Дело № 2-608/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 марта 2011 года г. Омск
Октябрьский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Поповой Т.В.,
при секретаре Теодозове С.Л.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аксаментной О.И. к товариществу собственников жилья «Уют 36Б» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в Октябрьский районный суд г. Омска с названным требование, указав, что ... года на общем собрании членов ТСЖ «Уют - 36Б» она была избрана председателем правления ТСЖ. Решением Октябрьского районного суда г. Омска от ... года, вступившим в законную силу ... года, решение общего собрания членов товарищества собственников жилья «Уют - 36Б» признано недействительным. За период действия ее в качестве председателя правления с ... года по ... года просит взыскать задолженность по заработной плате в размере ... рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме. По существу пояснила, что в указанный период времени трудовую функцию не исполняла, к исполнению своих обязанностей не приступала, но считает, что заработная плата ей должна быть выплачена за весь период, пока длилось судебное разбирательство по рассмотрению спора о признании протокола ее избрания недействительным. Заработная плата должна быть ей выплачена из расчета размера заработной платы, указанной в трудовом договоре, заключенном ТСЖ «Уют - 36Б» с нею ... года. Кроме того, представила в судебное заседание выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, из которой следует, что Председателем ТСЖ является Аксаментная О.И., регистрация произведена ... года в связи с отменой Определением Октябрьского районного суда г. Омска обеспечительных мер в виде запрета осуществления регистрационных действий. В судебном заседании истица пояснила, что судьей Октябрьского районного суда г. Омска принятые ранее обеспечительные меры в виде запрета осуществления регистрационных действий были отменены, в связи с чем она обратилась в налоговый орган с заявлением о внесении изменений в реестр юридических лиц, указав ее в качестве Председателя правления, представив протокол общего собрания членов ТСЖ от ... года.
Представитель ТСЖ «Уют - 36Б» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление об отложении рассмотрения дела в связи с осуществлением Аксаментной О.И. действий по внесению изменений в реестр юридических лиц, в результате чего она указана в качестве председателя правления. При проведении подготовки к рассмотрению дела председатель правления ТСЖ «Уют - 36Б» Баутина Л.В. исковые требования не признала, пояснила, что истица не являлась председателем правления в названный период времени, о чем свидетельствует принятое судом решение.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседании, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины неявки неуважительными.
Представителем ответчика не представлены доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание.
С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело с участием истца.
Выслушав истицу, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
... года с Аксаментной О.И. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу с ... года в ТСЖ «Уют-36 «Б» председателем, копия договора представлена в материалы дела.
В ходе рассмотрения дела было установлено, что ... года состоялось общее собрание членов ТСЖ «Уют-36 «Б», решением которого было избрано правление в составе 7 человек, которое из своего состава избрало председателя правления - Б.Л.В.
Решением Октябрьского районного суда г. Омска от ... года № ... Аксаментной О.И., Л.Т.Г., П.Г.Б. было отказано в удовлетворении исковых требований о признании недействительным вышеуказанного решения общее собрание членов ТСЖ «Уют-36 «Б» от ... года.
Решение вступило в законную силу ... года.
Таким образом, вступившим в законную силу решением суда, состоявшимся по спору между теми же сторонами, установлена законность избрания Б.Л.В. на должность председателя правления ТСЖ, подтверждены ее полномочия в указанной должности с момента ее избрания на должность, с ... года.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом, право на выплату заработной платы и обязанность по выплате заработной платы принадлежит сторонам трудовых отношений в период действия трудового договора.
По правилам статьей 16, 17 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе, в результате избрания на должность, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
Основанием для прекращения трудового договора, заключенного по правилам статьи 17 Трудового кодекса РФ, является неизбрание на должность, о чем свидетельствует пункт 3 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Как следует из положений статей 147, 149 Жилищного кодекса РФ председатель правления товарищества собственников жилья избирается из состава правления, указанные положения содержаться и в уставе ТСЖ «Уют-36 «Б».
Исходя из указанных норм права, трудовой договор с председателем правления ТСЖ считается заключенным с момента избрания его на должность и, соответственно, прекращаются полномочия и трудовые отношения с предыдущим председателем правления.
Поскольку в судебном заседании было установлено, что с ... года председателем правления ТСЖ «Уют-36 «Б» была избрана Б.Л.В., то трудовые отношения с Аксаментной О.И. с этого момента прекращены, в связи с чем ТСЖ «Уют-36 «Б» с указанного времени не является для нее работодателем и не несет обязанность по выплате заработной платы.
Доводы Аксаментной О.И. об отсутствии полномочий председателя правления у Б.Л.В. с ... года по причине не выдачи ей налоговым органом свидетельства о внесении соответствующих изменений в Единый государственный реестр юридических лиц суд не принимает во внимание, поскольку они основаны на неверном толковании норм действующего трудового законодательства, которые были выше приведены судом.
Данные обстоятельства установлены также вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г. Омска от ... года по гражданскому делу по иску Аксаментной О.И. к ТСЖ «Уют - 36Б» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ... по ... года.
Кроме того, данным решением суда установлен факт прекращения действия трудового договора, заключенного Аксаментной О.И. и ТСЖ «Уют - 36Б» ... года в связи с неизбранием на должность председателя правления.
По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в соответствии со ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Кроме того, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Такой трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ).
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Истицей не представлено доказательств того, что между ней и ответчиком в период с ... года по ... года был заключен трудовой договор, на основании которого она осуществляла свои трудовые обязанности, кроме того, из пояснений самой истицы следует, что трудовой функции она в указанный период не осуществляла, то есть не была допущена работодателем фактически к исполнению трудовой функции.
Поскольку заключенный с истицей трудовой договор от ... года был прекращен ... года в связи с неизбранием Аксаментной О.И. на должность председателя правления ТСЖ, иной трудовой договор заключен не был, трудовую деятельность не осуществляла, постольку отсутствуют основания для взыскания задолженности по заработной плате, ввиду отсутствия таковой.
Кроме того, из имеющихся решений Октябрьского районного суда г. Омска от ... года, ... года, ... года, следует, что решения общих собраний членов ТСЖ «Уют-36 «Б» от ... года, ... года, ... года, ... года в соответствии с которыми Аксаментная О.И. избиралась на должность председателя правления ТСЖ, признаны недействительными.
Истцом Аксаментной О.И. не доказан факт трудовых отношений с ТСЖ «Уют-36 «Б» в спорный период с ... по ... года, следовательно, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворены быть не могут.
Поскольку никаких нарушений трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства не установлено, то оснований для компенсации морального вреда, предусмотренных статьей 237 Трудового кодекса РФ, суд не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования, заявленные Аксаментной О.И. к товариществу собственников жилья «Уют 36Б» о взыскании задолженности по заработной плате, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Попова Т.В.
Мотивированное решение изготовлено 20 марта 2011 года Решение в законную силу не вступило.