Дело № 2-811/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 марта 2011 года г. Омск
Октябрьский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Поповой Т.В.,
при секретаре Теодозове С.Л.,
с участием старшего помощника прокурора Октябрьского административного округа г. Омска,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пашель И.Н. к муниципальному культурно-досуговому учреждению «Центр досуга «Современник» о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в Октябрьский районный суд г. Омска, указав, что с ... года работала у ответчика в должности заместителя директора по административно-хозяйственной части. ... года была уволена в связи с сокращением штата работников. Увольнение считает незаконным, поскольку нарушено ее право на труд. В приказе об увольнении в качестве основания увольнения указан п. 2 ст. 77 ТК РФ, после уведомления о предстоящем увольнении ей была предложена должность заместителя директора по культурно-досуговой деятельности, но ее перевод не был согласован Департаментом культуры Администрации г. Омска, поскольку у нее отсутствует высшее образование, опыт работы. Считает, что ее опыт руководящей работы, наличие среднего специального образования позволили бы ей занять данную должность. Кроме того, указала, что имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, воспитывает его одна. Просила восстановить ее на работе в должности заместителя директора по административно-хозяйственной части, взыскать оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, судебные расходы.
В судебном заседании истица полностью поддержала предъявленные требования, пояснив, что до трудоустройства к ответчику несколько лет руководила детским танцевальным коллективом, имеет необходимый руководящий опыт работы, уволена незаконно, с нарушением процедуры увольнения. С размером среднедневного заработка, указанным ответчиком согласна. Просила удовлетворить заявленные требования.
Представитель истицы Пашель И.Н. Охрименко Л.Т., действующая на основании доверенности, поддержала предъявленные требования в полном объеме, пояснила суду, что истица уволена незаконно, с нарушением процедуры увольнения, поэтому подлежит восстановлению в той же должности, с которой была уволена, также подлежит взысканию оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда, судебные расходы.
Директор МКДУ «ЦД «Современник» Гайдукова Г.П. исковые требования не признала, пояснила, что в приказе об увольнении, а также в трудовой книжке истицы ошибочно указан п. 2 ст. 77 ТК РФ в качестве основания увольнения, процедура увольнения соблюдена. Истице предложены все свободные вакансии, соответствующие ее образованию, опыту, квалификации. Ее перевод на должность заместителя директора по культурно-досуговой деятельности не согласован учредителем ответчика - Департаментом культуры Администрации г. Омска, поэтому перевод не состоялся.
Представитель ответчика МКДУ «ЦД «Современник» Юрченко О.В. исковые требования не признала, поддержала позицию директора МКДУ «ЦД «Современник».
Представитель Департамента культуры Администрации г. Омска Резванова Г.Р., действующая на основании доверенности, пояснила, что в соответствии с Уставом МКДУ «ЦД «Современник» заместители директора назначаются на должность директором с предварительным согласованием с Департаментом культуры Администрации г. Омска. Пашель И.Н. было отказано в согласовании назначения на должность заместителя директора по культурно-досуговой деятельности ввиду отсутствия у нее высшего образования, а также опыта работы. При формировании своего мнения специалисты Департамента должностную инструкцию заместителя директора по культурно-досуговой деятельности не изучали. С кандидатом Пашель И.Н. не беседовали.
Выслушав участников процесса, заключение прокурора Марковой В.В., полагавшей необходимым удовлетворить заявленные требования, восстановить Пашель И.Н. на работе в должности заместителя директора по административно-хозяйственной части, взыскать оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, судебные расходы, исследовать представленные материалы, суд приходит к следующему.
Пашель И.Н. состояла в трудовых отношениях с МКДУ «ЦД «Современник» с ... года по ... года в должности заместителя директора по административно-хозяйственной части. Данное обстоятельство установлено, сторонами не оспаривается. Трудовой договор сторонами подписан не был при трудоустройстве, а также впоследствии.
Директором МКДУ «ЦД «Современник» Гайдуковой Г.П. ... года принято решение об внесении изменений в штатное расписание, а именно, вывести из штатного расписания должность заместителя директора по административно-хозяйственной части, ввести должность заведующий хозяйством л.д. 53).
... года Пашель И.Н. письменно уведомлена о предстоящем сокращении штата л.д. 52).
Пашель И.Н. ... года, ... года, ... года предложены вакансии заместителя директора по культурно-досуговой деятельности, культорганизатора (на время отпуска по уходу за ребенком Б.Н.В., методиста, заведующего хозяйством. С переводом на должность заместителя директора по культурно-досуговой деятельности Пашель И.Н. согласилась ... года л.д. 8, 69, 70).
В соответствии с п. 3.7.8 Устава МКДУ «ЦД «Современник» директор назначает заместителей с предварительным согласованием учредителя, делегирует им часть своих полномочий л.д. 58-65).
Директор МКДУ «ЦД «Современник» Гайдукова Г.П. ... года направляет директору Департамента культуры Администрации г. Омска ходатайство о согласовании перевода Пашель И.Н. на должность заместителя директора по культурно-досуговой деятельности л.д. 10).
Первым заместителем директора Департамента культуры Администрации г. Омска ... года отказано в согласовании перевода Пашель И.Н. на должность заместителя директора по культурно-досуговой деятельности, поскольку у нее отсутствует высшее профессиональное образование, опыт работы в культурно-досуговой деятельности л.д. 11).
Пунктом 1.7 должностной инструкции заместителя директора по культурно-досуговой деятельности предусмотрены требования к кандидату: наличие высшего образования и стажа работы по специальности не менее трех лет или среднее специальное образование и стаж работы не менее пяти лет по организации досуга населения, опыт работы на руководящих должностях творческой направленности л.д. 66, оборот).
Пашель И.Н. ... года принята на работу руководителем детского танцевального коллектива «Радуга» в ДК «Шинник», ... года уволена по собственному желанию л.д. 26-27).
Пашель И.Н. в ... году окончила Омское культурно-просветительное училище по специальности культурно-просветительная работа, присвоена квалификация клубный работник, руководитель самодеятельного хореографического коллектива л.д. 16).
Пашель И.Н. является студенткой первого курса факультета культуры и искусства в Омском государственном университете им. Ф.М. Достоевского л.д. 17).
В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работодателем были предложены вакансии.
Между тем, из анализа представленных ответчиком приказов по личному составу, штатного расписания следует, что ... года уволился по собственному желанию С.Ю.В. с должности балетмейстера, но данная должность Пашель И.Н. предложена не была, на данную должность ... года была принята С.Т.В. л.д. 82, 84). При этом, истица ранее руководила танцевальным коллективом, имеет специальность, связанную с постановкой танца, поясняла в судебном заседании, что должность балетмейстера соответствует ее специальности, квалификации.
Кроме того, ... года с должности гардеробщика по собственному желанию уволилась Ш.Т.Н., данная должность также не была предложена истице л.д. 88).
Помимо изложенного, ... года, ... года, ... года истице предложена должность культорганизатора, которая не являлась вакантной в силу того, что данную должность занимает Б.Н.В., находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом, из анализа представленных доказательств следует, что работодателем нарушено право Пашель И.Н. на труд, поскольку в период, предшествующий увольнению в связи с сокращением штата работников ей не были предложены две должности, являвшиеся вакантными в указанный период, а также предложена занятая другим работником должность.
Кроме того, работодателем, в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора внесена неверно, поскольку указан пункт 2 ст. 77 ТК РФ, в то время, как истица уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ л.д. 29).
Также необходимо отметить, что Департаментом культуры Администрации г. Омска при отказе в согласовании перевода Пашель И.Н. на должность заместителя директора по культурно-досуговой деятельности учтено отсутствие высшего профессионального образования, а также опыта работы в культурно-досуговой деятельности. Тогда как в должностной инструкции заместителя директора по культурно-досуговой деятельности содержится требование к кандидату на должность о наличии высшего образования и стажа работы по специальности не менее трех лет или среднее специальное образование и стаж работы не менее пяти лет по организации досуга населения, опыт работы на руководящих должностях творческой направленности.
У истицы среднее специальное образование, кроме того, в настоящее время она является студенткой первого курса факультета культуры и искусства в Омском государственном университете им. Ф.М. Достоевского, имеет опыт работы более пяти лет в должности руководителя танцевального коллектива.
Кроме того, ... года переведена с должности методиста на должность заместителя директора по культурно-досуговой деятельности П.О.В., окончившая в ... году Омский областной колледж культуры и искусства по специальности социально-культурная деятельность и народное художественное творчество, присвоена квалификация педагога-организатора, руководителя народного хора. Работала в Богословском досуговом центре директором, затем художественным руководителем л.д. 77, 79-80, 92).
Проанализировав изложенное в совокупности, суд приходит к выводу о том, что Пашель И.Н. уволена незаконно, процедура увольнения не соблюдена. Работодателем нарушено гарантированное Конституцией РФ право на труд. В силу изложенного, Пашель И.Н. подлежит восстановлению на работе в МКДУ «ЦД «Современник» в должности заместителя директора по административно-хозяйственной части с ... года.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Ответчиком ... года выплачено истице выходное пособие за март ... года в сумме ... рубль, при увольнении произведен расчет л.д. 103-105).
Истица пояснила, что при увольнении расчет с ней произведен в полном объеме. Подтвердила, что выходное пособие за март ... года перечислено на ее расчетный счет ... года. Просила взыскать оплату вынужденного прогула за период с ... года (за период с ... года по ... года перечислено выходное пособие) по ... года.
В пользу истицы с ответчика подлежит взысканию оплата вынужденного прогула за период с ... года по ... года, при этом зачету подлежит перечисленная ответчиком сумма в размере ... рубля. Среднедневной заработок истицы равен ... рублям, сторонами данный размер не оспаривается, соответственно, размер подлежащей взысканию оплаты вынужденного прогула равен ... рублей (... рубля*27 дней вынужденного прогула - ... рубль перечисленного ответчиком выходного пособия).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Действия работодателя, связанные незаконным увольнением, суд расценивает как неправомерные, направленные на ущемление конституционного права работника на труд. Суд считает справедливым и обоснованным взыскать с ответчика компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере ... рублей, исходя из обстоятельств и последствий увольнения.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. С учетом сложности рассмотренного дела, количества судебных заседаний суд считает разумным и соразмерным взыскать с ответчика в пользу Пашель И.Н. ... рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу Пашель И.Н. с ответчика подлежат взысканию расходы на оформление доверенности представителю, принимавшему участие при рассмотрении дела в суде, в размере ... рублей, поскольку истицей представлены суд платежные документы, подтверждающие произведенные ею затраты.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ... рублей.
В силу статьи 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Восстановить Пашель И.Н. на работе в муниципальном культурно-досуговом учреждении «Центр досуга «Современник» в должности заместителя директора по административно-хозяйственной части с ... года.
Взыскать с муниципального культурно-досугового учреждения «Центр досуга «Современник» оплату вынужденного прогула в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на представителя в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей.
Взыскать с муниципального культурно-досугового учреждения «Центр досуга «Современник» расходы по уплате государственной пошлины в доход местного бюджета в размере ... рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы, кассационного представления через Октябрьский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Попова Т.В.
Мотивированное решение изготовлено 29 марта 2011 года Решение в законную силу не вступило.