Дело № 2-828/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 апреля 2011 года г. Омск
Октябрьский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Поповой Т.В.,
при секретаре Плотниковой И.Ю.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского административного округа г. Омска в интересах Федотова В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Домостроительный комбинат - Сибирь» об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в Октябрьский районный суд г. Омска с исковым заявлением в интересах Федотова В.В., указав, что с ... года по ... года Федотов В.А. работал у ответчика в должности плотника. Между Федотовым В.А. и ответчиком был заключен договор подряда № ... от ... года, которым фактически регулировались рудовые правоотношения между сторонами. Истец просил установить факт трудовых правоотношений между Федотовым В.А. и ответчиком, признать договор подряда трудовым договором, обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку Федотова В.А., взыскать задолженность по заработной плате в размере ... рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины.
В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского административного округа г. Омска Маркова В.В. поддержала предъявленные исковые требования, пояснив, что заключенный между Федотовым В.А. и ответчиком договор подряда содержит в себе все существенные условия срочного трудового договора, фактически регулировал трудовые правоотношения между сторонами. Ответчиком до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате, не внесена запись в трудовую книжку Федотова В.А. о периоде работе и причине увольнения.
Федотов В.А. в судебном заседании исковые требования просил удовлетворить в полном объеме, пояснил, что в период работы подчинялся трудовую распорядку, исполнял указания начальника цеха, работал пять дней в неделю, то есть трудился у ответчика. Просил, помимо указанного в исковом заявлении, взыскать также компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о чем имеется отметка в уведомлении о вручении, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении, рассмотрении в его отсутствие не заявлял.
Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, а также мнением представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
В соответствии со статьёй 242 Гражданского процессуального кодекса РФ заочное решение суда подлежит отмене по заявлению ответчика, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Выслушав истца, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.
... года между ООО «Домостроительный комбинат - Сибирь» и Федотовым В.А. заключен договор подряда № ... на изготовление раскрой, фрезеровку панелей, монтаж силового комплекта сроком окончания ... года, оплата по договору составляет ... рублей, а также предусмотрена выплата премиального вознаграждения, предусмотрена ответственность за несоблюдение со стороны подрядчика трудовой дисциплины, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, прогулы без уважительной причины, частые опоздания л.д. 17-18).
Приказом директора ООО «Домостроительный комбинат - Сибирь» № ... от ... года Федотов В.А., в числе других, уволен за необоснованный простой цеха и срыв монтажа на объекте, за прогул без уважительной причины ... года, ... года л.д. 19).
Из табеля учета рабочего времени в ноябре ... года, утвержденного директором ООО «Домостроительный комбинат - Сибирь», следует, что Федотов В.А. в период с ... ноября по ... года, с ... ноября по ... года работал плотником, с ... года уволен л.д. 20).
Свидетель Л.Н.И. пояснил в судебном заседании, что в октябре-ноябре ... года работал в ООО «Домостроительный комбинат - Сибирь» плотником вместе с Федотовым В.А. Выполняли задание начальника цеха, работали весь рабочий день, были выходные, обеденные перерывы.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения, согласно ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57-62 Кодекса.
Статья 56 ТК РФ под трудовым договором понимает соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст. 57 ТК РФ трудовым договором определяются условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, исходя из системы оплаты труда, установленной в организации локальными нормативными актами, условиями коллективного договора. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации. При этом работодатель уплачивает за работника страховые платежи во внебюджетные фонды и работнику выплачивается не реже чем 2 раза в месяц заработная плата, а не вознаграждение, в отличие от гражданско-правового договора.
Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ работником признается физическое лицо, вступившее с работодателем в трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, т.е. о выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем соответствующих условий труда (ст. 15 ТК РФ).
В свою очередь, привлечение специалистов на основании договоров гражданско-правового характера предусматривает выполнение указанными лицами работ и/или оказание услуг определенного объема и качества и не подразумевает осуществление данными специалистами определенных функций в течение установленного сторонами периода. При этом результат выполненной работы должен обладать свойствами, указанными в договоре, или соответствовать определенным предъявляемым требованиям (ст. 721 ГК РФ).
При отсутствии в договоре прямого указания на вышеуказанные качественные и количественные показатели работы (а также при невозможности сделать очевидные выводы о таких показателях из иных условий договора) следует говорить о выполнении физическими лицами установленных договором обязанностей или функций, характерных для той или иной профессии (должности).
Таким образом, главным отличием гражданско-правовых отношений от трудовых является наличие результата выполнения (факта оказания) определенного объема работ (услуг) и отсутствие признаков возложения на исполнителя текущих трудовых функций без определенного объема.
Признаками, свидетельствующими о наличии трудовых отношений между сторонами, являются: - личное выполнение трудовых функций (ст. 15 ТК РФ); определение конкретной специальности, квалификации или должности, характеризующей трудовую функцию (статьи 15, 57 ТК РФ); период осуществления работником трудовых функций (ст. 57 ТК РФ); выполнение функций (работ) в соответствии с внутренним трудовым распорядком работодателя (ст. 189 ТК РФ); обязательное соблюдение трудовой дисциплины, а также требований охраны труда (статьи 189, 214 ТК РФ); обеспечение за счет работодателя условий, необходимых для выполнения работником трудовых функций (ст. 22 ТК РФ).
Кроме того, ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают в том числе и в результате фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя независимо от того, был ли надлежащим образом оформлен трудовой договор.
Из представленного договора подряда следует, что в нем содержатся все существенные условия трудового договора: выполнение работы определенного рода, относящегося к определенной специальности, подчинение работника правилам внутреннего рудового распорядка (п. 2.3. установлена ответственность за несоблюдение трудовой дисциплины), определение срока начала работы и окончание действия срочного трудового договора, предусмотрены премиальные вознаграждения, то есть указана система оплаты труда.
Между тем, в названном договоре, отсутствуют существенные условия договора подряда, предусмотренные ст. 702 ГК РФ, в частности, не определен конечный результат выполняемой работы, который должен быть сдан подрядчиком, принят и оплачен заказчиком.
Кроме того, судом учитывается, что количество отработанного Федотовым В.А. времени учитывалось, о чем составлен табель учета рабочего времени, утвержденный руководителем, в котором содержится ссылка на должность, занимаемую Федотовым В.А. в данной организации. Более того, директором ... года издан приказ об увольнении Федотова В.А.
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии трудовых правоотношений между ООО «Домостроительный комбинат - Сибирь» и Федотовым В.А. в период с ... года по ... года, заключенный между ними договор подряда № ... от ... года является срочным трудовым договором. Федотов В.А. работал у ответчика в должности плотника.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о рудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него более пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о переводах и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
Поскольку судом установлено, что Федотов В.А. работал у ответчика в должности плотника на основании срочного трудового договора в период с ... года по ... года, соответственно, работодателем должна быть внесена соответствующая запись в трудовую книжку Федотова В.А. Основанием прекращения срочного трудового договора между ответчиком и Федотовым В.А. является истечение срока трудового договора, поскольку в тексте договора содержится указание на период его действия.
При этом суд не принимает во внимание причину увольнения, указанную в приказе директора от ... года, поскольку с данным приказом истец не ознакомлен, факт прогула не подтвержден, законодателем не предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя - необоснованный простой цеха, срыв монтажа на объекте.
Часть 6 ст. 136 ТК РФ определяет, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовыми договором.
До настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата Федотову В.А. за период с ... года по ... года в размере, установленном договором, ... рублей.
Данная заработная плата подлежит взысканию.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить причиненный работнику моральный вред при совершении работодателем неправомерных действий.
Действия работодателя по невыплате заработной платы работнику на протяжении длительного периода времени, задержки внесения записей в трудовую книжку суд расценивает как неправомерные, полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный Федотову В.А. моральный вред в размере ... рублей, поскольку на протяжении продолжительного периода времени истец должен был предпринимать попытки восстановления нарушенного права, обращаться за защитой в правоохранительные органы.
Одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства является осуществление правосудия на основе состязательности и равноправия сторон, то есть суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, оказывает им содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
Не явившись в судебное заседание, ответчик лишил себя возможности возражать против заявленных требований, представлять доказательства в обоснование возражений.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых правоотношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Домостроительный комбинат - Сибирь» и Федотовым В.А. в период с ... года по ... года.
Признать договор подряда № ... от ... года, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «Домостроительный комбинат - Сибирь» и Федотовым В.А. срочным трудовым договором.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Домостроительный комбинат - Сибирь» внести записи в трудовую книжку Федотова В.А. о приеме его на работу ... года на должность плотника, увольнении в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ ... года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Домостроительный комбинат - Сибирь» в пользу Федотова В.А. задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Домостроительный комбинат - Сибирь» расходы по уплате государственной пошлины в размере ... рублей в доход местного бюджета.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения, в случае, если ее неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой она не имела возможности своевременно сообщить.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения суда.
Судья Попова Т.В.
Мотивированное решение изготовлено 18 апреля 2011 года Решение в законную силу не вступило.