Дело № 2-1938/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 08 июня 2011 года г. Омск Октябрьский районный суд г. Омска в составе: председательствующего судьи Поповой Т.В., при секретаре Плотниковой И.Ю., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еременко А.В. к Обществу с ограниченной ответствен остью «Специализированная эксплуатационная служба завода № 6» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился с названным исковым заявлением в Октябрьский районный суд г. Омска, указав, что работал у ответчика мастером ремонтно-строительной группы. ... года был предупрежден работодателем о предстоящем сокращении численности работников.... года был уволен в связи с сокращением штата. До настоящего времени работодатель не выплатил задолженность по заработной плате за январь-март ... года, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также денежная компенсация при увольнении. Просил взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, морального вреда. В судебном заседании истец полностью поддержал заявленные требования, представил справку от работодателя о размере задолженности по заработной плате, согласился с указанной в ней суммой, пояснил, что в июне ... года находился в очередной оплачиваемом отпуске за период работы ... гг. Просил взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, почтовая корреспонденция, направленная судом по адресу регистрации юридического лица, вернулась в суд за истечением срока хранения. Доказательств наличия уважительных причин неполучения судебной корреспонденции суду не представлено. Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, а также мнением истца, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. В соответствии со статьёй 242 Гражданского процессуального кодекса РФ заочное решение суда подлежит отмене по заявлению ответчика, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. Выслушав истца, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему. Еременко А.В. ... года был уволен на основании приказа директора ООО «Специализированная эксплуатационная служба завода № 6» в связи с сокращением штата л.д. 6). По данным ООО «Специализированная эксплуатационная служба завода № 6» задолженность предприятия перед Еременко А.В. за период январь-март ... года, а также с учетом выходного пособия за апрель-май ... года составляет ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск не начислялась л.д. 5). На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в соответствии со ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Кроме того, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Такой трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ). В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В судебном заседании установлено, что Еременко А.В. являлся работником ООО «Специализированная эксплуатационная служба завода № 6». Данное обстоятельство установлено исходя из пояснений истца, а также представленных им приказа об увольнении, справки о наличии у предприятия задолженности по заработной плате перед ним. Одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства является осуществление правосудия на основе состязательности и равноправия сторон, то есть суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, оказывает им содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел. Ответчик, не явившись в судебное заседание, лишил себя возможности возражать относительно заявленных требований, представлять доказательства в обоснование возражений. Согласно справке задолженность ответчика перед истцом составляет ... рублей. Указанная справка выдана предприятием с указанием размера задолженности перед работником, в справке указано, что компенсация за неиспользованный отпуск не начислялась. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Из пояснений истца следует, что он находился в очередном оплачиваемом отпуске в июне ... года за ... гг. Соответственно, истец отработал у ответчика 9 месяцев с момента выхода из отпуска до увольнения, оплате подлежат 21 день отпуска (28 дней отпуска, предусмотренных ТК РФ/12*21). Истцом представлена справка о доходах за ... год, выданная предприятием, из содержания которой следует, что истцу с июля ... года по декабрь ... года включительно начислено ... рублей, задолженность предприятия перед ним за период январь-март ... года составляет ... рублей, таким образом, начисленная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляет ... рублей. Статьей 139 ТК РФ определено правило расчета среднего дневного заработка: ... рублей (заработная плата истца, начисленная ему за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению)//29, 4/9 отработанных месяцев*21 дней отпуска, положенных Еременко А.В. за отработанный период = ... рублей. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... рублей. Истцом представлена справка по состоянию на ... года, выданная работодателем, о наличии у предприятия задолженности по заработной плате перед ним, а также выписка из лицевого счета по вкладу по состоянию на ... года, из которой следует, что никаких перечислений, начиная с ... года, на счет не производилось. Поскольку ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что произведены выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при увольнении, постольку исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить причиненный работнику моральный вред при совершении работодателем неправомерных действий. Действия работодателя по невыплате заработной платы работнику на протяжении длительного периода времени, суд расценивает как неправомерные, полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный Еременко А.В. моральный вред в размере ... рублей, поскольку на протяжении продолжительного периода времени истец не получил установленного договором вознаграждения за осуществленную им трудовую функцию ввиду неправомерных действий работодателя. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в доход местного бюджета в размере ... рублей (... рублей + 3% от суммы, превышающей ... рублей - ... рублей). На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специализированная эксплуатационная служба завода № 6» в пользу Еременко А.В. задолженность по заработной плате за январь-март ... года, выходное пособие за апрель-май ... года в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специализированная эксплуатационная служба завода № 6» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере ... рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда. Судья Попова Т.В Решение в законную силу не вступило.