Дело № 2-3095/2009
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«18» ноября 2010 года г. Омск
Октябрьский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Поповой Т.В.,
при секретаре судебного заседания Теодозове С.Л.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гуцановой Л.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Румяновъ» о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании задолженности по оплате листа нетрудоспособности, оплате вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в Октябрьский районный суд г. Омска с названным исковым заявлением. В обоснование заявленных требований указала, что с ... года работала в ООО «ТД «Румяновъ» продавцом-кассиром. ... года получила травму и была госпитализирована. Листы нетрудоспособности с ... года по ... года были сданы ответчику, но оплачены не были. В связи с тем, что ООО «ТД «Румяновъ» прекратил свою деятельность, просила обязать работодателя уволить ее из ООО «ТД «Румяновъ» со ... года, согласно поданного заявления об увольнении по собственному желанию с внесением записи об увольнении в трудовую книжку; взыскать задолженность по оплате листа нетрудоспособности с ... года по ... года в размере ... рублей; взыскать в оплату вынужденного простоя за период с ... года по ... года в размере ... рубля; компенсировать неиспользованный отпуск с ... года по ... года в размере ... рубля; компенсировать моральный вред в размере ... рублей.
В судебном заседании истица Гуцанова Л.Л. уточнила свои исковые требования. Пояснила обязать ответчика вернуть трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с ... года; взыскать задолженность по оплате нетрудоспособности в размере ... рублей; взыскать в оплату вынужденного прогула за период с ... года по ... года; компенсировать неиспользованный отпуск с ... года по ... года в размере ... рубля; компенсировать моральный вред в размере ... рублей.
Представитель ГУ - Омское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Матвеева О.Ф., действующая на основании доверенности в судебном заседании пояснила, что не возражает против удовлетворения исковых требований, согласна с расчетом взыскиваемых сумм.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судебная повестка, направленная судом по адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, вернулась за истечением срока хранения. Доказательств наличия уважительных причин неполучения судебной корреспонденции ответчиком не представлено, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлено, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, а также мнением истицы, не возражавшей рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Выслушав истицу, представителя заинтересованного лица, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании достоверно установлено, что Гуцанова Л.Л. работала в ООО «Торговый Дом «Румяновъ» с ... года, дополнительным соглашением № ... к трудовому договору от ... года установлен размер ежемесячной заработной платы в сумме ... рублей, дополнительным соглашением № ... к трудовому договору от ... года размер заработной ежемесячной платы установлен с ... года в сумме ... рублей.
Трудовой договор № ... от ... года, дополнительные соглашения к нему от ... года, ... года составлены в письменной форме, скреплены подписями сторон и печатью работодателя, содержат в себе все существенные условия, отнесенные законодателем к таковым ст. 57 ТК РФ. На основании указанного трудового договора вынесен приказ № ... от ... года о приеме на работу Гуцановой Л.П., о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке истицы л.д. 5-6).
Одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства является осуществление правосудия на основе состязательности и равноправия сторон, то есть суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, оказывает им содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
... года истицей по почте ответчику было направлено заявление, с просьбой уволить ее по собственному желанию с ... года л.д. 11).
Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Истицей представлен расчет, в соответствии с которым сумма указанной компенсации равна ... рубля.
Суд соглашается с данным расчетом, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию, равна ... рублям и рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ, следующим образом: истица отработала у ответчика в ... году, в ... году использовала полагавшийся отпуск за отработанный период, (количество отработанных месяцев* 28 календарных дней отпуска/12); 29, 4 = ... рублей - среднедневной заработок для оплаты отпусков * 28 - количество дней отпуска за ... год = ... рубля.
По общему правилу, установленному в п. 1 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ, размер выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:
-60% - для застрахованных лиц, имеющих стаж до 5 лет;
-80% - для застрахованных лиц, имеющих стаж от 5 до 8 лет;
-100% - для застрахованных лиц, имеющих стаж 8 и более лет.
Однако на уволенных сотрудников такое правило не распространяется. Согласно специальной норме, приведенной в п. 2 названной статьи, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. При этом продолжительность страхового стажа значения не имеет.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС РФ, в соответствии с гл. 24 НК РФ.
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности для уволенного сотрудника будет исчисляться путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на 100%.
Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Исходя из вышеизложенного размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащий выплате Гуцановой Л.Л. равен ... рублей (исходя их расчета заработной платы, полученной Гуцановой Л.Л. за период с составила ... рублей, исходя из ее размера, установленного трудовым контрактом, иных достоверных сведений о размере заработной платы истицей не представлено,/365=... - среднедневной заработок * 100% * 6 дней нетрудоспособности до прекращения трудовых правоотношений = ... рублей; за период с ... по ... года (... рублей * 16 дней нетрудоспособности * 60% = ... рублей), за период с ... по ... года (... рублей * 17 дней нетрудоспособности * 60% = ... рублей).
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Ответчиком нарушено право истицы на труд, гарантированное государством, поскольку при трудоустройстве необходимо предъявить трудовую книжку. Гуцанова Л.Л. до настоящего времени лишена такой возможности, в связи с чем работодатель обязан компенсировать вынужденный прогул Гуцановой Л.Л.
С ответчика подлежит взысканию оплата вынужденного прогула за период с ... года по ... года в размере ... рублей, исходя из среднедневного размера заработка Гуцановой Л.Л. ... рублей и количество дней вынужденного прогула - ... дней.
Ответчиком представленный расчет не оспорен, иной расчет суду не представлен, суд соглашается с расчетом, указанным выше.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Действия работодателя, связанные с ненадлежащим исполнением требований трудового законодательства, суд расценивает как неправомерные, направленные на ущемление права работника на получение своевременных компенсационных выплат в связи с выполнением трудовой функции. Суд считает справедливым и обоснованным взыскать с ответчика компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере ... рублей, исходя из периода допущенной просрочки, размера заработной платы истца, установленного трудовым договором, а также суд принимает во внимание отсутствие у истца иного источника дохода, поскольку заработная плата, получаемая в ООО «ТД «Румяновъ» - единственный источник дохода истца. Кроме того, суд учитывает при определении размера компенсации морального вреда то обстоятельство, что истица является инвалидом 3 группы, а также то обстоятельство, что в результате виновных действий работодателя она не может устроиться на другую работу.
Одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства является осуществление правосудия на основе состязательности и равноправия сторон, то есть суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, оказывает им содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
Не явившись в судебное заседание, ответчик, лишил себя возможности возражать против заявленных требований, представлять доказательства в обоснование возражений.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере ... рублей (при цене иска менее ... рублей).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Румяновъ» внести в трудовую книжку Гуцановой Л.Л. запись об увольнении по собственному желанию со ... года.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Румяновъ» выдать Гуцановой Л.Л. трудовую книжку.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Румяновъ» в пользу Гуцановой Л.Л. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля, пособие по временной нетрудоспособности в размере ... рублей, оплату вынужденного прогула в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Румяновъ» расходы по уплате государственной пошлины в доход местного бюджета в сумме ... рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.
Судья Т.В. Попова