Дело № 2-3092/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 ноября 2010 года г. Омск
Октябрьский районный суд г. Омск в составе:
председательствующего судьи Поповой Т.В.,
при секретаре Теодозове С.Л.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щегловой Н.А. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Омское моторостроительное объединение им. П.И. Баранова» об изменении записи в трудовой книжке,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в Октябрьский районный суд г. Омска с названным исковым заявлением, указав, что с ... по ... гг. работала в Федеральном государственном унитарном предприятии «Омское моторостроительное объединение им. П.И. Баранова». В трудовой книжке сделана запись о работе в указанный период стерженщиком ручной формовки. Фактически она работала стерженщиком машинной формовки. Просила суд обязать ответчика внести изменения в запись, сделанную в трудовой книжке, о ее работе, указать должность, занимаемую ею в названный период «стерженщик машинной формовки». Данная запись позволит ей обратиться в Управление Пенсионного фонда по Омской области за назначением досрочной трудовой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда, поскольку работы в должности стерженщика машинной формовки достаточно 7 лет 6 месяцев для получения право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с работой в тяжелых условиях.
В судебном заседании истица изменила предмет исковых требований, указав, что работала стерженщиком машинной формовки изготовления стержней с нагреваемой оснасткой. Пояснила, что работа в данной должности ей даст право на обращение за назначением досрочной трудовой пенсии, работа в должности стерженщика машинной формовки дает право на назначение льготной пенсии лишь при наличии стажа именно в данной должности не менее 10 лет. Считает, что выполняемая ею работа была связана с машинной формовкой, поскольку формовали стержни с помощью пресса, нагретой стержневой массы и стакана, который и являлся оснасткой. Внесение изменений в трудовую книжку с указанием машинной формовки, а не ручной, ей не нужно, так как по каждой из указанных профессий необходимо отработать не менее 10 лет для получения права на досрочную пенсию. Она отработала на заводе 8 лет, поэтому просит внести запись именно о ее работе стерженщиком машинной формовки, занятым на изготовлении стержней в нагреваемой оснастке. Уверена, что выполняла именно данную работу и никакую другую. Сделанная работодателем запись нарушает ее право на получение досрочной трудовой пенсии. Ранее это обстоятельство ей известно не было.
Представитель ответчика Матвиенко Т.Г., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что Щеглова Н.А. не могла выполнять работу стерженщика машинной формовки с использованием нагреваемой оснастки, поскольку на предприятии подобных станков, агрегатов и механизмов не было, в цехе, в котором трудилась истица работали стерженщики ручной и машинной формовки, которые уходили на пенсию по списку № 2 перечня работ с тяжелыми условиями труда, утвержденного Постановлением кабинета министров СССР № 10 26 января 1991 года. На предприятии в настоящее время технических регламентов, штатного расписания, должностных инструкций за спорный период не сохранилось.
Представитель ответчика Гербинская Г.В., действующая на основании доверенности, пояснила в судебном заседании, что работает на предприятии с 1980 года по настоящее время. С Щегловой Н.А. работала в одном цехе № ..., с ... по ... гг. работала мастером, Щеглова Н.А. работала в ее непосредственном подчинении. Пояснила по существу предъявленных требований следующее. Щеглова Н.А. фактически исполняла обязанности формовщика машинной формовки, технологический процесс выглядел следующим образом: стержневая масса разогревалась до 80-85 градусов, рядом находился термостат для поддержания разогретой температуры, в пресс-форму, так называемый, стакан, заливалась разогретая стержневая масса, прессовалась путем опускания штока в пресс-форму. Затем пресс-форма разбиралась, вытаскивался стержень. На следующем этапе стерженщик брал стержень и формовал его в небольшой короб с глиноземом, включал вибратор, с помощью которого глинозем уплотнялся. В цехе, где работала Щеглова Н.А., никогда не было нагреваемой оснастки. Подобного оборудования на предприятии не было, должность стерженщика машинной формовки с использованием нагреваемой оснастки не предусмотрено. Работникам цеха, в котором работала истица, назначалась досрочная трудовая пенсия по списку № 2, то есть при наличии десятилетнего стажа на работы при тяжелых условиях труда.
Представитель третьего лица Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ в Омском районе Омской области Базанова О.В., действующая на основании доверенности, пояснила суду, что Щеглова Н.А. в Управление с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости не обращалась. Для получения досрочной трудовой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда Щеглова Н.А. должна подтвердить факт работы в должности стерженщика машинной формовки с использованием нагреваемой оснастки. В этом случае она будет иметь право на получение досрочной трудовой пенсии при наличии стажа 7 лет 6 месяцев в данной должности. Должности формовщика ручной формовки, формовщика машинной формовки указаны в списке № 2, работа в данных должностях дает право на получение досрочной трудовой пенсии по старости, если ее период составил не менее 10 лет. Представила письменный отзыв.
Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Щеглова Н.А. принята на работу в Омское моторостроительное производственное объединение ... года в литейный цех контролером, ... года переведена стерженщиком ручной формовки, в ... году переведена токарем, ... года уволена по собственному желанию л.д. 5, 12, 18-24).
В соответствии со ст. 39 КЗоТ РСФСР 1972 года, действовавшего в период работы Щегловой Н.А. у ответчика, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочего или служащего. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора по инициативе рабочего или служащего в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин. При увольнении трудовая книжка выдается рабочему или служащему в день увольнения.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истица обратилась с требованием о внесении в трудовую книжку исправления, поскольку в трудовой книжке неверно записана должность, которую она занимала. При этом истица уверена, что работала стерженщиком машинной формовки с использованием нагреваемой оснастки. Щеглова Н.А. полностью согласилась с пояснениями, данными представителем Гербинской Г.В. в части технологического процесса производства, пояснила, что именно таким способом она осуществляла изготовление стержней, иного способа не было. Нагреваемой оснасткой, по мнению истицы, является так называемый стакан, в который заливается разогретая стержневая масса.
В Постановлении Госгортехнадзора РФ от 24 апреля 2003 года № 16 «Об утверждении Правил безопасности в литейном производстве» содержатся требования, соблюдение которых обеспечивает промышленную безопасность в указанном производстве, направлены на предупреждение аварий, производственного травматизма и обеспечение готовности организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты к локализации и ликвидации последствий аварий, и распространяются на все литейные производства организаций, независимо от их организационно правовых форм и форм собственности. В частности, в п. 5.2 содержатся требования к изготовлению форм и стержней, где указано, что в конструкции машин для изготовления стержней в нагреваемой оснастке ("хот-бокс-процесс") должны быть предусмотрены: вентилируемые укрытия на позициях отвердения и извлечения стержней. Количество отсасываемого воздуха принимают из расчета обеспечения скорости воздуха в открытых проемах не менее 1 м/с; механизированное или автоматизированное извлечение стержней из ящиков; использование электрических нагревательных элементов закрытого типа на напряжение не выше 220 В. Для снижения содержания формальдегида в рабочей зоне при изготовлении стержней в нагреваемой оснастке рекомендуется дополнительно вводить в связующие материалы на основе карбомидных смол раствор мочевины, а для фенолоформальдегидных - 5 - 7%-ный раствор хлорного железа. При изготовлении стержней массой более 60 кг стержневые машины должны быть оборудованы устройствами автоматизированного или механизированного съема стержней и укладки их в контейнеры или этажерки подвесного конвейера. Конструкции машин для изготовления стержней с продувкой газообразными катализаторами должны обеспечивать: герметичность системы подачи газообразного катализатора и системы отвода отработанных газов; вывод отработавших газов из машины через нейтрализатор, обеспечивающий их очистку до уровня ПДК на рабочих местах; вентилируемые укрытия в зоне извлечения стержней. Количество отсасываемого воздуха определяется проектом из расчета обеспечения скорости воздуха в открытых проемах не менее 1 м/с. Рабочая поверхность столов для промежуточного складирования, отделки и склейки стержней, изготовленных в нагреваемой оснастке, поворотных столов для заполнения стержневых ящиков ХТС и отделки стержней, а также столов для окраски стержней должна быть перфорированной с отсосом воздуха из короба, расположенного под столом. Количество отводимого воздуха составляет 400 м3/ч на 1 м2 рабочей поверхности стола. Допускается использование вентиляционных панелей или укрытий других конструкций при скорости отсасываемого воздуха в рабочих проемах не менее 1 м/с, в этих случаях перфорация рабочей поверхности стола не выполняется.
Таким образом, использование в производстве стержней нагреваемой оснастки подразумевает под собой работу на машинах промышленного производства с соблюдением указанной технологии, то есть с использованием химических составов, при этом весь производственный процесс должен быть механизирован или автоматизирован.
Щеглова Н.А., работая стерженщиком, в подобном производстве задействована не была.
Суд приходит к выводу, основываясь на данных, представленных представителями ответчика, что Щеглова Н.А. не исполняла обязанности стерженщика машинной формовки с использованием нагреваемой оснастки.
Суд полагает, сто требования истицы основаны на ошибочном понимании применяемой терминологии и сущности производственного процесса.
В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Щеглова Н.А. настаивала на том, чтобы суд обязал ответчика внести изменения в запись в трудовой книжке с обязательным указанием ее должности - «стерженщик машинной формовки с использованием нагреваемой оснастки».
У суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований, поскольку истицей не представлены доказательства выполнения ею данной работы.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона № 173-ФЗ от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
На основании ст. 27 названного закона Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 указанного закона, следующим лицам:
мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам; мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 7 указанного закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
Перечень таких лиц по профессиям и должностям определен Списками № 1, 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными Постановлением Кабинета Министров СССР 26 января 1991 года № 10.
В Списке № 2 указаны профессии, работа по которым дает право получения досрочной трудовой пенсии при исполнении обязанностей по данной профессии не менее 10 лет, в частности в разделе металлообработка Литейное производство указаны профессии стерженщика ручной сборки, стерженщика машинной сборки.
В Списке № 1 указаны профессии, работа по которым дает право на получение досрочной пенсии по старости при условии исполнения обязанностей по данной профессии не менее 7 лет 6 месяцев, в частности, в разделе металлообработка литейное производства указана профессия стерженщика машинной формовки, занятого на изготовлении стрежней в нагреваемой оснастке.
В трудовой книжке Щегловой Н.А. содержится запись о том, что она работала стерженщиком ручной формовки.
Иного в судебном заседании не установлено.
Истицей не представлено доказательств в обоснование предъявленных требований, свидетельствующих о том, что Щеглова Н.А., работая у ответчика, фактически исполняла обязанности стерженщика машинной формовки, занятого изготовлением стержней в нагреваемой оснастке.
Одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства является осуществление правосудия на основе состязательности и равноправия сторон, то есть суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, оказывает им содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
Истицей не заявлены ходатайства об оказании ей содействия со стороны суда в сборе и представлении доказательств, имеющихся у ответчика либо у третьих лиц.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования, заявленные Щегловой Н.А. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Омское моторостроительное объединение им. П.И. Баранова» об изменении записи в трудовой книжке, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Попова Т.В.
Мотивированное решение изготовлено 03 декабря 2010 года Решение в законную силу не вступило.