Дело № 2-3335/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 декабря 2010 года г. Омск
Октябрьский районный суд г. Омска в составе:
Председательствующего судьи Поповой Т.В.,
При секретаре Теодозове С.Л.,
Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грошникова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СмартТех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи заработной платы, трудовой книжки, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в Октябрьский районный суд г. Омска с названным исковым заявлением. В обоснование предъявленных требований указал, что со ... года работал у ответчика в должности начальника сервисного центра. Заработная плата составляла ... рублей в месяц. Начиная с мая ... года, заработная плата ответчиком не выплачивалась. ... года истец уволился по собственному желанию. До настоящего времени ответчик не произвел расчета по заработной плате, при увольнении не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не выдал трудовую книжку, которая была им получена лишь ... года. В связи с допущенными нарушениями просил взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, задержки выплаты заработной платы, морального вреда.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил сумму, подлежащую взысканию, указав, что размер задолженности по заработной плате составляет ... рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск равен ... рублей, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет ... рублей, за задержку выплаты заработной платы ... рублей, просил также взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Представил письменный расчет цены иска.
По существу предъявленных требований пояснил, что работал у ответчика начальником сервисного центра, уволился по собственному желанию в связи с наличием задолженности по заработной плате, неоднократно обращался к руководителю с требованием о выплате задолженности, трудовая книжка ему не была выдана в день увольнения, получена им по почте лишь ... года, чем существенно ответчиком нарушено его право трудиться. Просил взыскать указанную им задолженность и иные выплаты, названные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «СмартТех» Тайченачев П.А., действующий на основании доверенности, пояснил суду, что истец действительно работал у ответчика в названный период времени, ему не была выплачена заработная плата за период с мая ... года по август ... года, при увольнении не был произведен расчет за неиспользованный отпуск, не выдана трудовая книжка, направлена истцу почтой ... года. Просил суд удовлетворить заявленные требования частично, взыскав задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... рублей. В остальной части заявленных требований просил отказать, представил суду письменные возражения, а также расчет подлежащей взысканию суммы.
Выслушав стороны, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.
Грошников А.А. был принят на работу в ООО «СмартТех» начальником сервисного центра ... года, о чем был издан соответствующий приказ, работником Грошниковым А.А. и работодателем ООО «СмартТех» ... года заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на постоянную работу без испытательного срока на должность начальника сервисного центра с заработной платой согласно штатному расписанию. ... года Грошников А.А. уволился по собственному желанию л.д. 5-7, 11).
Согласно штатному расписанию, действующему на предприятии с ... года, заработная плата начальника сервисного центра составляет ... рублей в месяц л.д. 37).
Справка формы 2-НДФЛ, выданная работодателем ... года содержит сведения о начисленной Грошникову А.А. заработной плате за ... года, заработная плата в месяц составляет ... рублей с учетом ставки налога на доходы физических лиц, подлежащего вычету из начисленной суммы л.д. 26).
Указанные обстоятельства установлены в ходе судебного следствия, сторонами не оспариваются.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в соответствии со ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Часть 6 ст. 136 ТК РФ определяет, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовыми договором.
В порядке ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что заработная плата Грошникову А.А. с мая ... года по август ... года (до дня увольнения) не выплачена до настоящего времени. Размер задолженности также сторонами не оспаривается, составляет ... рублей, расчет задолженности выглядит следующим образом: ... рублей (задолженность за май ... года) + ... рублей (июнь ... года) + ... рублей (июль ... года) + ... рублей (10 рабочих дней в августе ... года, последний рабочий день - ... года).
Суд соглашается со сторонами в части расчета подлежащей взысканию суммы, а также в части размера задолженности по заработной плате.
Подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
В ходе рассмотрения спора стороны согласились, что размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате истцу, составляет ... рубля.
Учитывая, что статьей 139 ТК РФ определено правило расчета среднего дневного заработка, расчет названной суммы выглядит следующим образом: истцу за 12 месяцев, предшествующих увольнению, начислена заработная плата в размере ... рубль, истец отработал у ответчика с момента возникновения права на отпуск 14 месяцев (с июня ... года по август ... года), то есть оплате подлежат 32, 67 дней отпуска (28 дней отпуска, предусмотренных трудовым договором, а также ст. 115 ТК РФ/12 месяце*14 отработанных месяцев). Среднедневной заработок истца составляет ... рублей (... рубль (начисленная заработная плата за последние 12 месяцев/ 323, 4 фактически отработанных дней в указанный период), соответственно, подлежит взысканию сумма в размере ... рублей в счет компенсации неиспользованного отпуска (... рублей*32, 67 дней отпуска = ... рублей * 13% ставки налога на доходы физических лиц, подлежащих уплате).
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Ответчиком нарушено право истца на труд, гарантированное государством, поскольку при трудоустройстве необходимо предъявить трудовую книжку. Грошников А.А. лишен был данной возможности, поскольку рудовая книжка истца находилась у ответчика до ... года, не выдана в день увольнения.
Данное обстоятельство также не оспаривается сторонами, поскольку истец и ответчик поясняют, что при увольнении Грошникова А.А., в последний его рабочий день ... года, трудовая книжка работодателем со всеми необходимыми записями выдана не была. Работодатель направил трудовую книжку истцу по месту его жительства почтовой корреспонденцией ... года, то есть по истечении двух месяцев со дня увольнения, лишив тем самым истца возможности трудоустроиться, предъявив трудовую книжку работодателю.
Расчет компенсации вынужденного прогула выглядит следующим образом: ... рублей (среднедневной заработок истца) * 62 дня (период удержания трудовой книжки работодателя со дня, следующего за днем увольнения, с ... года, до дня направления почтовой корреспонденции истцу, ... года) = ... рублей.
При этом суд не может согласиться с доводами представителя ответчика, что в период вынужденного прогула в связи с удержанием трудовой книжки могут быть включены лишь рабочие дни недели, поскольку истец, реализуя свое право на труд, мог трудоустроиться с любым графиком работы, включающим выходные, праздничные дни, выбранная им работа могла быть посменной либо с обычным графиком, соответственно, в период вынужденного прогула необходимо включать весь календарный период удержания трудовой книжки работодателем.
Наряду с изложенным, суд не соглашается также с доводами истца, полагающего, что в период вынужденного прогула необходимо включить дни пересылки трудовой книжки вплоть до фактического получения им почтовой корреспонденции, поскольку истец мог получить в почтовом отделении направленное ему работодателем письмо в любое удобное для него время, вместе с тем, работодатель исполнил свою обязанность ... года, направив почтовую корреспонденцию в адрес истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска работодатель обязан выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет ... рублей, расчет выглядит следующим образом: (... рублей - сумма задолженности * 7, 75% (ставка рефинансирования на день обращения в суд)/300 * 128 (период задержки).
С названным размером компенсации, представленным расчетом стороны согласились. Ввиду отсутствия возражений суд принимает названный размер и представленный расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить причиненный работнику моральный вред при совершении работодателем неправомерных действий.
Действия работодателя по невыплате заработной платы работнику на протяжении длительного периода времени, задержки выдачи трудовой книжки суд расценивает как неправомерные, полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный Грошникову А.А. моральный вред в размере ... рублей, поскольку на протяжении продолжительного периода времени истец не имел источника дохода, а также по вине работодателя был лишен основного гарантированного Конституцией РФ права на труд, в силу чего был вынужден обратиться в суд за восстановлением нарушенного права, путем разрешения индивидуального трудового спора.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в доход местного бюджета в размере ... рублей .
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования, заявленные Грошниковым А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СмартТех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи заработной платы, трудовой книжки, морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СмартТех» в пользу Грошникова А.А. задолженность по заработной плате за период с мая ... года по август ... года в размере ... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СмартТех» в пользу Грошникова А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СмартТех» в пользу Грошникова А.А. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СмартТех» в пользу Грошникова А.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СмартТех» в пользу Грошникова А.А. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СмартТех» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Попова Т.В.
Мотивированное решение изготовлено 24 декабря 2010 года Решение в законную силу не вступило.