Дело № 2-362/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 марта 2011 года г. Омск
Октябрьский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Поповой Т.В.,
при секретаре Теодозове С.Л.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лысенко М.В. к индивидуальному предпринимателю Антропову П.П. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в Октябрьский районный суд г. Омска с названным исковым заявлением, указав, что работал у ответчика с ... года по ... года управляющим производством, трудовой договор в письменной форме не заключался, по договоренности с работодателем размер ежемесячной заработной платы составлял ... рублей. В ... году заработная плата не выплачивалась, размер задолженности за весь ... год составляет ... рублей, просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец Лысенко М.В. уточнил исковые требования, согласившись с представленным ответчиком трудовым договором, в котором размер заработной платы указан ... рублей в месяц, просил взыскать невыплаченную в ... году задолженность по заработной плате в размере ... рублей, в ... года в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплат в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а также просил обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении с ... года. По существу предъявленных требований пояснил, что фактически работал у ответчика с ... года, запись в трудовую книжку внесена в ... году, по его заявлению трудовая книжка была ему отдана на руки, до настоящего времени находится у него, работодателю не возвращал. В начале ... года договорился с ответчиком о том, что полгода будет работать без заработной платы, через полгода сможет получить 25% «бизнеса». По истечении указанного времени доля в бизнесе на его имя оформлена ответчиком не была, заработная плата не выплачена, в ведомостях не расписывался, согласен с трудовым договором, представленным ответчиком. Пояснил, что самостоятельно прекратил трудовые правоотношения с ответчиком, последний рабочий день был ... года, более на работу не выходил, трудовую функцию не исполнял. ... года направил в адрес работодателя письмо с требованием уволить его по собственному желанию с ... года, на предприятии больше не появлялся, трудовую книжку не передавал. Считал себя уволенным с ... года.
Ответчик индивидуальный предприниматель Антропов П.П. пояснил, что истец у него работал управляющим. Заработная плата выплачивалась своевременно, без задержек согласно условиям трудового договора, Лысенко М.В. работал, но рабочая неделя, как правило, не составляла пять рабочих дней. Заработную плату выдавал лично, о чем все работники расписывались в ведомостях.
Представитель ответчика индивидуального предпринимателя Антропова П.П. Антропов С.П. пояснил, что истец работал на предприятии, но заработная плата выплачивалась своевременно, просил применить срок исковой давности к заявленным требованиям, поскольку трудовые правоотношения не являются длящимися, к моменту обращения в суд истцом, они были прекращены.
Представитель ответчика Гусарская Е.Н. пояснила суду, что ответчик не произвел окончательного расчета с истцом за ноябрь ... года, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Задолженность по заработной плате отсутствует, трудовые правоотношения прекращены истцом ... года, ответчик издал приказ об увольнении ... года, соглашаясь с истцом. Просила применить срок исковой давности к заявленным требованиям.
Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства является осуществление правосудия на основе состязательности и равноправия сторон, то есть суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, оказывает им содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в соответствии со ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
... года между индивидуальным предпринимателем Антроповым П.П. и Лысенко М.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Лысенко М.В. принят на работу индивидуальным предпринимателем Антроповым П.П. управляющим цехом ПВХ на неопределенный срок, с заработной платой в размере ... ежемесячно, пятидневным рабочим днем, предоставлено право на отпуск.
Данный трудовой договор составлен в письменном виде, подписан сторонами, содержит все существенные условия трудового договора, закрепленные ст. 57 ТК РФ.
Представленный ответчиком трудовой договор истец не оспаривает, согласен с изложенными в нем условиями, не оспаривает поставленную им подпись, но первоначально настаивал на том, что трудовой договор составлен и подписан не был.
Суд принимает данный договор, как доказательство наличия трудовых правоотношений между истцом и ответчиком на условиях, содержащихся в тексте договора.
В судебном заседании установлено, что истец работал у ответчика управляющим цехом ПВХ.
... года Лысенко М.В. обратился к работодателю с письменным заявлением о выдаче ему трудовой книжки без указания причины л.д. 55), трудовая книжка была ему выдана. До настоящего времени истец не передавал ее обратно ответчику.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него более пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Соответственно, работодатель обязан внести в трудовую книжку истца запись о его увольнении по собственному желанию с ... года, поскольку данный день явился последним рабочим днем истца.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Пунктом 9 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком установлен размер заработной платы, выплачиваемой работнику ежемесячно - ... рублей. Данный размер заработной платы был согласован сторонами при определении условий работы и порядка вознаграждения за нее.
Ответчиком представлены табели учета рабочего времени, ведомости по начислению заработной платы за ... год, ... года, а также расчетные ведомости по выплате заработной платы в ... году л.д. 70-124).
По запросу суда ИФНС по Советскому административному округу г. Омска представила сведения о доходах Лысенко М.В., полученных им в ... году в результате работы у индивидуального предпринимателя Антропова П.П. л.д. 44).
Ответчиком заявлено ходатайство о применении к требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за ... (по август включительно) срока исковой давности, поскольку истец прекратил трудовые правоотношения с ответчиком ... года, ответчик составил документ (приказ) о расторжении трудового договора ... года, соответственно, трудовые правоотношения ко дню обращения истца в суд прекращены, соответственно, рассмотрению подлежат требования о взыскании задолженности за последние три месяца, предшествующие обращению в суд.
На основании ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой сор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
По правилам ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Лысенко М.В. заявлены требования о взыскании заработной платы и иных платежей, подлежащих выплате при наличии задолженности, то есть установлено, что между истцом Лысенко М.В. и ответчиком ИП Антроповым П.П. имеют место неурегулированные разногласия по вопросам применения трудового законодательства, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, соответственно, на разрешение суда заявлен индивидуальный трудовой спор между Лысенко М.В. и индивидуальным предпринимателем Антроповым П.П.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительной причине срока, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, они могут быть восстановлены судом.
По смыслу указанной нормы закона вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может рассматриваться судом только в том случае, если об этом заявлено ответчиком. Если же такое заявление не сделано, то суд по своей инициативе не вправе выяснять причины пропуска срока и должен рассматривать спор по существу. Данное правило содержится также в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Статьей 392 ТК РФ предусмотрен срок давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, при этом данная норма уполномочивает суд восстановить нарушенный срок.
Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите, гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.
Статья 392 ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования, призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры, устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.
Предусмотренный частью первой данной статьи трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.
Истец Лысенко М.В. настаивает на том, что срок им не пропущен, в ноябре он прекратил работать, в декабре обратился в суд, установленный законом трехмесячный срок им соблюден, поэтому он вправе требовать взыскание задолженности по заработной плате за весь период работы.
С данными доводами истца согласиться нельзя, поскольку они основаны на неверном толковании норм действующего законодательства.
В судебном заседании достоверно установлено, что истцом последний рабочий день был отработан ... года, он не намеревался более выходить на работу, работодателем был издан приказ о расторжении трудового договора ... года, составлен акт о том, что работник Лысенко М.В. с приказом не ознакомлен ввиду его отсутствия на рабочем месте.
Таким образом, фактически трудовые отношения прекращены с ... года по инициативе работника, так как после ... года он на работу не выходил, в адрес работодателя направил заявление об увольнении его с ... года, трудовую книжку не представил.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При нарушении работодателем норм трудового законодательства трудовой договор может быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника.
Рассматривая настоящий спор, суд не дает правовой оценки соблюдению процедуры увольнения. Для суда в данном судебном заседании юридически значимым обстоятельством является факт прекращения трудовых правоотношений между работником и работодателем либо установление факта длящегося характера правоотношений.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В результате анализа представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что трудовые правоотношения между истцом и ответчиком прекращены в ноябре ... года, а именно, с ... года, поскольку сам истец пояснял, что его последним рабочим днем у ответчика был ... года, больше он на работу не вышел, не намеревался продолжать работать у ответчика именно в связи с наличием задолженности по заработной плате, направил ... года заявление об увольнении, ответчик издал приказ об увольнении ... года.
Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» предусмотрена обязанность суда учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд в том случае, если трудовые отношения с ним не прекращены, работник требует взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, так как в данном случае срок для обращения в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер.
Таким образом, для взыскания задолженности по заработной плате за весь период работы необходимо установление факта длящегося характера трудовых правоотношений, то есть работник должен обратиться в суд в период работы у ответчика, требовать взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы. Началом течения срока исковой давности следует считать день, следующий за днем расторжения договора. При расторжении договора нарушение работодателя в виде невыплаты заработной платы не носит длящегося характера.
О нарушении своего права на получение вознаграждения за труд Лысенко М.В. узнал не позднее образования первой задолженности в 2009 году, 2010 году. Вправе был незамедлительно обратиться в суд, между тем, Лысенко М.В., не имея на то причин, по собственному усмотрению до прекращения трудовых правоотношений в суд за разрешением индивидуального трудового спора не обращался.
Основания для восстановления срока у суда отсутствуют, поскольку отсутствуют причины его пропуска, которые, оценивая с точки зрения объективности и разумности, могли быть признаны судом уважительными. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, ожидание выплаты заработной платы добровольно ответчиком не препятствовало истцу в любое время с момента образования задолженности обратиться в суд за защитой нарушенного права на получение своевременного достойного вознаграждения за выполненную трудовую функцию.
Прекращение трудовых правоотношений ко дню обращения в суд исключает возможность взыскания задолженности за весь указанный истцом период.
Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за ... гг. (январь-август) в связи с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Рассмотрению подлежит требование о взыскании задолженности за последние три месяца, предшествующие обращению в суд: сентябрь, октябрь, ноябрь ... года.
Представителем ответчика представлены платежные ведомости за сентябрь-октябрь ... года, из которых следует, что Лысенко М.В. в сентябре ... года получил ... рублей из расчета количества отработанных им в сентябре ... года дней, в октябре ... года им получено ... рублей.
По условиям трудового договора, заключенного между Лысенко М.В. и ИП Антроповым П.П. Лысенко М.В. установлен ежемесячный размер заработной платы, а не тарифной ставки за выполнение нормы труда за единицу времени, поэтому ссылки представителя ответчика на размер заработной платы в зависимости от количества отработанного времени суд считает несостоятельными, противоречащими условиям трудового договора, заключенного сторонами. Таким образом, Лысенко М.В. в сентябре ... года выплачена заработная плата лишь частично, с работодателя в его пользу подлежит взысканию оставшаяся сумма в размере ... рубля (... рублей - установленный размер заработной платы - ... рублей - фактически выплаченная заработная плата в сентябре ... года).
В октябре ... года истцом получено ... рублей, при этом в расчетной ведомости стоит отметка в графе «отпуск» - ... рублей. Между тем, ответчиком не представлены приказы о направлении Лысенко М.В. в отпуск в октябре ... года либо выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск за отработанное время, соответственно, начисление данной суммы не может относиться к оплате ежегодного отпуска, предоставляемого работнику работодателем.
В ноябре ... года истец отработал 4 рабочих дня, соответственно, задолженность за ноябрь ... года составляет ... рублей (... рублей/21 рабочий день в ноябре при пятидневной рабочей неделе, предусмотренной трудовым договором*4 рабочих дня).
Задолженность по заработной плате за четыре рабочих дня ноября ... года в размере ... рублей подлежит взысканию. Ответчик согласен с наличием данной задолженности.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Ответчиком не представлено доказательств того, что истец в период работы ... гг. находился в очередном оплачиваемом отпуске, не представлены заявления истца о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, соответствующие приказы работодателя. Кроме того, судом исследовались табели учета рабочего времени, из которых следует, что истец отсутствовал не более трех рабочих дней подряд, что свидетельствует о том, что в отпуске он за весь период работы у ответчика не находился.
Указание в графе «отпуск» расчетной ведомости за октябрь ... года суммы, подлежащей выплате Лысенко М.В., не может свидетельствовать о выплате ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку отсутствуют подтверждающие данное обстоятельство документы.
Между тем, в соответствии ст. 9 ФЗ № 129-ФЗ от 21.11.1996 года «О бухгалтерском учете» все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в период работы ... гг.
Истец отработал у ответчика 22 месяца без предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, соответственно, оплате подлежат 46 дней отпуска (28 дней отпуска, предусмотренных ТК РФ/12*20).
Статьей 139 ТК РФ определено правило расчета среднего дневного заработка: ... рублей (заработная плата истца в месяц)*22 отработанных месяца/29, 4/22*46 дней отпуска, положенных Лысенко М.В. за отработанный период = ... рублей.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Исходя из смысла указанной нормы закона, у работодателя имеется обязанность по выплате одновременно с задолженностью по заработной плате денежной компенсации за задержку данной выплаты. Размер данной денежной компенсации не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, верхний предел компенсационной выплаты не установлен. Данная норма закона направлена на защиту права работника на получение своевременного вознаграждения за осуществление трудовой функции, с учетом инфляционных изменений, произошедших в экономике, за период просрочки, с целью восстановления платежеспособности работника на момент фактического получения невыплаченной своевременно заработной платы и иных выплат.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск на день принятия решения составляет ... рубля.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить причиненный работнику моральный вред при совершении работодателем неправомерных действий.
Действия работодателя по невыплате заработной платы работнику на протяжении длительного периода времени, суд расценивает как неправомерные, полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный Лысенко М.В. моральный вред в размере ... рублей, поскольку на протяжении продолжительного периода времени истец не получил установленного договором вознаграждения за осуществленную им трудовую функцию ввиду неправомерных действий работодателя.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования, заявленные Лысенко М.В. к индивидуальному предпринимателю Антропову П.П. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.
Обязать индивидуального предпринимателя Антропова П.П. внести в трудовую книжку Лысенко М.В. запись об увольнении по собственному желанию с ... года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Антропова П.П. в пользу Лысенко М.В. задолженность по заработной плате за сентябрь ... года в размере ... рублей, за ноябрь ... года в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Антропова П.П. расходы по уплате государственной пошлины в доход местного бюджета в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Попова Т.В.
Мотивированное решение изготовлено 10 марта 2011 года Решение в законную силу не вступило.