Дело № 2-137/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 февраля 2011 года г. Омск
Октябрьский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Поповой Т.В.,
при секретаре Теодозове С.Л.,
с участием старшего помощника прокурора Октябрьского административного округа г. Омска Марковой В.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юрий Л.А. к садоводческому неккомерческому товариществу «Рябинка» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в Октябрьский районный суд г. Омска с названным исковым заявлением, указав, что с ... года работала бухгалтером у ответчика. В мае ... года председатель правления СНТ пояснил истице, что она уволена, должна передать документацию. При этом никаких приказов не издавалось, расчета при увольнении произведено не было. В связи с нарушением процедуры увольнения истица просила восстановить ее на работе у ответчика в должности бухгалтера, взыскать задолженность по заработной плате за период с сентября ... года по май ... года в размере ... рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истица поддержала предъявленные требования, по существу пояснив, что работала у ответчика бухгалтером. При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок. При предъявлении документов в налоговые органы по их требованию был подписан срочный трудовой договор, но он фактически не действовал, трудовым договором был определен размер ежемесячной заработной платы, период задолженности составляет с сентября ... года по май ... года. При проведении общего собрания членов СНТ ... года председатель СНТ Дурнов В.П. объявил, что бухгалтером СНТ является Юрий Л.А. Лишь позже ей устно пояснил, что она уволена, но фактически она продолжала исполнять обязанности бухгалтера, принимала ежегодные взносы от членов СНТ. Просила восстановить ее на работе в СНТ в должности бухгалтера, так как увольнение носит незаконный характер, взыскать задолженность по заработной плате, оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Представитель истицы Перлов В.Н., действующий на основании доверенности, просил удовлетворить заявленные исковые требования, считает, что срок исковой давности для разрешения индивидуального трудового спора не пропущен, поскольку приказ об увольнении ей до настоящего времени не вручен, запись в трудовую книжку не сделана, расчет не произведен.
Председатель СНТ «Рябинка» Дурнов В.П. исковые требования признал частично, подтвердил, что Юрий Л.А. работала бухгалтером, заработная плата ей не выплачивалась с сентября ... года по ... года, размер задолженности составляет ... рубль. К требованиям о восстановлении на работе просил применить срок исковой давности, поскольку уволена она была ... года, узнала об этом не позднее октября ... года, в суд обратилась с требованиями о восстановлении на работе только в феврале ... года.
Представитель СНТ «Рябинка» Сапелина В.А., действующая на основании доверенности, просила отказать в удовлетворении требования о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. Поддержала позицию доверителя.
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего необходимым восстановить на работе, взыскать оплату вынужденного прогула, задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.
... года между СНТ «Рябинка» и Юрий Л.А. заключен трудовой договор № ... по условиям которого Юрий Л.А. принята на работу бухгалтером на неопределенный срок л.д. 41).
... года председатель СНТ «Рябинка» Дурнов В.П. выдал Юрий Л.А. доверенность для проведения сверки отчетной документации по садоводству сроком действия с ... года по ... года л.д. 42).
В материалы дела представлена копия трудового договора, заключенного ... года между СНТ «Рябинка» и Юрий Л.А., по условиям которого Юрий Л.А. принята на работу на должность бухгалтера сроком до ... года л.д. 49).
Свидетель Ц.И.А. пояснила в суде, что в ... гг. являлась председателем СНТ «Рябинка», принимала на работу Юрий Л.А., трудовой договор был заключен на неопределенный срок, трудовой договор № ... от ... года был подписан для представления в налоговые органы, но действовал фактически. На собрании членов СНТ, состоявшемся ... года вопрос об увольнении Юрий Л.А. не ставился, наоборот, председатель Дурнов В.П. уточнил, что бухгалтером СНТ является Юрий Л.А.
Свидетели Т.Е.В., Т.В.Д., И.В.А. пояснили суду, что являются членами СНТ «Рябинка». На общем собрании членов СНТ, состоявшемся ... года вопрос о бухгалтере не обсуждался. Председатель Дурнов В.П. уточнил в ходе собрания, что бухгалтером СНТ продолжает являться Юрий Л.А.
... года бухгалтер Юрий Л.А. приняла от Д.В. Денежные средства в размере ... рублей, ... года приняла от Р.Л. Денежные средства в размере ... рублей, ... года приняла от Д. ... рублей л.д. 55-56).
В соответствии со ст. 20 Устава СНТ «Рябинка» к компетенции правления товарищества относится принятие на работу и увольнение бухгалтера.
В судебном заседании установлено, что Юрий Л.А. работала в СНТ «Рябинка» бухгалтером с ... года.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в соответствии со ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Между истицей и ответчиком ... года был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Трудовой договор № ... от ... года, заключенный на один год, не является дополнительным соглашением, изменяющим условия предыдущего трудового договора. Кроме того, его условия ухудшают положение работника, что недопустимо. Также необходимо отметить, что данный срочный трудовой договор также является трудовым договором, заключенным на неопределенный период, поскольку после даты окончания его действия, указанной в п. 3 договора, Юрий Л.А. продолжала осуществлять свою трудовую функцию, принимая от членов СНТ взносы. Кроме того, свидетель Ц.И.А. пояснила в судебном заседании, что она, являясь на момент заключения трудового договора председателем СНТ «Рябинка», заключала его на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Анализ представленных доказательств, а также изложенных норм закона позволяет суду сделать вывод о действии трудового договора, заключенного между СНТ «Рябинка» и Юрий Л.А. на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Истицей заявлены исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября ... года по ... года из расчета размера заработной платы, установленного п. 7 трудового договора - 4 366, 45 рублей. Общая сумма задолженности составляет ... рубль.
С данными исковыми требованиями ответчик согласился, о чем сделана соответствующая отметка в протоколе судебного заседания, получена роспись ответчика. Им признан факт наличия задолженности по заработной плате, период задолженности, а также размер.
Исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период с сентября 2009 года по май 2010 года подлежат удовлетворению, признаны ответчиком в полном объеме.
Истица просит восстановить ее на работе с ... года в должности бухгалтера, поскольку увольнение носило незаконный характер, нарушена процедура увольнения.
В протоколе заседания членов правления СНТ «Рябинка» указано о решении вопроса об увольнении Юрий Л.А. с должности бухгалтера со ... года в связи с окончанием срока трудового договора.
Ответчик утверждает, что данный протокол послужил основанием для увольнения истицы, приказ не издавался, Юрий Л.А. с протоколом не ознакомлена, с приказом не ознакомлена, расчет не производился, полагает, что увольнение носит законный характер, поскольку действие заключенного с нею срочного трудового договора окончилось.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
В судебном заседании установлено, что никакого письменного уведомления в адрес истицы ответчиком не направлялось.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением). С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с работником полный расчет.
На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поскольку истице работодателем до настоящего времени не был вручен приказ об увольнении, не выдана трудовая книжка, постольку истицей срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен.
Трудовой договор с истицей был заключен на неопределенный срок, соответственно, увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора является незаконным.
Кроме того, работодателем нарушена процедура увольнения.
Как установлено в судебном заседании, работодателем не издан приказ об увольнении Юрий Л.А., она с ним не ознакомлена под роспись, расчет с истицей не произведен. Наличие причин, препятствовавших соблюдению установленной законодателем процедуры увольнения, не установлено.
В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Таким образом, увольнение Юрий Л.А. по указанному в протоколе основанию носит незаконный характер, работодателем при увольнении истицы нарушена процедура увольнения, предусмотренная законодателем, являющейся обязательной и безусловной к соблюдению работодателем.
На основании ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, установления несоблюдения процедуры увольнения работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Юрий Л.А. подлежит восстановлению на работе в СНТ «Рябинка» с ... года в должности бухгалтера. С ответчика подлежит взысканию оплата вынужденного прогула. Среднедневной заработок истицы составлял ... рублей (... рублей - начисленная заработная плата истицы за 12 месяцев, предшествовавших увольнению со ... года по ... года/250 - количество рабочих дней истицы, исходя из графика ее работы, установленного п. 8 трудового договора; период вынужденного прогула составил с ... года по ... года - 301 день. Размер оплаты вынужденного прогула составляет ... рубля (... рублей - среднедневной заработок*301 день вынужденного прогула).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Действия работодателя, связанные незаконным увольнением, суд расценивает как неправомерные, направленные на ущемление конституционного права работника на труд. Суд считает справедливым и обоснованным взыскать с ответчика компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере ... рублей, исходя из обстоятельств и последствий увольнения.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Анализируя названные нормы закона, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в настоящее время истица по решению суда должна быть восстановлена на работе.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования, заявленные Юрий Л.А. к садоводческому неккомерческому товариществу «Рябинка» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, удовлетворить частично.
Восстановить Юрий Л.А. на работе в садоводческом некоммерческом товариществе «Рябинка» в должности бухгалтера с ... года.
Взыскать в пользу Юрий Л.А. с садоводческого некоммерческого товарищества «Рябинка» задолженность по заработной плате в размере ... рубль, оплату вынужденного прогула в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Рябинка» расходы по уплате государственной пошлины в размере ... рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы, представления через Октябрьский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Попова Т.В.
Мотивированное решение изготовлено 03 марта 2011 года Решение законную силу не вступило.