Дело № 2-2955/2010г.
РЕШЕНИЕ
заочное
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Октябрьского районного суда г.Омска в составе председательствующего Морева В.Л. при секретаре Миняевой М.Е. рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Омске 03.11.2010г. дело по иску ОАО «Сибирские приборы и системы» к Швецу М.В. о возмещении ущерба,
УСТАНОВИЛ: О
Истец обратился в суд с иском к Швец М.В. о возмещении ущерба, пояснив что между ГОУ «Омский государственный технический университет», ОАО «Сибирские приборы и системы» и ответчиком был заключен договор № 751 - п08 от 05.06.08 года о подготовке специалиста / бакалавра с высшим профессиональным образованием с полной компенсацией затрат на обучение.
В соответствии с п.2.2.1. договора, ОАО «Сибирские приборы и системы» обязалось своевременно вносить плату за обучение ответчика на условиях, предусмотренных договором.
ОАО «Сибирские приборы и системы» оплатил услуги по обучению ответчика на общую сумму ... рублей, что подтверждается платежными документами.
В соответствии с п.2.3.1 и п.2.3.2 указанного договора студент взял на себя обязательство по овладению знаниями, выполнению в установленное сроки всех видов заданий, предусмотренных учебным планом и образовательными программами высшего профессионального образования.
В соответствии с п.2.3.2 договора от 05.06.2008 года студент должен соблюдать Устав университета, правила внутреннего распорядка и правила общежития.
Однако ответчик указанные обстоятельства не исполнил и был отчислен из учебного заведения ОмГТУ за нарушение обязанностей, предусмотренных правилами внутреннего распорядка ОмГТУ, что подтверждается документально.
В соответствии с п.2 дополнительного соглашения от 01.09.2008 года к договору №751 - п08 от 05.06.2008 студент взял на себя обязанность по окончании ВУЗа отработать на предприятии не менее трех лет, а в случае нарушения указанного обстоятельства, возместить предприятию затраты на его обучение.
Добровольно возмещать причиненные неисполнением обязательств убытки ответчик отказался.
Просил взыскать с ответчика затраты на обучение в сумме ... рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере ... рублей.
Представитель истца Раков К.В. в судебном заседании иск поддержал в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, возражений против иска в суд не направил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, истец согласен на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поэтому суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.249 Трудового Кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно ст. 198 ТК работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. В нем указываются обязательства сторон по организации и прохождению обучения, а также обязательство ученика после обучения проработать по трудовому договору с работодателем в течение оговоренного срока.
Согласно ст.207 Трудового Кодекса РФ, если по окончании обучения работник не выполняет свои обязательства по договору без уважительных причин, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя возвращает полученную за время обучения стипендию и возмещает расходы в связи с ученичеством.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым или ученическим договором, работник также должен возместить работодателю понесенные расходы.
Размер затрат, подлежащих возмещению работником, исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что 15.01.2008 г. истец и ответчик заключили трудовой договор №3459. ответчик был принят на работу фрезеровщиком. С условием переобучения сроком 3 месяца л.д. ).
Приказом 310к от 15.01.2008г. был принят на работу.
В соответствии с п.2 дополнительного соглашения от 01.09.2008 года к договору №751 - п08 от 05.06.2008 студент взял на себя обязанность по окончании ВУЗа отработать на предприятии не менее трех лет, а в случае нарушения указанного обстоятельства, возместить предприятию затраты на его обучение.
05.06.2008 года между ГОУ «Омский государственный технический университет», ОАО «Сибирские приборы и системы» и ответчиком был заключен договор № 751 - п08 от 05.06.08 года о подготовке специалиста / бакалавра с высшим профессиональным образованием с полной компенсацией затрат на обучение.
В соответствии с п.2.2.1. договора, ОАО «Сибирские приборы и системы» обязалось своевременно вносить плату за обучение ответчика на условиях, предусмотренных договором.
ОАО «Сибирские приборы и системы» оплатил услуги по обучению ответчика на общую сумму ... рублей, что подтверждается платежными документами л.д. ).
В соответствии с п.2.3.1 и п.2.3.2 указанного договора ответчик взял на себя обязательство по овладению знаниями, выполнению в установленное сроки всеми видами заданий, предусмотренных учебным планом и образовательными программами высшего профессионального образования.
В соответствии с п.2.3.2 договора от 05.06.2008 года ответчик должен был соблюдать Устав университета, правила внутреннего распорядка и правила общежития.
Однако ответчик указанные обстоятельства не исполнил и был отчислен из учебного заведения ОмГТУ за нарушение обязанностей, предусмотренных правилами внутреннего распорядка ОмГТУ, что подтверждается выпиской из приказа по личному составу студентов от 21.12.2009г. л.д. ).
Приказом от 22.10.2009г. №857к действие трудового договора с ответчиком было прекращено в связи с личным заявлением от 21.10.2009г. л.д. ).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требование истца о возмещении с ответчика ущерба за неисполнение условий договора подлежат удовлетворению.
Поэтому, в соответствии с требованиями действующего законодательства, работник обязан возместить ущерб в полном размере.
Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в сумме ... рублей, что подтверждается платежным поручением № 258 от 02.09.2010 года л.д. 3), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст.194 - 198, 235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ :
Взыскать с Швеца М.В. в пользу ОАО «Сибирские приборы и системы» ...рублей и ...рублей в счёт возврата госпошлины.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи жалобы через Октябрьский районный суд в десятидневный срок, а ответчиком в Октябрьский районный суд в семидневный срок, со дня вручения копии решения, может быть подано заявление о его отмене.
СУДЬЯ Морев В.Л.