний от 15.05.2009 и 25.03.2010, где имелась штатная единица юристконсульта, с окладом Номер обезличен рублей, подлежала выплате премия 25 % от продаж услуг и районного коэффициента 15 %.
По пояснениям истца, ему за март была положена премия, поскольку в марте был выполнен договор с ООО ........
Цена договора составляла Номер обезличен рублей, соответственно истцу подлежали выплате Номер обезличен рублей, то есть 25 %, что подтверждается актом сдачи-приемки оказанных услуг по договору о выполнении работ между ответчиком и ООО ....... л.д.8), решением Арбитражного суда Омской областил.д. ), договором между ООО «Септима» и ООО ........л.д. ).
Таким образом, зарплата истца за март 2010г. состоит из Номер обезличен рублей оклада, Номер обезличен рублей премии, районного коэффициента 15 %.
Исходя из того, что в марте 22 рабочих дня, а истец отработал 7 дней, зарплата за март 2010 составляет: (Номер обезличен рублей (оклад) + Номер обезличен х 25 %) х 15% / 22 рабочих дня х 7 рабочих дней = Номер обезличен рублей.
Оснований для начисления премии в апреле у истца не было, поэтому его зарплата за апрель исчисляется, исходя из 22 рабочих дней, 15 % районного коэффициента, отработанных 8 рабочих дней, таким образом зарплата за апрель составляет: (Номер обезличен рублей + 15 %) / 22 рабочих дня х 8 рабочих дней = Номер обезличен рублей.
Задолженность по заработной плате составляет: Номер обезличен + Номер обезличен = Номер обезличен рублей.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По правилам статьи 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Расчет компенсации неиспользованного отпуска должен производится истцу пропорционально отработанному времени исходя из 28 календарных дней за полный отработанный год.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное количество календарных дней).
Компенсация за неиспользованный отпуск: 29,4 / 31 календарных дней в марте х 9 отработанных календарных дней в марте = 8,54 дня.
Номер обезличен/ 8.54 дня = Номер обезличен рублей среднедневной заработок за март 2010 года.
До настоящего времени в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ применяется порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренный Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года N169.
Согласно пункту 35 указанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
Истцом отработано 21 день, которые с учетом вышеозначенных правил, подлежат округлению до 1 месяца.
28/12 = 2.33дн.
Номер обезличен х 2,33 = Номер обезличен рублей составляет компенсация за неиспользованный отпуск.
В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ, с ответчика надлежит взыскать компенсацию за задержку выдачи заработной платы истцу, из расчета 1/300 ставки рефинансирования, в соответствии с требованиями истца, 7.75 % годовых.
Компенсация за задержку выплаты зарплаты составляет: (Номер обезличен + Номер обезличен) х 7,75% х 190/300 = Номер обезличен рублей.
Таким образом, в пользу истца надлежит взыскать с ответчика Номер обезличен + Номер обезличен + Номер обезличен = Номер обезличен рублей.
Согласно статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает грубость нарушения работодателем прав работника, длительность срока невыплаты заработной платы, размер задолженности по заработной плате и полагает соразмерной причинённому вреду денежную компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен рублей, отказав в остальной части иска.
В соответствии со статьей 98, ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.
В силу п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, освобождены от уплаты государственной пошлины истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии с п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Исходя из удовлетворённых требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере Номер обезличен рублей 00 копеек.
Руководствуясь ст.194 - 198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ :
Взыскать с ООО «Септима» в пользу Герулис И.А. Номер обезличенрубль 10 копеек, Номер обезличенрублей денежной компенсации морального вреда и в доход местного бюджета Номер обезличенрублей госпошлины.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи жалобы через Октябрьский районный суд в десятидневный срок.
СУДЬЯ Морев В.Л.