Дело № 2-3061/2011 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Магденко И.Ю.
при секретаре Гончаровой М.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 29 августа 2011 года дело по иску Доброгулова М.К. к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-технический центр «Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что долгое время работал у ответчика. В период с 20 декабря 2010 года по 27 июля 2011 не выплачивалась заработная плата, не производилась оплата времени нетрудоспособности. Согласно данным расчетного листка за июль 2011 года долг предприятия составляет 109 663 рубля 36 копеек, которую просит взыскать с работодателя.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика Грабельникова А.С., действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, но не отрицала наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере, указанном в справке работодателя – 94 543 рубля 78 копеек.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании и сторонами не отрицается истец работал в обществе с ограниченной ответственностью «Научно-технический центр «Транспорт» токарем 4-го разряда в период с 20 октября 2008 года по 27 июля 2011 года.
В соответствии с пунктом 3, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела наличие задолженности по заработной плате перед истцом работодателем не опровергается в размере 94 543 рубля 78 копеек, в которую как указывает входит задолженность по заработной плате за январь 2011 года – 7367 рублей 96 копеек, за февраль 2011 – 13812 рублей 94 копейки, за март 2011 года – 19286 рублей 99 копейка, за апрель 2011 года – 12576 рублей 27 копеек, за май 2011 года – 8352 рубля 78 копеек, за июнь 2011 года – 8768 рублей 77 копеек, за июль 2011 года в размере 26256 рублей 34 копейки. За январь 2010 года истцу была излишне выплачена заработная плата в размере 1 878 рублей 27 копеек (л.д. 15).
Суд не может согласиться со справкой ответчика о наличии задолженности перед истцом в размере 94 543 рубля 78 копеек, поскольку указанные в ней данные противоречат выданным работнику надлежаще заверенным расчетным листкам.
Так, согласно расчетному листку за январь 2011 года долг за работником в размере 1 878 рублей 27 копеек был учтен при начислении заработной платы в январе 2011 года и при начислении заработной платы в феврале 2011 года уже во внимание не принимался, что следует из расчетного листка за февраль 2011 года (л.д. 5-6).
При выдаче справке о наличии задолженности за июль 2011 года в размере 26256 рублей 34 копейки ответчик не включил в нее компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11956 рублей 77 копеек, которая отражена в расчетном листке за июль 2011 года, и с учетом которой, долг предприятия на конец месяца составил 109 663 рубля 36 копеек (л.д. 11).
Частью 1 и 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, с учетом имеющихся противоречий в данных справки и расчетных листках, суд считает необходимым руководствоваться надлежаще заверенными ответчиком расчетными листками, которые в силу указанной выше нормы закона являются официальным извещением работодателя о составных частях заработной платы работника.
На основании изложенного, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 109 663 рубля 36 копеек.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 393 рубля 26 копеек (3200 рублей + 2 % суммы, превышающей 100 000 рублей).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-технический центр «Транспорт» в пользу Доброгулова М.К. задолженность по заработной плате 109 166 рубля 36 копеек и государственную пошлину в доход местного бюджета 3 393 рубля 26 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Октябрьский районный суд г. Омска.
Решение в окончательной форме принято 31 августа 2011 года.
Судья И.Ю.Магденко
Решение не вступило в законную силу.