Дело № 2-1695/2011 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Магденко И.Ю.
при секретаре Гончаровой Н.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 06 июня 2011 года дело по иску Бенкс Р.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ОЗГА «Инженерия» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время приостановления работы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд в названным иском, в котором указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, по условиям трудового договора ей установлен оклад в размере 13000 рублей, заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 числа следующего месяца. Однако ответчик периодически задерживает заработную плату. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ с 30 марта 2011 года она приостановила работу в связи наличием задолженности по заработной плате, размер которой по состоянию на 31 марта 2011 года за сентябрь 2010 года и с января 2010 года по март 2011 года составляет 46024 рубля 54 копейки.
Просила взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения судом решения и средний заработок за период приостановления работы с 30 марта 2011 года за весь период до выплаты задолженности (л.д. 2,3).
В дальнейшем истец увеличила размер исковых требований, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей (л.д. 16).
В судебном заседании истец пояснила, что в настоящий момент задолженность по заработной плате выплачена за исключением премии за сентябрь 2010 года в размере 11500 рублей, просила взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и средний заработок за время приостановления работы с 31 марта по 01 июня 2011 года, так как 02 июня приступила к работе. Пояснила, что в сентябре 2010 года ей были начислены премии, что отражено в расчетном листке по заработной плате. Издание в марте 2011 года приказа об отмене этих премий считает незаконным, в справке о задолженности по заработной плате, которая ей была выдана 11 апреля 2011 года, указано на наличие задолженности за сентябрь 2010 года в размере 11500 рублей. Невыплатой заработной платы ей причинены нравственные и физические страдания, она болеет сахарным диабетом, ей требуются лекарственные препараты, которые она не могла себе приобрести, вынуждена занимать денежные средства.
Представитель ответчика Ильина Т.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 706 рублей 48 копеек, пояснила, что задолженность по заработной плате выплачена. Перед истцом отсутствует задолженность по выплате премии за сентябрь 2010 года, так как они были необоснованно ей начислены, условиями трудового договора их выплата не была предусмотрена, поэтому премии были отменена приказами директора. Поскольку данные суммы истцу не выплачивались, то они не были у него удержаны, о чем свидетельствуют расчетные листки по заработной плате, в которых в графе «удержано» данная информация отсутствует. Считает, что время приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы не должно быть оплачено работодателем, поскольку положениями трудового законодательства за невыплату заработной платы предусмотрена ответственность только в виде выплаты денежной компенсации. Данная ситуация не предусмотрена статьей 234 Трудового кодекса РФ, в которой содержится исчерпывающий перечень случаев, когда за работником сохранятся средний заработок. Истцом не доказано причинение ей морального вреда.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно заключенному трудовому договору Бенкс Р.В. 01 февраля 2010 года была принята в ООО «ОЗГА «Инженерия» на должность начальника отдела технического контроля (л.д. 5-8).
По условиям трудового договора (пункт 4.6.) оплата труда истцу производится 2 раза в месяц: аванс в счет заработной платы – 30 числа текущего месяца; заработная плата – 15 числа следующего месяца.
29 марта 2011 года сотрудники ООО «ОЗГА «Инженерия», в том числе и истец, направили на имя директора организации уведомление о приостановлении работы с 30 марта 2011 года в связи с задержкой заработной платы более 15 дней (л.д. 9, 10).
На тот момент перед истцом имелась задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 года и за период с января 2010 года, что отражено в справке, подписанной директором, и расчетном листке за март 2011 года (л.д. 11, 23-24).
Задолженность по заработной плате была частично погашена перед истцом следующим образом:
- за январь 2011 года – 06, 13, 19 мая 2011 года перечислено по 3000 рублей, 20 мая 2011 года – 5325 рублей 67 копеек, в общей сумме 15325 рублей 67 копеек;
- за февраль 2011 года – 24 мая – 3000 рублей, 25 мая 2011 года – 8662 рубля 05 копеек, в общей сумме 11662 рубля 05 копеек;
- за март 2011 года – 31 мая 2011 года – 5000 рублей, 01 июня 2011 года – 3526 рублей 17 копеек, в общей сумме 8526 рублей 17 копеек.
Указанные обстоятельства подтверждаются представленными платежными поручениями и списками на зачисление заработной платы (л.д. 45-79).
В соответствии с пунктом 3, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 135 Трудового кодекса РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По правилам статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (размер должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются существенным условиям трудового договора.
Суд считает возможным согласиться с утверждениями истца, что на настоящий момент работодатель имеет перед ней задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 года в размере 11500 рублей, поскольку в этом месяце ей был начислено 31625 рублей (в том числе разовые премии 6000 рублей и 6500 рублей), к выплате полагалось 27471 рубль 50 копеек, выплачено же по данным ответчика было 6000 рублей и 9971 рубль 50 копеек.
Указанная сумма задолженности была отражена в справке, выданной истцу работодателем 11 апреля 2011 года (л.д. 11).
Согласно пункту 4.4. трудового договора, заключенного с истцом, по результатам своей работы, при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, условий настоящего трудового договора, должностных обязанностей, норм законодательства РФ о труде, а также при условии, что работник не имеет не погашенных и не снятых дисциплинарных взысканий, он имеет право на получение стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) в порядке, предусмотренном системой оплаты труда, действующей у работодателя, а также разового характера.
Истец в судебном заседании поясняла, что выплата разовых премий была предусмотрена действующим Положением о системе оплаты труда.
Представителем ответчика в свою очередь не доказана необоснованность начисления истцу спорных премий, отсутствие у истца права на данные стимулирующие выплаты.
Протоколом № 1 о начислении премии от 01 октября 2010 года, утвержденным директором ООО «ОЗГА «Инженерия», было решено по итогам работы сентября месяца согласно выполненных технико-экономических показателей начислить премию ИТР цеха № 1 Г., Я., М. – в размере 60 %, остальным ИТР структурных подразделений в размере 50 % (л.д. 42).
Кроме того, дополнительно приказом за оперативное решение производственных вопросов Бенкс Р.В. полагалась выплата премии в размере 6000 рублей (л.д. 43).
Начисление данных составляющих заработной платы отражено в расчетном листке за сентябрь 2010 года, выданном истцу, работодателем (л.д. 23).
Суд не может принять во внимание ссылку представителя ответчика на приказы директора ООО «ОЗГА «Инженерия» от 28 марта 2011 года о перерасчете заработной платы за январь-февраль 2011 года и отмене персональных надбавок за декабрь 2010 год- февраль 2011 года и об отмене протокола № 1 от 01 октября 2010 года «О начислении премии ИТР и служащим за сентябрь 2010 года» и приказа на выплату премии за оперативное решение производственных вопросов (л.д. 44).
Суд находит данные действия работодателя незаконными по следующим причинам.
Как следует из условий трудового договора, истец может быть лишена стимулирующих выплат в случае ненадлежащего выполнения своих трудовых обязанностей, не соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, условий настоящего трудового договора, должностных обязанностей, привлечения к дисциплинарной ответственности.
Истец данных стимулирующих выплат лишена не был, они ей были начислены, следовательно, она имела законное право на их выплату.
Заработная плата за сентябрь 2010 года и соответственно начисленные в этом месяце премии должны были быть выплачены истцу не позднее 15 октября 2010 года.
При надлежащем исполнении работодателем своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы вышеуказанные суммы не могли быть в дальнейшем удержаны из заработной платы истца, поскольку к тому бы отсутствовали основания предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса РФ.
Работодатель, нарушая сроки выплаты заработной платы, злоупотребляет своим правом на издание приказов и необоснованно лишает истца полагающейся ей заработной платы.
В связи с чем, вышеуказанные премии подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, что в общей сумме составит 11500 рублей.
Так как ответчиком были допущены нарушения сроков выплаты заработной платы, то в силу статьи 236 Трудового кодекса РФ с него надлежит взыскать денежную компенсацию истцу из расчета 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, которая на момент предъявления иска составляла 8 %.
С учетом условий трудового договора ответственность у работодателя перед истцом за задержку выплаты заработной платы возникает с 16 числа следующего месяца.
На основании установленного, при расчете денежной компенсации суд принимает во внимание размер заработной платы, полагающейся истцу к выплате, учитывает фактические даты и суммы выплаты, а также то обстоятельство, что до настоящего времени перед истцом имеется задолженность по премиям.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2010 года (премии) составит 717 рублей 59 копеек из расчета с 16 октября 2010 года по 06 июня 2011 года за 234 дня (11500 х 8% / 300 х 234).
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2011 года (с учетом окончательной выплаты 20 мая) составит 337 рублей 67 копеек (301,79+21,14+13,32+1,42), из расчета:
- с 16 февраля по 05 мая 2011 года в размере 301 рубль 79 копеек за 79 дней (14325,67 (сумма задолженности за январь) х 8% / 300 х 79);
- с 06 мая по 12 мая 2011 года в размере 21 рубль 14 копеек за 7 день (11325,67 (сумма задолженности за минусом выплаченных 06 мая 3000 рублей) х 8% / 300 х 7);
- с 13 по 18 мая 2011 года в размере 13 рублей 32 копеек за 6 дней (8325,67 (сумма задолженности за минусом выплаченных 13 мая 3000 рублей) х 8% / 300 х 6);
- за 19 мая 2011 года в размере 1 рубль 42 копейки за 1 день (5325,67 (сумма задолженности за минусом выплаченных 19 мая 3000 рублей) х 8% / 300 х 1).
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2011 года (с учетом окончательной выплаты 25 мая) составит 123 рубля 58 копеек (121,28+2,30), из расчета:
- с 16 марта по 23 мая 2011 года в размере 121 рубль 28 копеек за 69 дней (11662,05 (сумма задолженности за февраль) х 8% / 300 х 69),
- за 24 мая 2011 года в размере 2 рубля 30 копеек за 1 день (8662,05 (сумма задолженности за минусом выплаченных 24 мая 3000 рублей) х 8% / 300 х 1).
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2011 года (с учетом окончательной выплаты 01 июня) составит 103 рубля 25 копеек (102,31+0,94), из расчета:
- с 16 апреля по 30 мая 2011 года в размере 102 рублей 31 копейки за 46 дней (10004,49 (сумма задолженности за март) х 8% / 300 х 46),
- за 31 мая 2011 года в размере 94 копеек за 1 день (3526,17 (сумма задолженности за минусом выплаченных 31 мая 5000 рублей) х 8% / 300 х 1).
Итого общий размер денежной компенсации составляет 1282 рубля 09 копеек.
Истец в своем исковом заявлении просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1229 рублей 55 копеек по состоянию на 13 мая 2011 года.
В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В силу статьи 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику заработную плату уже с начисленной денежной компенсацией по день фактической выплаты расчета, независимо от требования работника.
В силу указанного суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию согласно приведенному расчету в размере 1282 рубля 09 копеек.
Требования истца о взыскании среднего заработка за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению в связи с нижеследующим.
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
По правилам статьи 379 Трудового кодекса РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из статьи 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса.
С ответчика надлежит взыскать в пользу истца 34455 рублей 52 копейки за 44 рабочих дня (с 30 марта по 01 июня 2011 года), из расчета среднего заработка по данным работодателя в размере 783 рублей 08 копеек (л.д. 26).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, поскольку в результате несвоевременной выплаты заработной платы она испытывала нравственные страдания, что не могло не сказаться на состоянии здоровья истца, страдающей сахарным диабетом (л.д.22).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Заявленную истцом компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей суд считает чрезмерно завышенной и необоснованной, поскольку более не представлено суду доказательств нравственных и физических страданий истца, ее обращения в связи с этим в медицинские учреждения, наличие причинно-следственной связи между указанными обращениями и действиями ответчика.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в сумме 2017 рублей 12 копеек (3% от взысканной суммы более 20 000 рублей + 800 рублей - при удовлетворении требований имущественного характера и 400 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОЗГА «Инженерия» в пользу Бенкс Р.В. задолженность по заработной плате 11500 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 1282 рубля 09 копеек, средний заработок за время приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы в сумме 34455 рублей 52 копейки и компенсацию морального вреда 3000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОЗГА «Инженерия» государственную пошлину в доход местного бюджета 2017 рублей 12 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Октябрьский районный суд г. Омска.
Решение в окончательной форме принято судом 14 июня 2011 года.
Судья И.Ю.Магденко