Дело № 2-697/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 марта 2011 года г. Омск
Октябрьский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Поповой Т.В.,
при секретаре Плотниковой И.Ю.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Завьялова Н.С. к Закрытому акционерному обществу «Сибирьэнерго-Комфорт» об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в Октябрьский районный суд г. Омска с названным исковым заявлением, указав, что работал у ответчика в период с ... года по ... года сторожем. До настоящего времени не выплачена заработная плата за указанный период в размере ... рублей, которую просил взыскать, а также взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей, понесенные им в результате уплаты государственной пошлины за подачу иска.
В судебном заседании истец уточнил заявленные требования, указав, что ... года между ним и ответчиком был подписан договор возмездного оказания услуг, который фактически является трудовым договором. ... года также между истцом и ответчиком был подписан акт сдачи-приемки выполненных работ, в котором указан сумма, подлежащая выплате, просил признать заключенный договор возмездного оказания услуг трудовым договором, подписанный к нему акт сдачи-приемки выполненных работ справкой о размере задолженности по заработной плате. В остальном заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о чем имеется соответствующая отметка в уведомлении о вручении, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении, рассмотрении в его отсутствие не заявлял.
Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, а также мнением представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
В соответствии со статьёй 242 Гражданского процессуального кодекса РФ заочное решение суда подлежит отмене по заявлению ответчика, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Выслушав истца, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.
... года между ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт» и Завьяловым Н.С. заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого Завьялов Н.С. обязан оказать услуги сторожа, а ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт» оплатить оказанные услуги в размере ... рублей в месяц, срок действия договора с ... года по ... года л.д. 5-6).
... года между ЗАО «Сибирьэнерго-Комфорт» и Завьяловым Н.С. подписан акт сдачи-приемки выполненных работ, из которого следует, что сторож Завьялов Н.С. выполнил работу - обеспечение сохранности вверенного имущества производственной базы с ... по ... года. Работы выполнены на сумму ... рублей л.д. 7).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения, согласно ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57-62 Кодекса.
Статья 56 ТК РФ под трудовым договором понимает соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст. 57 ТК РФ трудовым договором определяются условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, исходя из системы оплаты труда, установленной в организации локальными нормативными актами, условиями коллективного договора. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации. При этом работодатель уплачивает за работника страховые платежи во внебюджетные фонды и работнику выплачивается не реже чем 2 раза в месяц заработная плата, а не вознаграждение, в отличие от гражданско-правового договора.
Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ работником признается физическое лицо, вступившее с работодателем в трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, т.е. о выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем соответствующих условий труда (ст. 15 ТК РФ).
В свою очередь, привлечение специалистов на основании договоров гражданско-правового характера предусматривает выполнение указанными лицами работ и/или оказание услуг определенного объема и качества и не подразумевает осуществление данными специалистами определенных функций в течение установленного сторонами периода. При этом результат выполненной работы должен обладать свойствами, указанными в договоре, или соответствовать определенным предъявляемым требованиям (ст. 721 ГК РФ).
При отсутствии в договоре прямого указания на вышеуказанные качественные и количественные показатели работы (а также при невозможности сделать очевидные выводы о таких показателях из иных условий договора) следует говорить о выполнении физическими лицами установленных договором обязанностей или функций, характерных для той или иной профессии (должности).
Таким образом, главным отличием гражданско-правовых отношений от трудовых является наличие результата выполнения (факта оказания) определенного объема работ (услуг) и отсутствие признаков возложения на исполнителя текущих трудовых функций без определенного объема.
Признаками, свидетельствующими о наличии трудовых отношений между сторонами, являются: - личное выполнение трудовых функций (ст. 15 ТК РФ); определение конкретной специальности, квалификации или должности, характеризующей трудовую функцию (статьи 15, 57 ТК РФ); период осуществления работником трудовых функций (ст. 57 ТК РФ); выполнение функций (работ) в соответствии с внутренним трудовым распорядком работодателя (ст. 189 ТК РФ); обязательное соблюдение трудовой дисциплины, а также требований охраны труда (статьи 189, 214 ТК РФ); обеспечение за счет работодателя условий, необходимых для выполнения работником трудовых функций (ст. 22 ТК РФ).
Кроме того, ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают в том числе и в результате фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя независимо от того, был ли надлежащим образом оформлен трудовой договор.
Договор, заключенный между истцом и ответчиком, поименованный договором возмездного оказания услуг не содержит в себе существенных условий, предусмотренных ст. 779 ГК РФ, в частности, не указано, какие именно действия обязан совершить исполнитель либо осуществить определенную деятельность, а также договор не содержит порядка оплаты оказанной услуги, содержится ссылка на оплату в размере 5000 рублей ежемесячно.
Учитывая изложенное в совокупности, суд приходит к выводу о наличии трудовых правоотношений между истцом и ответчиком в период с ... года по ... года. При этом истец работал у ответчика в должности сторожа, с заработной платой в размере ... рублей ежемесячно.
Акт сдачи-приемки выполненных работ судом расценивается как установление работодателем размера задолженности по заработной плате за период работы с ... ноября по ... года, что следует из текста самого акта, в котором указано, что Завьяловым Н.С. выполнена работа по обеспечению сохранности вверенного имущества производственной базы с ... по ... года, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет ... рублей.
Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений между истцом и ответчиком в период с ... по ... года, постольку взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за указанный период в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 56 ПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства является осуществление правосудия на основе состязательности и равноправия сторон, то есть суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, оказывает им содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
Ответчик, не явившись в судебное заседание, лишил себя возможности возражать относительно заявленных требований, представлять доказательства в обоснование возражений.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить причиненный работнику моральный вред при совершении работодателем неправомерных действий.
Действия работодателя по невыплате заработной платы работнику на протяжении длительного периода времени суд расценивает как неправомерные, полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный Завьялову Н.С. моральный вред в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с Закрытого акционерного общества Сибирьэнерго-Комфорт» в пользу Завьялова Н.С. задолженность по заработной плате в размере ... рублей за период с ... года по ... года, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.
Судья Попова Т.В Решение в законную силу не вступило.