Дело № 2-1699/2011 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Магденко И.Ю.
при секретаре Гончаровой Н.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 06 июня 2011 года дело по иску Григорьева М.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ОЗГА «Инженерия» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время приостановления работы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд в названным иском, в котором указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, по условиям трудового договора ему установлен оклад в размере 11000 рублей, заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 числа следующего месяца. Однако ответчик периодически задерживает заработную плату. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ с 30 марта 2011 года он приостановил работу в связи наличием задолженности по заработной плате, размер которой по состоянию на 31 марта 2011 года за сентябрь 2010 года и с декабря 2010 года по март 2011 года составляет 52365 рублей 04 копейки.
Просил взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1038 рублей 80 копейку по состоянию на 19 апреля 2011 года и средний заработок за период приостановления работы с 31 марта 2011 года по 19 апреля 2011 года в размере 11838 рублей 54 копейки (л.д. 2,3).
В дальнейшем истец увеличил размер исковых требований, просил взыскать также начисленные ему персональные надбавки за декабрь 2010 года – 4808 рублей, за январь и февраль 2011 года по 5000 рублей, которые изначально были указаны в расчетных листках как долг работодателя, в том числе и по состоянию на конец февраля 2011 года, а в расчетном листке за март 2011 года – уже не были отражены (л.д. 17-18).
В судебном заседании истец пояснил, что в настоящий момент задолженность по заработной плате выплачена за исключением премии за сентябрь 2010 года и персональных надбавок за декабрь 2010 года – февраль 2011 года, просил взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и средний заработок за время приостановления работы с 31 марта по 01 июня 2011 года, так как 02 июня приступил к работе. Пояснил, что выплата персональных надбавок была предусмотрена действующим в организации Положением об оплате труда, персональные надбавки выплачивались по распоряжению директора ряду сотрудников, в том числе и ему. За указанные месяцы ему были начислены персональные надбавки, что отражено в расчетных листках по заработной плате, издание в марте 2011 года приказа об отмене этих надбавок находит незаконным. По этим же основаниям поддерживает свои требования о взыскании премии в размере 9500 рублей, которая ему была начислена в сентябре 2010 года, и до настоящего времени не выплачена.
Представитель ответчика Ильина Т.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 392 рубля 59 копеек, пояснила, что задолженность по заработной плате выплачена. Перед истцом отсутствует задолженность по выплате премии за сентябрь 2010 года и персональным надбавкам за декабрь 2010 года – февраль 2011 года, так как они были необоснованно ему начислены, условиями трудового договора их выплата не была предусмотрена, поэтому выплата данных сумм была отменена приказами директора. Поскольку данные суммы истцу не выплачивались, то они не были у него удержаны, о чем свидетельствуют расчетные листки по заработной плате, в которых в графе «удержано» данная информация отсутствует. Считает, что время приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы не должно быть оплачено работодателем, поскольку положениями трудового законодательства за невыплату заработной платы предусмотрена ответственность только в виде выплаты денежной компенсации. Данная ситуация не предусмотрена статьей 234 Трудового кодекса РФ, в которой содержится исчерпывающий перечень случаев, когда за работником сохранятся средний заработок.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно заключенному трудовому договору Григорьев М.Н. 04 мая 2010 года был принят в ООО «ОЗГА «Инженерия» на должность экономиста планово-экономического отдела (л.д. 6-10).
По условиям трудового договора (пункт 4.6.) оплата труда истцу производится 2 раза в месяц: аванс в счет заработной платы – 30 числа текущего месяца; заработная плата – 15 числа следующего месяца.
29 марта 2011 года сотрудники ООО «ОЗГА «Инженерия», в том числе и истец, направили на имя директора организации уведомление о приостановлении работы с 30 марта 2011 года в связи с задержкой заработной платы более 15 дней (л.д. 11, 12).
На тот момент перед истцом имелась задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 года и за период с декабря 2010 года, что отражено в справке, подписанной директором, и расчетном листке за март 2011 года (л.д. 13, 20).
Задолженность по заработной плате была частично погашена перед истцом следующим образом:
- за декабрь 2010 года – 7000 рублей выплачено в кассе 24 декабря 2010 года, 05 мая 2011 года 3811 рублей 14 копеек перечислено на банковскую карту 05 мая 2011 года;
- за январь 2011 года – 06, 13, 19 мая 2011 года перечислено по 3000 рублей, 20 мая 2011 года – 1991 рубль 41 копейка, в общей сумме 10991 рубль 41 копейка;
- за февраль 2011 года – 24 мая – 3000 рублей, 25 мая 2011 года – 8058 рублей, в общей суме 11058 рублей;
- за март 2011 года – 31 мая 2011 года – 5000 рублей, 01 июня 2011 года – 5004 рубля 49 копеек, в общей сумме 10004 рубля 49 копеек.
Указанные обстоятельства подтверждаются представленными платежными поручениями и списками на зачисление заработной платы (л.д. 42-62).
В соответствии с пунктом 3, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 135 Трудового кодекса РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По правилам статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (размер должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются существенным условиям трудового договора.
Суд считает возможным согласиться с утверждениями истца, что на настоящий момент работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате, которая складывается из начисленных, но невыплаченных: премий за сентябрь 2010 года в сумме 4000 рублей и 5500 рублей и персональных надбавок за декабрь – 4808 рублей 75 копеек, январь 2011 года – 5000 рублей и февраль 2011 года – 5000 рублей.
Согласно пункту 4.4. трудового договора, заключенного с истцом, по результатам своей работы, при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, условий настоящего трудового договора, должностных обязанностей, норм законодательства РФ о труде, а также при условии, что работник не имеет не погашенных и не снятых дисциплинарных взысканий, он имеет право на получение стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) в порядке, предусмотренном системой оплаты труда, действующей у работодателя, а также разового характера.
Истец в судебном заседании пояснял, что выплата персональных надбавок и разовых премий была предусмотрена действующим Положением о системы оплаты труда, о чем ему, как экономисту, известно достоверно.
Представителем ответчика в свою очередь не доказано необоснованность начисления истцу спорных премий и надбавок, отсутствие у истца права на данные стимулирующие выплаты.
Как следует из представленных истцом копий распоряжений директора от 21 января 2011 года, 31 января 2011 года и 28 февраля 2011 года ряду работников были установлены персональные надбавки на декабрь 2010 года, январь и февраль 2011 года, в том числе и истцу, в размере 4808 рублей 75 копеек, 5000 рублей и 5000 рублей соответственно (л.д. 29-31).
Протоколом № 1 о начислении премии от 01 октября 2010 года, утвержденным директором ООО «ОЗГА «Инженерия», было решено по итогам работы сентября месяца согласно выполненных технико-экономических показателей начислить премию ИТР цеха № 1 Г., Я., М. – в размере 60 %, остальным ИТР структурных подразделений в размере 50 % (л.д. 40).
Кроме того, дополнительно приказом за оперативное решение производственных вопросов Григорьеву М.Н. полагалась выплата премии в размере 4000 рублей (л.д.42).
Начисление данных составляющих заработной платы отражено в расчетных листках, выданных истцу, работодателем (л.д. 19-20).
Суд не может принять во внимание ссылку представителя ответчика на приказы директора ООО «ОЗГА «Инженерия» от 28 марта 2011 года о перерасчете заработной платы за январь-февраль 2011 года и отмене персональных надбавок за декабрь 2010 год- февраль 2011 года и об отмене протокола № 1 от 01 октября 2010 года «О начислении премии ИТР и служащим за сентябрь 2010 года» и приказа на выплату премии за оперативное решение производственных вопросов (л.д. 38-39).
Суд находит данные действия работодателя незаконными по следующим причинам.
Как следует из условий трудового договора, истец может быть лишен стимулирующих выплат в случае ненадлежащего выполнения своих трудовых обязанностей, не соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, условий настоящего трудового договора, должностных обязанностей, привлечения к дисциплинарной ответственности.
Истец данных стимулирующих выплат лишен не был, они ему были начислены, следовательно, он имел законное право на их выплату.
Заработная плата за сентябрь 2010 года и соответственно начисленные в этом месяце премии должны были быть выплачены истцу не позднее 15 октября 2010 года, персональные надбавки за декабрь 2010 годи и январь 2011 года, начисленные в январе 2011 года, соответственно – не позднее 15 февраля 2011 года, а персональная надбавка за февраль 2011 года – до 16 марта 2011 года.
При надлежащем исполнении работодателем своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы вышеуказанные суммы не могли быть в дальнейшем удержаны из заработной платы истца, поскольку к тому бы отсутствовали основания предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса РФ.
Работодатель, нарушая сроки выплаты заработной платы, злоупотребляет своим правом на издание приказов и необоснованно лишает истца полагающейся ему заработной платы.
В связи с чем, вышеуказанные надбавки и премии подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, что в общей сумме составит 24308 рублей 75 копеек
Так как ответчиком были допущены нарушения сроков выплаты заработной платы, то в силу статьи 236 Трудового кодекса РФ с него надлежит взыскать денежную компенсацию истцу из расчета 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, которая на момент предъявления иска составляла 8 %.
С учетом условий трудового договора ответственность у работодателя перед истцом за задержку выплаты заработной платы возникает с 16 числа следующего месяца.
На основании установленного, при расчете денежной компенсации суд принимает во внимание размер заработной платы, полагающейся истцу к выплате, учитывает фактические даты и суммы выплаты, а также то обстоятельство, что до настоящего времени перед истцом имеется задолженность по премиям и персональным надбавкам.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2010 года (премии) составит 592 рубля 79 копеек из расчета с 16 октября 2010 года по 06 июня 2011 года за 234 дня (9500 х 8% / 300 х 234).
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2010 года составит 110 рублей 77 копеек из расчета с 16 января по 05 мая 2011 года за 109 дней (3811,14 х 8% / 300 х 109).
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2011 года (с учетом окончательной выплаты 20 мая) составит 545 рублей 30 копеек (231,55+14,91+7,98+0,53+290,33), из расчета:
- с 16 февраля по 05 мая 2011 года в размере 231 рубль 55 копеек за 79 дней (10,991,41 (сумма задолженности за январь) х 8% / 300 х 79),
- с 06 мая по 12 мая 2011 года в размере 14 рублей 91 копейка за 7 день (7991,41 (сумма задолженности за минусом выплаченных 06 мая 3000 рублей) х 8% / 300 х 7);
- с 13 по 18 мая 2011 года в размере 13 рублей 95 копеек за 6 дней (4991,41 (сумма задолженности за минусом выплаченных 13 мая 3000 рублей) х 8% / 300 х 6);
- за 19 мая 2011 года в размере 1 рубль 52 копейки за 1 день (1991,41 (сумма задолженности за минусом выплаченных 19 мая 3000 рублей) х 8% / 300 х 1);
- за период с 16 февраля по 06 июня 2011 года в размере 290 рублей 33 копейки за 111 дней (9808,75 (задолженность по персональной надбавке) х 8% / 300 х 111).
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2011 года (с учетом окончательной выплаты 25 мая) составит 229 рублей 42 копейки (117,95+2,14+109,33), из расчета:
- с 16 марта по 23 мая 2011 года в размере 117 рублей 95 копеек за 69 дней (11058 (сумма задолженности за февраль) х 8% / 300 х 69),
- за 24 мая 2011 года в размере 2 рубля 14 копеек за 1 день (8058 (сумма задолженности за минусом выплаченных 24 мая 3000 рублей) х 8% / 300 х 1);
- за период с 16 марта по 06 июня 2011 года в размере 109 рублей 33 копейки за 82 дней (5000 (задолженность по персональной надбавке) х 8% / 300 х 82).
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2011 года (с учетом окончательной выплаты 01 июня) составит 124 рубля 5 копеек (122,72+1,33), из расчета:
- с 16 апреля по 30 мая 2011 года в размере 122 рубля 72 копейки за 46 дней (10004,49 (сумма задолженности за март) х 8% / 300 х 46),
- за 31 мая 2011 года в размере 1 рубль 33 копейки за 1 день (5004,49 (сумма задолженности за минусом выплаченных 31 мая 5000 рублей) х 8% / 300 х 1).
Итого общий размер денежной компенсации составляет 1600 рублей 19 копеек.
Истец в своем исковом заявлении просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1038 рублей 80 копеек по состоянию на 19 апреля 2011 года.
В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В силу статьи 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику заработную плату уже с начисленной денежной компенсацией по день фактической выплаты расчета, независимо от требования работника.
В силу указанного суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию согласно приведенному расчету в размере 1600 рублей 19 копеек.
Требования истца о взыскании среднего заработка за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению в связи с нижеследующим.
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
По правилам статьи 379 Трудового кодекса РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из статьи 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса.
С ответчика надлежит взыскать в пользу истца 36361 рубль 23 копейки за 43 рабочих дня (с 31 марта по 01 июня 2011 года), из расчета среднего дневного заработка по расчетам истца в размере 845 рублей 61 копейки, поскольку в них учтены суммы начисленной заработной платы, в том числе спорные премии и персональные надбавки, что не было отражено в расчетах ответчика (л.д. 4, 22)
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в сумме 2068 рублей 10 копеек (3% от взысканной суммы более 20 000 рублей + 800 рублей).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОЗГА «Инженерия» в пользу Григорьева М.Н. задолженность по заработной плате 24308 рублей 75 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 1600 рублей 19 копеек, средний заработок за время приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы в сумме 36361 рубль 23 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОЗГА «Инженерия» государственную пошлину в доход местного бюджета 2068 рублей 10 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Октябрьский районный суд г. Омска.
Решение в окончательной форме принято судом 14 июня 2011 года.
Судья И.Ю.Магденко