Дело № 2-3225/2011 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Магденко И.Ю.
при секретаре Гончаровой М.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 31 августа 2011 года дело по иску Ким А.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-технический центр «Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что работал у ответчика в период с 30 августа 2010 года по 27 июля 2011 года. Задолженность предприятия по заработной плате по всем причитающимся при увольнении выплатам на день увольнения составила 105 229 рублей 48 копеек. Просит взыскать с работодателя указанный размер задолженности, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 28 июля по 23 августа 2011 года в размере 781 рубль 33 копейки, компенсацию морального вреда 6000 рублей.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика Грабельникова А.С., действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, но не отрицала наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере, указанном в справке работодателя.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно записям в трудовой книжке и трудовому договору Ким А.И. работал в обществе с ограниченной ответственностью «Научно-технический центр «Транспорт» с 30 августа 2010 года по 27 июля 2011 года. Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 трудового кодекса РФ (л.д. 5-7, 8).
В соответствии с пунктом 3, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела наличие задолженности по заработной плате перед истцом работодателем не опровергается, поскольку им была выдана справка о ее размере 105 229 рублей 48 копеек (л.д. 12).
Таким образом, в пользу истца надлежит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-технический центр «Транспорт» задолженность по заработной плате в размере 105 229 рублей 48 копеек.
В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ с ответчика надлежит взыскать компенсацию за задержку выдачи заработной платы истцу в размере 1012 рублей 83 копейки за период с 28 июля по 31 августа 2011 года за 35 дней, из расчета 1/300 ставки рефинансирования, которая на момент предъявления иска составляла 8,25 % (105229,29*8,25%/300* 35).
Истец в своем исковом заявлении просил взыскать с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 781 рубль 33 копейки за период с 28 июля по 23 августа 2011 года (по день подачи иска в суд).
В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В силу статьи 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
В силу указанного суд считает возможным взыскать в пользу истца данную компенсацию по день принятия решения судом в размере 1012 рублей 83 копейки.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, поскольку в результате невыплаты заработной платы ему были причинены нравственные страдания. С учетом разумности и справедливости суд считает возможным удовлетворить исковое требование о компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.
Заявленную истцом компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей суд считает чрезмерно завышенной и необоснованной, поскольку более не представлено суду доказательств нравственных и физических страданий истца, его обращения в связи с этим в медицинские учреждения.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3524 рубля 84 копейки (из расчета размера взысканной судом суммы в 106243 рубля 31 копейка: 3200 рублей + 2 % суммы, превышающей 100 000 рублей + 200 рублей за требование о компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-технический центр «Транспорт» в пользу Ким А.И. задолженность по заработной плате 105 229 рублей 48 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 1 012 рублей 83 копейки и компенсацию морального вреда 2 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-технический центр «Транспорт» государственную пошлину в доход местного бюджета 3 524 рубля 84 копейки.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Октябрьский районный суд г. Омска.
Решение в окончательной форме принято 31 августа 2011 года.
Судья И.Ю.Магденко Решение не вступило в законную силу.