Дело № 2-743/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 марта 2011 года г. Омск
Октябрьский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Поповой Т.В.,
при секретаре Теодозове С.Л.,
с участием старшего помощника прокурора Октябрьского административного округа г. Омска Марковой В.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ющук М.И. к индивидуальному предпринимателю Кириенко Н.Н. о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации материального, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в Октябрьский районный суд г. Омска с названным исковым заявлением, указав, что у ответчицы работала с ... года в должности продавца супермаркета, затем была переведена фасовщицей. ... года, отработав смену, вышла в торговый зал, приобрела продукты, оплатила, при выходе, сотрудник охраны чек не спрашивал, пакет не осматривал. ... года у нее был выходной день, ... года она пришла на работу, от директора узнала, что уволена, ее заставили подписать заявление об увольнении, но увольняться она не намеревалась, является одинокой матерью, заработная плата, получаемая у ответчика, являлась для ее семьи единственным источником дохода, просила восстановить ее на работе у ответчика в должности фасовщицы, взыскать оплату времени вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, причиненного ей в результате необоснованных обвинений, предъявленных ответчиком ей.
В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, пояснила, что продуктов питания у ответчика не похищала, у нее имеется товарный чек, свидетельствующий об оплате товара, находившегося у нее в пакете, увольняться не собиралась, поэтому отказалась подписать приказ об увольнении. Очень переживала случившееся, ее отец через несколько дней встретился с директором супермаркета, которая пояснила ему в личной беседе, запись которой он осуществлял на диктофон мобильного телефона, что истицу уволили по собственному желанию, поскольку пожалели ее, не стали увольнять по другой статье ТК РФ, уличив ее в совершении кражи. Не согласилась с размером среднедневного заработка, представленного ответчиком. Просила, помимо оплаты вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда в размере ... рублей, взыскать компенсацию материального ущерба, причиненного ответчиком в размере ... рублей, не полученных ею в виде ежемесячной заработной платы до достижения ребенком двухлетнего возраста.
Представитель истицы Ющук И.Ф. по ее устному ходатайству, занесенному в протокол судебного заседания, поддержал заявленные требования, пояснил, что его дочь обвинили в совершении кражи, никаких доказательств не представили, через два дня объявили об увольнении, заставили подписать заявление. Считает, что ответчиком нарушено право на труд его дочери. Просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика Герасимов Д.Б., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснил, что истица ... года обратилась в отдел кадров с заявлением об увольнении, приказ был издан ..., знакомиться с ним истица отказалась, о чем был составлен акт. Считает, что увольнение является законным, работодателем соблюдена процедура увольнения по собственному желанию.
Ответчица индивидуальный предприниматель Кириенко Н.Н. исковые требования не признала, пояснила, что истица решила уволиться добровольно, никакого воздействия на нее никто не оказывал. Обстоятельства увольнения истицы ей неизвестны.
Выслушав участников процесса, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.
... года Ющук М.И. была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Кириенко Н.Н. продавцом, был заключен трудовой договор, издан соответствующий приказ, сделана соответствующая запись в трудовой книжке истицы л.д. 23, 29, 47-49).
... года Ющук М.И. переведена на должность фасовщицы л.д. 24, 30).
Ющук М.И. подано заявление об увольнении ... года, принято инспектором отдела кадров, Ющук М.И. и индивидуальным предпринимателем Кириенко Н.Н. ... года подписано соглашение о расторжении трудового договора, ... года издан приказ об увольнении Ющук М.И. по собственному желанию, Ющук М.И. с приказом не ознакомлена в связи с отсутствием работника, составлен акт ... года о том, что Ющук М.и. отказалась от ознакомления с приказом об увольнении л.д. 11, 14, 15, 28).
В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. По правилам ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на это место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Обязанность по доказыванию того обстоятельства, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении, лежит на истце. Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится.
В судебном заседании истица пояснила, что ... года, отработав рабочий день, в торговом зале супермаркета приобрела продукты питания, на выходе была остановлена сотрудником охраны, который не проверял содержимое ее пакета. ... года у нее был выходной, ... года, придя на работу, узнала, что уволена, так как пыталась вынести товар, не оплатив. Объяснений по факту кражи у нее никто не отбирал. Заявление об увольнении ее заставили подписать ... года, пригрозив, что «уволят по статье». Увольняться она не намеревалась.
Ответчица индивидуальный предприниматель Кириенко Н.Н. пояснила, что ей неизвестно об обстоятельствах увольнения истицы, никаких документов она не видела.
Из представленных документов следует, что заявление об увольнении Ющук М.И. по собственному желанию принято инспектором отдела кадров ... года, приказ о прекращении действия трудового договора, заключенного с Ющук М.И., датирован ... года, на приказе имеется надпись о том, что Ющук М.И. не ознакомлена с приказом ввиду отсутствия работника, акт об отказе ознакомления работника с призом об увольнении составлен ... года, при этом в нем указано на отказ работника Ющук М.И. ознакомиться с приказом об увольнении.
Статьей 77 ТК РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора. Кроме того, содержится указание о возможности прекращения действия трудового договора по основаниям, предусмотренным иными федеральными законами. По замыслу законодателя прекращение трудового договора должно быть обусловлено наличием причин, препятствующим продолжению действия договора.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Ответчиком не был произведен расчет с истицей ... года, о чем поясняет представитель ответчицы, а также что следует из представленной расчетной ведомости л.д. 21-22). При этом ответчиком не представлены суду доказательства, свидетельствующие о наличии препятствий для осуществления окончательного расчета с работником в его последний рабочий день.
Проанализировав представленные доказательства, а также указанные выше нормы закона, суд приходит к выводу об отсутствии у истицы добровольного волеизъявления, выраженного в заявлении, уволиться, то есть прекратить трудовые правоотношения с ответчицей.
При этом суд принимает во внимание пояснения истицы о том, что ... года она с заявлением к работодателю об увольнении по собственному желанию не обращалась. О том, что ее увольняют, узнала только ... года, придя на работу. Истица подтвердила, что ... года действительно была остановлена сотрудником охраны при выходе из торгового зала. Считает, что данное обстоятельство явилось основанием к увольнению.
Указанные пояснения подтверждаются письменными доказательствами, представленными стороной ответчика. В частности, актом об отказе Ющук М.И. ознакомиться с приказом об увольнении. Данный акт датирован ... года, составлен в тот же день, что свидетельствует о том, что вся процедура увольнения происходила именно ... года, а не ... года, как указано в приказе о прекращении действия трудового договора.
В приказе от ... года содержится надпись о том, что Ющук М.И. не ознакомлена с ним в связи с ее отсутствием. В то время как истица утверждает, что отработала полный рабочий день, данный факт подтвержден представителем ответчика. ... года Ющук М.И. была на рабочем месте в течение всего рабочего дня.
В акте указана иная причина отсутствия подписи Ющук М.И. в приказе о прекращении трудового договора - отказ Ющук М.И. ознакомиться с приказом.
По своему смыслу увольнение по собственному желанию со стороны работника должно выражаться не только подачей заявления об увольнении, но и в дальнейшем соблюдении всей процедуры увольнения, обязательной составляющей которой является ознакомление с соответствующим приказом. Отказ от ознакомления с приказом должен побудить работодателя не принять заявление работника об увольнении по собственному желанию, продолжить трудовые правоотношения, поскольку увольнение по собственному желанию подразумевает лишь желание работника прекратить трудовые правоотношения, работодатель же не выражает волеизъявления, направленного на прекращение трудовых отношений с данным работником, заинтересован в нем.
Ющук М.И. не намеревалась ни ... года, ни позднее увольняться, поскольку у нее отсутствовали соответствующие мотивы и обстоятельства. Ющук М.И. является одинокой матерью, заработная плата, получаемая у ответчицы, являлась ее единственным источником дохода. Проживает истица в Омском районе Омской области, где в настоящее время трудоустройство может вызвать определенные затруднения.
Доказательств иного суду не представлено.
Позиция ответчика, утверждавшего, что истица добровольно выразила желание уволиться, опровергается письменными материалами делами и пояснениями истицы, согласующимися с иными доказательствами.
Поскольку в судебном заседании установлено, что подача заявления об увольнении не являлась добровольным волеизъявлением Ющук М.И., постольку истица подлежит восстановлению на работе в должности фасовщицы.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Среднедневной заработок истицы составлял ... рублей (... рублей - заработная плата, начисленная за 12 месяцев, /140 фактически отработанных дней). Позиция истицы, утверждавшей, что размер среднедневного заработка равен ... рублям, не подтверждена доказательствами. Между тем, ответчиком представлен расчет среднедневного заработка л.д. 42), произведенный в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ.
Размер оплаты вынужденного прогула равен ... рублю, расчет выглядит следующим образом: ...*37 дней вынужденного прогула за период с ... года по ... года.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Истицей заявлено требование о взыскании ... рублей в качестве компенсации материального ущерба.
В соответствии со ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Истицей не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что ответчицей причинен материальный ущерб истице, а также доказательств в обоснование заявленной суммы, ходатайств об истребовании каких-либо доказательств истицей не заявлено.
Действия работодателя, связанные незаконным увольнением, суд расценивает как неправомерные, направленные на ущемление конституционного права работника на труд. Суд считает справедливым и обоснованным взыскать с ответчика компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере ... рублей, исходя из обстоятельств и последствий увольнения.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ.
РЕШИЛ:
Восстановить Ющук М.И. на работе у индивидуального предпринимателя Кириенко Н.Н. в должности фасовщицы с ... года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Кириенко Н.Н. в пользу Ющук М.И. оплату вынужденного прогула в размере ... рубля за период с ... года по ... года, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Кириенко Н.Н. в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере ... рублей.
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы, кассационного представления через Октябрьский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Попова Т.В.
Мотивированное решение изготовлено 29 марта 2011 года Решение в законную силу не вступило.