23.05.2011 года. Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего Павловского Е.Г. при секретаре Миняевой М.Е. рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Омске гражданское дело по иску прокурора Октябрьского административного округа города Омска в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Весна-1» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, суд УСТАНОВИЛ: Истец обратился в Октябрьский районный суд города Омска с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Весна-1» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой округа проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в ООО «Весна-1». В ходе проверки установлено, что в организации работает 86 работников на основании трудовых договоров. Рабочие места находятся по адресу: ..., .... Аттестация рабочих мест по условиям труда в указанном Обществе не проведена, работники осуществляют трудовую деятельность на не аттестованных рабочих местах, что является нарушением требований законодательства. Согласно информации, полученной из Управления Министерства труда и социального развития Омской области по городу Омску, в ООО «Весна-1» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Таким образом, ответчик, являясь работодателем, не выполнил обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Поскольку выявленные нарушения требований трудового законодательства нарушают права лиц, работающих в ООО «Весна-1» в настоящее время, и которые будут работать в будущем, на получение информации о наличии вредных и (или) опасных производственных факторов, о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, на предусмотренные законом льготы и компенсации, истец просит суд обязать ответчика устранить нарушения закона путем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями, предъявляемыми законом к ее проведению. В судебном заседании прокурор Позыгун Е.С. заявленные требования поддержала в полном объеме, уточнив требования в части срока проведения аттестации, определив срок ее проведения до 01.12.2011 года. Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, о причинах неявки не сообщал, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, истец согласен на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поэтому суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно статьи 6 Трудового кодекса РФ к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Статья 210 Трудового кодекса РФ предусматривает, что установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны груда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (статья 209 Трудового кодекса РФ). В силу статьи 212 Трудового кодекса РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания; принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации и других целей. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав, и при необходимости состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда (пункты 1, 4, 5, 9 названного Порядка). Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего, в том числе карты аттестации рабочих мест по условиям труда; ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда; приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет соответствующие документы в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (пункты 45,46 названного Порядка). Общество с ограниченной ответственностью «Весна-1» зарегистрировано в качестве юридического лица, поставлено на учет в ИФНС России по Октябрьскому АО г. Омска 30 июня 2006 года, включено в Единый государственный реестр юридических лиц. В судебном заседании установлено, что в ООО «Весна-1» аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Указанное обстоятельство подтверждается сведениями, представленными Управлением Министерства труда и социального развития Омской области по городу Омску, материалами дела. В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Оценив собранные по делу доказательства, суд считает, что заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. По замыслу законодателя аттестация рабочих мест должна быть проведена работодателем незамедлительно с самого начала работы организации с целью создания безопасных и комфортных условий труда каждому работнику предприятия, для исключения возникновения внештатных ситуаций на производстве, связанных с массовыми заболеваниями сотрудников, получением работниками производственных травм. В противном случае работодатель не исполнит свою основную обязанность по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда. Данная обязанность включает в себя проведение аттестации рабочих мест. Аттестацию рабочих мест работодатель обязан проводить добровольно, в кратчайшие сроки, с соблюдением установленных требований и правил. Отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда обуславливает нарушение требований вышеприведенных норм действующего законодательства. В силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет в размере 2 000 рублей. Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Октябрьского административного округа города Омска в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Весна-1» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда - удовлетворить. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Весна-1» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, в срок до 01.12.2011 года. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Весна-1» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 2 000 (двух тысяч) рублей. Решение может быть обжаловано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения путем подачи заявления о пересмотре заочного решения в Октябрьский районный суд г. Омска, а сторонами также в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: Павловский Е.Г. КОПИЯ ВЕРНА: СУДЬЯ: СЕКРЕТАРЬ: