Дело № 2-3745/2011
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
15 ноября 2011 года г. Омск
Октябрьский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Поповой Т.В.,
при секретаре Пономаревой И.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Омское моторостроительное конструкторское бюро» к Сухорукову Д.С. о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в Октябрьский районный суд г. Омска с названными требованиями, указав, что ответчик работал у истца с ... года по ... года инженером-технологом второй категории цеха № .... На основании действующего на предприятии Положения о закреплении руководителей младшего и среднего звена, ведущих специалистов, молодых специалистов и рабочих на предприятии, а также вновь принимаемых рабочих, не имеющих производственной специальности, ответчику ежемесячно к заработной плате выплачивалась доплата как молодому специалисту в размере ... рублей. Указанным Положением предусмотрено условие о том, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трехлетнего срока после трудоустройства, работник обязуется возвратить полученную им сумму за весь период времени, в течение которого он получал надбавку. Ответчик уволился по собственному желанию ... года. Просил суд взыскать с ответчика ... рублей, полученных им за период работы в качестве надбавки молодому специалисту, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере ... рублей.
В судебном заседании представитель истца Панюкова М.П., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что ответчик был принят на работу на должность инженера-технолога второй категории цеха № ... ему как молодому специалисту к заработной плате выплачивалась надбавка ежемесячно в размере ... рублей. По условиям Положения о закреплении руководителей младшего и среднего звена, ведущих специалистов, молодых специалистов и рабочих на предприятии, а также вновь принимаемых рабочих, не имеющих производственной специальности, с молодым специалистом заключается дополнительное соглашение, на основании которого выплачивается названная надбавка, а работник, в свою очередь, должен отработать на предприятии не менее трех лет. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника ранее названного срока он обязан возвратить полученную сумму за весь период работы.
Ответчик Сухоруков Д.С. исковые требования не признал, пояснил, что на момент принятия его на работу к ответчику он не являлся молодым специалистом, так как до этого имел место работы, к ответчику был принят на должность инженера-технолога второй категории, что также свидетельствует о наличии опыта работы. Указанное условие Положения, действующего у ответчика, ухудшает условия труда работника, так как устанавливает ограничения на свободу выбора места и условий работы, гарантированную действующим трудовым законодательством.
Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
... года между Открытым акционерным обществом «Омское моторостроительное конструкторское бюро» и Сухоруковым Д.С. заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на работу на должность инженер-технолог второй категории, с испытательным сроком три месяца на неопределенный срок, установлен размер оклада ... рублей, на основании трудового договора издан приказ № ... от ... года о приеме на работу (л.д. 8, 33-34).
Положением о закреплении руководителей младшего и среднего звена, ведущих специалистов, молодых специалистов и рабочих на предприятии, а также вновь принимаемых рабочих, не имеющих производственной специальности, утвержденным Генеральным директором предприятия, установлен порядок выплаты из фонда заработной платы предприятия молодым специалистам и рабочим надбавки к заработной плате. Пунктами 1-3 предусмотрено по истечении трехмесячного испытательного срока заключение с молодым специалистом дополнительного соглашения к трудовому договору сроком на три года, в котором указывается размер выплачиваемой надбавки, который для молодых специалистов составляет ... рублей ежемесячно. В дополнительном соглашении должно быть предусмотрено условие о том, что при увольнении работника с предприятия (кроме как по болезни, препятствующей выполнению договора или призыва на военную службу) до истечения трех лет, установленных дополнительным соглашением, им возвращается предприятию сумма, полученная в течение всего периода действия дополнительного соглашения (л.д. 11-14).
... года Сухоруковым Д.С. написано заявление о предоставлении ему доплату на основании Положения о закреплении руководителей младшего и среднего звена, ведущих специалистов, молодых специалистов и рабочих на предприятии, а также вновь принимаемых рабочих, не имеющих производственной специальности (л.д. 16).
... года между Открытым акционерным обществом «Омское моторостроительное конструкторское бюро» и Сухоруковым Д.С. заключено дополнительное соглашение № ... к трудовому договору № ... от ... года, которым установлено условие о выплате надбавки молодому специалисту в размере ... рублей ежемесячно с ... года по ... года. Работник в случае увольнения его с предприятия (кроме как по болезни, препятствующей выполнению договора или призыва на военную службу) возвращает предприятию сумму полученной надбавки за все время работы по трудовому договору (л.д. 17).
... года между Открытым акционерным обществом «Омское моторостроительное конструкторское бюро» и Сухоруковым Д.С. трудовой договор № ..., заключенный ... года, расторгнут по инициативе работника (л.д. 18).
Размер выплаченной Сухорукову Д.С. надбавки за период с ... года по ... года составил ... рублей (л.д. 7).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено, что Сухоруков Д.С. после трудоустройства к истцу через три месяца ежемесячно получал надбавку к заработной плате в размере ... рублей как молодой специалист на основании действующего Положения о закреплении руководителей младшего и среднего звена, ведущих специалистов, молодых специалистов и рабочих на предприятии, а также вновь принимаемых рабочих, не имеющих производственной специальности. ... года уволился с предприятия по собственному желанию.
Таким образом, ежемесячная доплата к заработной плате в размере ... рублей, выплачиваемая Сухорукову Д.С., являлась составной частью заработной платы работника, выплачиваемой ему ежемесячно по итогам исполнения трудовой функции.
Данный вывод суда подтверждается также условиями самого Положения, поскольку в первом пункте второго раздела указано о необходимости поддержания уровня заработной платы молодых специалистов на период их адаптации на предприятии, поэтому предусмотрена выплата ежемесячного пособия к заработной плате в размере ... рублей. Пунктом вторым предусмотрен порядок выплаты названного пособия: ежемесячно из фонда заработной платы в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица, обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество.
Под называемыми в указанной норме основаниями приобретения или сбережения имущества за счет другого лица законодателем предусмотрены различные юридические факты, дающие субъекту основания на получение имущественного права. Такие юридические факты названы в ст. 8 ГК РФ.
В соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Поскольку суд пришел к выводу о том, что указанная ежемесячная надбавка является составной частью заработной платы, выплачиваемой работнику за труд, постольку она не подлежит взысканию в качестве неосновательного обогащения.
Суду не представлены доказательства того обстоятельства, что Сухоруков Д.С. получил данную надбавку недобросовестно, наоборот, при трудоустройстве им была представлена трудовая книжка, подписано дополнительное соглашение, на основании которого производились выплаты.
Как указано выше, пунктом 3 раздела 2 Положения о закреплении руководителей младшего и среднего звена, ведущих специалистов, молодых специалистов и рабочих на предприятии, а также вновь принимаемых рабочих, не имеющих производственной специальности, предусмотрено условие, согласно которому при увольнении работника с предприятия (кроме как по болезни, препятствующей выполнению договора или призыва на военную службу) до истечения трех лет, установленных дополнительным соглашением, им возвращается предприятию сумма, полученная в течение всего периода действия дополнительного соглашения.
Названный пункт Положения не может быть применен, поскольку противоречит трудовому законодательству, так как ущемляет права работника в части установления условий труда.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Условие о необходимости работником отработать не менее трех лет у работодателя, в противном случае – возврата полученной ежемесячной надбавки, ограничивает право работника на выбор условий труда, наиболее приемлемых для него с учетом его квалификации, опыта работы, а также получения справедливого и достойного вознаграждения за труд, гарантированного ст. 37 Конституции РФ, предусматривающей право каждого гражданина на свободный труд, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку отсутствуют условия для взыскания с ответчика неосновательного обогащения, кроме того, нормы локального нормативного акта, на который ссылается истец, не могут быть применены в силу прямого запрета закона на применение локальных нормативных актов, ухудшающих положение работника.
Кроме того, необходимо отметить, что ответчик, получая ежемесячную надбавку в размере ... рублей, выполнял свою трудовую функцию, таким образом, получал вознаграждение за труд.
То обстоятельство, что ответчик до прихода к истцу уже имел трудовой опыт не имеет существенного значения для разрешения настоящего спора, поскольку работодатель самостоятельно, изучив трудовую книжку ответчика, счел возможным отнести его к группе молодых специалистов, нуждающихся в получении ежемесячной надбавки к заработной плате.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования, заявленные Открытым акционерным обществом «Омское моторостроительное конструкторское бюро» к Сухорукову Д.С. о взыскании денежных средств, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Попова Т.В.
Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2011 года Решение в законную силу не вступило.