Дело № 2-3658/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 ноября 2011 года г. Омск
Октябрьский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Поповой Т.В.,
при секретаре Пономаревой И.В.,
рассмотрел гражданское дело по иску Коровкина А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная фирма «Полет и К» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в Октябрьский районный суд г. Омска с исковым заявлением, указав, что с ... года по ... года работал в ООО «ПСФ «Полет и К» каменщиком. Начиная с 2008 года и до дня увольнения, ответчиком заработная плата выплачивалась не полностью. В результате образовалась задолженность за июнь-август ... года, с января по июнь ... года. Просил суд взыскать задолженность по заработной плате за указанные периоды.
В судебном заседании Коровкин А.И. уточнил исковые требования. По существу заявленных исковых требований суду пояснил следующее. С ... года по ... года работал в ООО «ПСФ «Полет и К» каменщиком. При увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату в полном размере. За февраль, март, апрель, май, июнь ... года работодатель должен был выплатить по ... рублей за каждый месяц, выплатил только половину. За ... год задолженность составляет ... рублей, за июнь, июль, август. Расчетных листков в организации не выдавали. Трудовой договор с ним не заключался. Половину суммы заработной платы им перечисляли на карточку, половину отдавали наличными под видом «серой заработной платы», которую он не получил. Просил взыскать задолженность по заработной плате за период июнь, июль, август ... года и февраль, март, апрель, май, июнь ... года в размере примерно ... рублей.
Представитель ответчика Кайзер Ю.В., действующая по доверенности, в судебном заседании ... года исковые требования не признала и пояснила, что заработная плата истцу была выплачена полностью. Трудовой договор с истцом заключался. Трудовой договор не предусматривает фиксированного оклада. Штатного расписания у каменщиков нет, поскольку предусмотрена сдельная оплата труда. Каждый месяц расценки изменяются, поскольку меняется объем и характер работы. Тарификации нет. Бригадир составляет акт выполненных работ, по нему происходит расчет суммы заработной платы. Задолженность у ответчика перед истцом по заработной плате отсутствует, так как полный расчет с ним был произведен. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, так как фактически задолженность отсутствует.
В судебное заседание ... года представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом.
Выслушав истца, исследовав представленные сторонами материалы, суд пришел к следующему.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.
Одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства является осуществление правосудия на основе состязательности и равноправия сторон, при котором суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, оказывает содействие сторонам в реализации их прав, создает условия для полного и всестороннего исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В судебном заседании установлено, что в трудовой книжке истца имеется запись № ... от ... года о принятии его на работу каменщиком 3 разряда в бригаду каменщиков, а также запись № ... от ... года об увольнении по собственному желанию (л.д. 4).
Коровкин А.И. работал у ответчика каменщиком 3 разряда в бригаде каменщиков на основании трудового договора от ... года, заключенного истцом и ответчиком, по условиям которого истец приступил к работе с ... года. Пунктом 8.3 трудового договора заработная плата выплачивается из расчета норм выработки и устанавливаемых расценок (л.д. 104).
Трудовой договор составлен в письменной форме, скреплен подписями сторон и печатью предприятия, что свидетельствует о достижении соглашения сторонами по всем существенным условиям договора.
Положением об оплате труда каменщиков 2,3,4,5 разрядов от ... года предусмотрено, что настоящее Положение определяет нормы выработки каменщиков ООО «ПСФ «Полет и К» и расценки за единицу произведенной работы.
Каменщик 2,3,4,5 разрядов получает заработную плату в зависимости от выполненной работы по установленным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях.
Работнику, выполняющему работы той степени сложности, которая соответствует присвоенному ему разряду, заработная плата начисляется согласно выполненной работе.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
При выполнении нормы выработки, расценка за перевыполненный объем увеличивается на 50%.
За хорошие показатели работы, качество выполнения, соблюдение дисциплины по ходатайству производителя работ бригаде может быть выплачена премия до 20 %.
При распределении коллективного сдельного заработка между работниками применяется коэффициент трудового участия (КТУ), который устанавливается каждому члену бригады равным базовому (1), большим или меньшим (не ниже 0,5) базового, в зависимости от индивидуального вклада в общие результаты работы бригады в соответствии с решением принятыми на общем собрании бригады (л.д. 122).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
Положение об оплате труда каменщиков, действующее у ответчика, полностью соответствует требованиям действующего законодательства. Его условия не оспариваются истцом.
Согласно нарядам за август ... года Коровкиным А.И. фактически было отработано на объекте совхоза «Д» коттедж № 31, 26, 32 168 часов; за период с ... года по ... года на объекте совхоза «Д» коттедж № 32, 26, 31 159 часов; за июль ... года на объекте совхоза «Д» коттедж № 31, 26, 32 184 часа (л.д. 105 - 113). В период с ... года по ... года на объекте УПТК «П» склад масел 80 часов; с ... года по ... года 175 часов; с ... года по ... года 168 часов; с ... года по ... года 160 часов, с ... года по ... года 168 часов (л.д. 114 – 117, 121).
Из расчетных листков следует, что заработная плата Коровкина А.И. за август ... года за фактически отработанное время 168 часов составила ... рублей; за июль ... года 184 часа ... рублей; за июнь ... года ... рублей; за февраль ... года 80 часов ... рублей; за март ... года 175 часов ... рублей; за апрель ... года 168 часов ... рублей; за май ... года 160 часов ... рублей; за июнь ... года 168 часов ... рублей (л.д. 11-12, 23-25).
В январе ... года Коровкин А.И. находился в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с чем начисления заработной платы не производились (л.д. 22 - 120).
В соответствии со списком перечисляемой в банк заработной платы, а также справкой – расчетом, представленной ООО «ПСФ «Полет и К», Коровкину А.И. перечислена заработная плата за июнь ... года в размере ... рублей, июль ... года ... рублей, август ... года ... рублей, февраль ... года ... рублей, март ... года ... рублей, апрель ... года ... рублей, май ... года ... рублей, за июнь ... года ... рублей (л.д. 28, 37, 96-97).
В соответствии с актом проверки Государственной инспекции труда в Омской области от ... года, в ходе проверки не выявлены нарушения по представленным документам расчет по заработной плате с уволенным работником Коровкиным А.И. произведен (л.д. 124).
Анализируя указанные выше документы, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате у ООО «ПСФ «Полет и К» перед Коровкиным А.И. за указанные периоды отсутствует.
Представленные суду документы: расчетные листки, платежные поручения, наряды для расчета заработной платы за фактически отработанное время составлены надлежащим образом, ведутся на предприятии регулярно. У суда нет оснований сомневаться в их достоверности, они полностью соответствуют требованиям ст. ст. 59-60 ГПК РФ об относимости и допустимости доказательств.
Истцом не представлен расчет задолженности, а также доказательства, того, что на предприятии выплачивалась заработная плата иным способом, кроме перечисления на счет, открытый в банке.
Расчет заработной платы исходя из объема выполненных работ предусматривает вероятность изменения размера получаемой в итоге заработной платы в большую либо меньшую сторону. Мнение истца о том, что ему не выплачена частично заработная плата за период ... года, а также за весь ... год основано на неверном понимании порядка расчета размера заработной платы, поскольку, по его мнению, размер должен быть одинаков. Между тем, из представленных документов следует, что в некоторые периоды времени истец выполнял работы на нескольких объектах, соответственно, количество отработанных часов, а также объем выполненных работ превышали количество часов и объем работ, отработанных и выполненных в ... году на одном объекте –склад УПТК.
Учитывая вышеизложенное, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований Коровкина А.И. о взыскании заработной платы за июнь, июль, август ... года и январь, февраль, март, апрель, май, июнь ... года в размере ... рублей, так как доказательств наличия задолженности истцом не представлено, равно как и не представлено доказательств того, что выплачивалась заработная плата дополнительно к перечисляемой на счет работника.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования, заявленные Коровкиным А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная фирма «Полет и К» о взыскании заработной платы, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Октябрьский районный суд г. Омска в течение 10 суток со дня его вынесения.
Судья Попова Т.В Решение в законную силу не вступило.