Дело № 2 -2990/2010г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Октябрьского районного суда г.Омска в составе председательствующего Морева В.Л. при секретаре Миняевой М.Е. рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Омске 22.10.2010г. дело по иску Пахиловой Татьяны Константиновны к индивидуальному предпринимателю Корикову Ю.Н. о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании зарплаты, возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, пояснив, что работал у ответчика уборщицей служебных помещений со 02 апреля 2009 года по 22 июня 2010 года.
Перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере 32 400 рублей, которая до настоящего времени не выплачена.
Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц по 4000 рублей, либо 4800 рублей в случае выплаты премии.
Выплата премии зависла от финансового положения предприятия и качества работы.
29.09.2010г. работодатель ей выплатил зарплату за период с 16.01. по 28.02.10г. в размере 14 400 рублей, включающую 4800руб за период с 16-31.01.10г. и 9 600руб за период 1-28.02.10г., выплата производилась по ведомости, которую она подписывала, в ведомости был указан период, за который выплачивалась зарплата.
Не выплачены остались 9600 рублей за март, 8800 рублей за апрель, 8000 рублей за май и 6 000 рублей за июнь.
Бухгалтер по зарплате Федюнина Ю.В. выдавала расчетный листок истцу без подписи и печати, где указана задолженность.
В период ее работы работодателем нарушались положения Трудового кодекса РФ, не были внесены в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы.
Просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 32 400рублей и денежную компенсацию морального вреда 10 000 рублей, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу со 02.04.2009г., на неопределенный срок и об увольнении по собственному желанию с 22.06.2010г..
Представитель истца исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебном заседании иск в сумме 19 519,30 рублей признал, пояснив, что истец работал у ответчика с 06.01.2010г. по 22.06.2010г. в этот период зарплата истцу не выплачивалась.
28.09.2010 года истцу было выплачено 14 400 рублей.
Зарплата истца в месяц была установлена в размере 5500 рублей.
38 986,30 рублей задолженность по зарплате перед истцом, 33 919,03 рублей задолженность за вычетом подоходного налога, с компенсацией за неиспользованный отпуск.
Сумма 14 400 рублей была взята произвольно, так как стороны хотели заключить мировое соглашение, но передумали.
Пояснить по какому документу истец получал деньги в сентябре месяце 2010г. в сумме 14 400 рублей пояснить не может.
Ведомость по которой истцом получены 14 400руб суду не представляет.
Трудовой договор с истцом не заключен.
Расчетную ведомость, табель учета рабочего времени суду не представляется, так как нет судебного решения, мировое соглашение не заключено.
Последствия непредставления доказательств разъяснились и были понятны.
Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, свидетеля А.С.А., исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя в соответствии со статьей 84^1 Трудового кодекса РФ.
Как следует из положений статьи 66 Трудового кодекса РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с пунктом 3, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Суд установил, что истец работал у ответчика уборщицей производственных и служебных помещений в период со 02.04.2009 года по 22.06.2010 года, приказы о приёме и увольнении работника с работы работодатель не издавал, трудовой договор с истцом не заключал, записи о приёме и увольнении истца с работы в трудовой книжке истца не производил, табель учёта рабочего времени в отношении истца не вёл.
Принят был истец на работу на неопределённый срок, уволен по собственному желанию.
Зарплату истцу выплачивали в сумме 8000руб оклад и 1 600руб премия.
Расчёт при увольнении с истцом произведён не был.
28.09.2010г. истцу в счёт погашения задолженности по зарплате за период с 16.01-31.01.10г. были выплачены 4800руб, 4000руб половина оклада и 800руб половина премии, за период 1-28.02.10г. 9600руб, 8000руб оклад, 1600руб премия.
Не выплачены при увольнении истцу за март 2010г. - 8 000руб, апрель 2010г. - 8 000руб. май 2010г. - 8 000руб, июнь 2010г. - 6 000руб.
Истец просит взыскать задолженность по зарплате, моральный вред, вызванный задержкой её выплаты, внести в трудовую книжку записи о приёме на работу на неопределённый срок со 02.04.2009г. и об увольнении по собственному желанию с 22.06.2010г., других требований не предъявляет.
Период работы истца у ответчика, размер его заработной платы подтверждается, помимо пояснений истца, показаниями свидетеля А.С.А., пояснившего, что он знает по совместной работе, что истец работал у ответчика с апреля 2009 года по 01.01.2010г., день его увольнения, уборщицей, которые получают зарплату, со слов напарницы истца, 8 000 рублей.
Доказательств, опровергающих данное время работы, ответчик не представил, трудовые отношения с истцом он не оформлял, что обязан был сделать, в соответствии с трудовым законодательством.
По требованию суда оформить трудовой договор с истцом, составить табель учета рабочего времени, произвести расчет зарплаты за весь период работы, издать приказ о приеме на работу и увольнении с работы истца, ответчиком добровольно это сделано не было, поэтому суд принимает, как доказанные, доводы истца о периоде его работы у ответчика, на которого возлагает обязанность внести требуемые истцом записи в трудовую книжку о приеме на работу на неопределённый срок со 02.04.2009г. и увольнении с работы истца по собственному желанию, с 22.06.2010г..
Судом ответчику было предложено представить ведомости о получении истцом заработной платы за спорный период в сумме 14 400 рублей, разъяснялись последствия их непредставления, о взыскании заработной платы в размере заявленном истцом.
Ответчик этих ведомостей не представил, на этих ведомостях истец основывал свои доводы о размере заработной платы в период, за который она была выплачена в размере 9600 рублей в месяц, 8000 рублей оклад, 1600 рублей премия, за период с 16.01.2010 по 28.02.2010 года.
Поскольку ответчик не представил по требованию суда ведомости по выплате 14 400руб, суд считает установленным, что истцу была выплачена зарплата в размере 9600 рублей в месяц, за период с 16.01.2010г. по 27.02.2010г., оклад у истца составлял 8000 рублей, премия 1600 рублей.
Об окладе истца в 8 000 рублей говорят пояснения свидетеля А.С.А..
По этим основаниям суд не принимает доводы ответчика и представленные им ведомости о размере заработной платы истца.
В ведомостях за первую и вторую половину марта указан не равный размер заработной платы, видна попытка произвести расчет зарплаты, исходя из выплаченных истцу 14 400 рублей, поэтому суд считает, что истцу не выплачена заработная плата за март 8000 рублей, апрель - 8 000 рублей, май - 8 000 рублей, июнь - 6 000 рублей, в соответствии с доводами истца, что с применением северного коэффициента равно 34 500 рублей.
Таким образом, в пользу истца надлежит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 34 500 рублей, доказательств начисления премии в этот период истец не представил.
Иных требований истец не предъявлял.
Согласно статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает грубость нарушения работодателем прав работника, выразившуюся в значительной задержке выплаты заработной платы, не оформлении трудовых отношений с истцом, размер задолженности по заработной плате и полагает соразмерной причинённому вреду денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, отказав в остальной части иска.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.
В силу п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, освобождены от уплаты государственной пошлины истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии с п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере (34 500 - 20 000) * 3 % + 800 + 200 = 1 435 рублей 00 копеек.
Руководствуясь ст.194 - 198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ :
Обязать индивидуального предпринимателя Корикова Юрия Николаевича внести в трудовую книжку Пахиловой Татьяны Константиновны записи о приёме на работу на неопределённый срок со 02.04.09г. уборщицей производственных и служебных помещений и об увольнении по собственному желанию по ст.80 ТК РФ с 22.06.2010г..
Взыскать с индивидуального предпринимателя Корикова Юрия Николаевича в пользу Пахиловой Татьяны Константиновны 34 500(тридцать четыре тысячи пятьсот)рублей заработной платы, 3 000(три тысячи)рублей денежной компенсации морального вреда и в доход местного бюджета 1 435(одну тысячу четыреста тридцать пять)рублей госпошлины.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи жалобы через Октябрьский районный суд в десятидневный срок.
СУДЬЯ Морев В.Л.