Дело № 2-4082/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 декабря 2011 года г. Омск
Октябрьский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Поповой Т.В.,
при секретаре Пономаревой И.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Качуриной Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Стоматологическая клиника «Гармония» о взыскании денежной компенсации за отказ в переносе графика рабочего времени, неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с августа по октябрь ... года включительно, заработной платы за совместительство за период с августа по октябрь ... года, выплат при уходе в очередной оплачиваемый отпуск из расчета ранее получаемой заработной платы, о признании действий работодателя в отношении истицы дискриминационными, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в Октябрьский районный суд г. Омска с названными требованиями, указав, что с ... года работала у ответчика, сначала в должности медицинской сестры, затем была переведена на должность старшей медицинской сестры. В период работы с ... года по ... года истица совмещала должности старшей медицинской сестры и медицинской сестры стоматологического кабинета (ассистент). С ... года ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. С ... года размер ее заработной платы был увеличен до ... рублей. После выхода их отпуска по уходу за ребенком ... года ее заработная плата старшей медицинской сестры стала составлять ... рублей, кроме того, руководитель не допустил ее к работе медицинской сестрой стоматологического кабинета. В октябре ... года обратилась к руководителю с заявлением о переносе рабочего времени на вторую половину дня, руководитель отказал, ссылаясь на производственную необходимость присутствия старшей медицинской сестры в клинике в первой половине дня. В связи с отказом вынуждена была пойти в отпуск без сохранения заработной платы, поскольку ребенок истицы нуждался в медицинских процедурах, проведение которых лечащим врачом было назначено на первую половину дня. Просила суд признать названные действия работодателя дискриминационными, взыскать заработную плату за период август-октябрь ... года из расчета ... рублей должностного оклада, признать незаконными действия работодателя в части запрета совмещать должности после выхода из отпуска по уходу за ребенком, взыскать неполученную заработную плату за совместительство, исполнение которого было руководителем запрещено, признать незаконным отказ руководителя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за ... год, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истица Качурина Т.В. уточнила исковые требования, просила суд взыскать утраченный заработок в связи с тем, что вынуждена была уйти в отпуск без сохранения заработной платы с ... года по ... года из-за отказа работодателя перенести рабочее время на вторую половину дня в размере ... рублей, взыскать неполученную заработную плату в связи с отказом работодателя предоставить возможность совмещения должностей старшей медицинской сестры, медицинской сестры стоматологического кабинета (ассистента) в размере ... рублей, признать отказ незаконным, взыскать заработную плату старшей медицинской сестры за период август-октябрь ... года из расчета ... рублей должностного оклада в размере ... рублей, взыскать недополученные отпускные из расчета должностного оклада старшей медицинской сестры, а также с учетом совмещения должности медицинской сестры стоматологического кабинета в размере ... рублей, признать действия ответчика дискриминационными, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.
По существу предъявленных требований пояснила, что с ... года работала у ответчика в должности медицинской сестры, затем старшей медицинской сестры, кроме того, совмещала должность медицинской сестры стоматологического кабинета (ассистента). Весь период работы в клинике получала заработную плату, превышающую размер заработной платы, установленный трудовым договором, штатным расписанием, руководитель платил «серую» заработную плату. Фактически до мая ... года получала «на руки» около ... – ... рублей. С ... года ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. До ухода в декретный отпуск отношения с руководителем были хорошие, он платил заработную плату и за работу в должности старшей медицинской сестры и в должности медицинской сестры стоматологического кабинета. С ... года вышла из отпуска по уходу за ребенком на 0, 75 ставки. После выхода из декретного отпуска руководитель не разрешил ей работать в должности медицинской сестры стоматологического кабинета, не разрешил перенести рабочее время на вторую половину дня, размер заработной платы старшей медицинской сестры был снижен с ... рублей до ... рублей. Кроме того, не был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за ... гг. Считает, что работодатель в лице директора клиники Путинцева С.Б. создает для нее невыносимые условия работы, вынуждая ее уволиться. Далее не намерена продолжать работать в данной организации, поскольку в настоящее время для нее созданы условия, препятствующие дальнейшей нормальной работе.
Представитель истца адвокат Иванова Н.М. поддержала доводы своего доверителя в полном объеме.
Представитель ответчика директор ООО «Стоматологическая клиника «Гармония» Путинцев С.Б. исковые требования не признал в полном объеме, пояснил, что истица работает в клинике с ... года. С ... года назначена старшей медицинской сестрой. Истица до ухода в отпуск по беременности и родам периодически ассистировала врачам-стоматологам в стоматологическом кабинете, но трудовой договор с ней о совмещении должностей либо совместительстве не заключался, на постоянной основе она данные функции не выполняла. С ... года заработная плата истице была увеличена до ... рублей в связи с необходимостью ухода в отпуск по беременности и родам сроком по ... года, о чем было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору. Размер заработной платы был увеличен временно в связи с хорошими отношениями с истицей, дополнительное соглашение об увеличении размера заработной платы на неопределенный срок составлено позднее, чем нанесена подпись руководителя на лист бумаги. Об этом свидетельствует заключение эксперта. Ответчик не подписывал с истицей дополнительного соглашения об увеличении размера заработной платы на неопределенный срок. После выхода истицы из декретного отпуска она не работала медицинской сестрой стоматологического кабинета, ей такая работа на постоянной основе не предоставлялась и ранее. С августа ... года по настоящее время отсутствует необходимость в совмещении должностей старшей медицинской сестры и медицинской сестры стоматологического кабинета, он не намерен допускать истицу к работе с совмещением должностей, поскольку в этом нет необходимости. Качурина Т.В. в ... году находилась в отпуске по уходу за ребенком. В ... году отпуск прервала, вышла на работу, на основании приказа была допущена к работе. С заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска не обращалась, после выхода была включена в график отпусков на ... года, по графику она должна была пойти в отпуск в декабре ... года, в настоящее время находится в очередном оплачиваемом отпуске, расчет с нею произведен. Рабочее время старшей медицинской сестры не может быть перенесено на вторую половину дня, поскольку в связи с производственной необходимостью старшая медицинская сестра, отвечающая за бесперебойную работу среднего и младшего медицинского персонала клиники, должна находиться на рабочем месте в первую половину рабочего дня. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика адвокат Менькова Г.В. поддержала доводы своего доверителя, просила отказать в удовлетворении заявленных требований.
Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
... года между ООО «Стоматологическая клиника «Гармония» и Качуриной Т.В. был подписан трудовой договор, по условиям которого Качурина Т.В. принята на работу в клинику на должность медицинской сестры по основной работе на неопределенный срок (л.д. 36-37).
... года Качурина Т.В. назначена старшей медицинской сестрой (л.д. 131).
... года между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работнику установлен должностной оклад в размере ... рублей (л.д. 43).
... года Качурина Т.В. приступила к исполнению обязанностей старшей медицинской сестры после выхода из отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня с <данные изъяты> с оплатой 0, 75 ставки согласно штатному расписанию, о чем издан соответствующий приказ № ... от ... года (л.д. 118).
По данным ИФНС по Кировскому административному округу г. Омска доход Качуриной Т.В., начиная с ноября ... года по март ... года включительно составлял ... рублей ежемесячно (л.д. 75-76).
В графике отпусков на ... год очередной оплачиваемый отпуск у Качуриной Т.В. запланирован с ... года по ... года (л.д. 91, 92, том 1).
Свидетель С.Н.В. показала в судебном заседании, что работала в ООО «Стоматологическая клиника «Гармония» с июля ... года по октябрь ... года в должности регистратора. Качурина Т.В. работала старшей медицинской сестрой, а до ухода в декретный отпуск работала еще и медицинской сестрой стоматологического кабинета. После выхода из отпуска директор не разрешил Качуриной Т.В. совмещать должности. Заработная плата Качуриной Т.В. в период работы в клинике составляла ... рублей, так как она получала заработную плату старшей медицинской сестры, а также получала ... рублей за смену медицинской сестры стоматологического кабинета. После ухода Качуриной Т.В. в декретный отпуск на должность медицинской сестры была принята Бибикова О.А. Графики работы медицинской сестры стоматологического кабинета с конкретным доктором составлялись свидетелем. В клинике заработная плата выплачивалась двумя способами: «белая», то есть та, размер которой указан в трудовом договоре, «серая» - фактическая заработная плата, получаемая работником на руки.
Свидетель К.И.А. пояснила, что работала в ООО «Стоматологическая клиника «Гармония» врачом-стоматологом с мая ... года по конец ... года. Качурина Т.В. до мая ... года работала медицинской сестрой стоматологического кабинета, затем ушла в декретный отпуск, после вышла на должность старшей медицинской сестры. Заработная плата Качуриной Т.В. составляла ежемесячно ... рублей, об этом известно всем сотрудникам клиники.
Свидетель Н.И.Н. показала суду, что работала в ООО «Стоматологическая клиника «Гармония» с февраля ... года по январь ... года медицинской сестрой. Качурина Т.В. работала в клинике до мая ... года в должности старшей медицинской сестры, а также медицинской сестры стоматологического кабинета, получала заработную плату больше, чем указано в трудовом договоре, такой порядок оплаты был принят в клинике.
Свидетель Е.И.В. показала в суде, что по условиям договора оказания услуг обслуживает ООО «Стоматологическая клиника «Гармония», оказывая бухгалтерские услуги со дня основания клиники. Качурина Т.В. работает в клинике с апреля ... года, с июня ... года в должности старшей медицинской сестры. Заработная плата в клинике рассчитывается и выплачивается согласно штатным расписаниям. В ноябре ... года между директором клиники и Качуриной Т.В. было подписано дополнительное соглашение об увеличении размера должностного оклада, данное соглашение носило временный характер, ей был передан подписанный сторонами экземпляр, который она хранила до недавнего времени. Осенью текущего года ей стало известно, что ей был передан экземпляр дополнительного соглашения, заключенного на неопределенный срок. В момент передачи она текст соглашения не читала. В настоящее время истица получает заработную плату согласно штатному расписанию с учетом неполного рабочего дня. Сама свидетель в клинике бывает крайне редко, все документы ей передает руководитель. Она начисляет заработную плату согласно штатному расписанию, ей неизвестно, выдает ли денежные средства руководитель кому-либо из работников клиники лично. Качурина Т.В. в настоящее время находится в очередном оплачиваемом отпуске за ... года, отпуск предоставлен с ... года по ... года.
Свидетель Е.А.А. показал, что работает в ООО «Стоматологическая клиника «Гармония» зубным техником. Осенью ... года ему стало известно, что с Качуриной Т.В. заключено дополнительное соглашение о повышении размера заработной платы, тогда же он поинтересовался у директора у всех ли сотрудников был увеличен размер заработной платы, директор ему пояснил, что данное соглашение заключено только с Качуриной Т.В., поскольку она помогает составлять документы для лицензирования клиники, а также в скором будущем собирается в декретный отпуск. Заработная плата в клинике выплачивается в том размере, который указан в трудовом договоре.
Истицей заявлены требования о взыскании заработной платы за период с ... года из расчета ... рублей, поскольку до ухода в отпуск в мае ... года ее заработная плата старшей медицинской сестры составляла ... рублей.
В судебном заседании установлено, что Качурина Т.В. с ... года работает у ответчика в должности старшей медицинской сестры.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст. 56-57 ТК РФ одним из существенных условий трудового договора является условие оплаты труда.
В трудовой договор не могут быть включены условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Ответчиком представлено суду дополнительное соглашение, подписанное сторонами, об установлении истице Качуриной Т.В. должностного оклада в размере ... рублей. Ответчик утверждает, что данное соглашение было заключено на определенный срок с ... года, поясняя, что текст дополнительного соглашения был нанесен на бумагу позднее его подписи и печати организации, представляет заключение специалиста, проводившего исследование данного документа (л.д. 57-65).
Истица утверждает, что данное мировое соглашение было заключено на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Названная норма закона строго регулирует порядок внесения изменения в условия труда, возлагая обязанность на стороны трудового договора составлять письменный документ с указанием, какие именно условия труда изменены.
Таким образом, изменяя условия оплаты труда в сторону уменьшения, ухудшая положение работника по сравнению с тем, которое было закреплено ранее действовавшим дополнительным соглашением, возможно только при подписании сторонами соответствующего соглашения.
Даже если не принимать во внимание дополнительное соглашение от ... года об увеличении должностного оклада истицы до ... рублей, то по сведениям ИМНС по Кировскому административному округу г. Омска, представленным в суд, Качурина Т.В., начиная с ... года включительно, получала доход в ООО «Стоматологическая клиника «Гармония» в размере ... рублей ежемесячно.
Ответчиком не представлено убедительных доказательств того, что между ним и истицей было достигнуто соглашение, закрепленное в письменной форме, об уменьшении размера заработной платы с ... рублей до ... рублей. При этом порядок составления дополнительного соглашения об увеличении заработной платы не имеет существенного значения, поскольку ответчик не отрицает, что действительно Качурина Т.В., начиная с ноября ... года, получала заработную плату, работая старшей медицинской сестрой, в размере 10 000 рублей.
Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию с ответчика недоплаченная заработная плата за период с ... года по ... года из расчета ...
Истица с ... года находится в очередном оплачиваемом отпуске за период работы с сентября ... года по апрель ... года, ответчиком ей начислены и выплачены отпускные из расчета оклада в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 предшествующих месяцев. При этом календарным месяцем считается период с первого по тридцатое (тридцать первое) число соответствующего месяца включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).
Поскольку судом установлено, что заработная плата истицы до ухода в декретный отпуск и после выхода из него составляла ... рублей ежемесячно, соответственно, отпускные должны рассчитываться из указанного размера оплаты труда.
Таким образом, ответчик не доплатил истице отпускные в размере ...
Ответчиком иной расчет не представлен, истицей составлен расчет без учета требований ст. 139 ТК РФ, соответственно, судом произведен расчет самостоятельно с учетом требований закона и условий трудового договора (график работы, условия неполного рабочего дня, размер должностного оклада).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить причиненный работнику моральный вред при совершении работодателем неправомерных действий.
Действия работодателя по невыплате заработной платы работнику на протяжении длительного периода времени, суд расценивает как неправомерные, полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный Качуриной Т.В. моральный вред в размере ... рублей, поскольку на протяжении продолжительного периода времени истица не получала установленного трудовым договором вознаграждения за осуществленную ею трудовую функцию ввиду неправомерных действий работодателя.
Истицей заявлены исковые требования о взыскании заработной платы за работу по совместительству за период с августа по октябрь ... года. В обоснование названных требований Качурина Т.В. указывает на то обстоятельство, что до ухода в декретный отпуск она совмещала должности старшей медицинской сестры и медицинской сестры стоматологического кабинета. Полагает, что запрет работодателя совмещать данные должности после выхода из декретного отпуска носит незаконный характер.
Суд не соглашается с доводами истицы по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя или у другого работодателя. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. По правилам ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный с работником на условиях совместительства может быть прекращен в случае приема на эту работу работника, для которого данная работа будет являться основной, о чем работодатель предупреждает работника в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
На основании ст. 60.2 с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же либо другой профессии (должности) за дополнительную плату. Поручаемая работнику работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Работодатель вправе отменить поручение о совмещении профессий (должностей), предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В судебном заседании установлено, что истица до мая ... года исполняла обязанности старшей медицинской сестры, а также медицинской сестры стоматологического кабинета. Указанные обстоятельства установлены, исходя из пояснений истицы, ответчика, свидетелей.
Между тем, из анализа приведенных норм трудового законодательства следует, что при совмещении профессий (должностей) либо внутреннем совместительстве работник и работодатель достигают соглашения о сроках и условиях совместительства либо совмещения. При этом каждая сторона соглашения вправе в любое время его расторгнуть, при совмещении лишь уведомив другую сторону об этом за три рабочих дня, при совместительстве приняв на работу на должность, замещаемую по совместительству, другого работника также путем уведомления.
Любой из способов исполнения обязанности по двум профессиям (должностям) не влечет за собой обязанности работодателя сохранять совместительство либо совмещение за одним и тем же работником.
Указанный подход не нарушает трудовых прав работника, поскольку за ним сохраняется рабочее место по основной работе в любом случае.
Предоставление работы по совмещению профессий (должностей) или внутреннему совместительству является правом работодателя, а не его обязанностью. Временная работа по совместительству либо совмещению профессий (должностей) не дает работнику право претендовать на постоянно либо временно вакантные должности всегда, поскольку определение количества должностей (профессий) у конкретного работодателя относится к единоличным полномочиям работодателя без учета мнения работника. Работодатель предлагает работнику конкретные условия труда по конкретной должности (профессии) с установленным размером оплаты труда.
Истицей заявлены требования о признании незаконным отказа работодателя перенести рабочее время на период с ..., взыскать средний заработок за указанный период, поскольку истица была вынуждена пойти в отпуск без содержания заработной платы для посещения лечебного учреждения с ребенком.
Указанные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Качурина Т.В. ... года обратилась к работодателю с заявлением о переносе рабочего времени на вторую половину дня, директор ООО «СК «Гармония» отказал перенести рабочее время в связи с производственной необходимостью (л.д. 121, том 1).
Из пояснений истицы следует, что перенос рабочего времени был ей необходим для посещения с ребенком лечебного учреждения. Директор ООО «СК «Гармония» Путинцев С.Б. пояснил в судебном заседании, что старшая медицинская сестра должна находится в клинике в первой половине дня с целью обеспечения бесперебойной работы клиники как с клиентами, так и с поставщиками материалов и медикаментов, поскольку старшая медицинская сестра отвечает за работу среднего и младшего медицинского персонала, обеспечение врачей необходимыми материалами, инструментами, медикаментами. Указанные должностные обязанности необходимо исполнять в первой половине дня с той целью, чтобы во второй половине дня клиника работала уже с имеющимися материалами.
В приложении к трудовому договору, заключенному между истицей и ответчиком, установлен график работы старшей медицинской сестры с ... (л.д. 17, том 1).
В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день, неполная рабочая неделя. По правилам ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается режим рабочего времени.
Анализ приведенных норм позволяет сделать вывод о том, что режим рабочего времени устанавливается только по соглашению сторон, должен быть отражен в трудовом договоре. Изменение режима рабочего времени также возможно лишь по соглашению сторон.
Поскольку работодатель не усмотрел возможности изменить режим работы истицы на определенный период, в связи с производственной необходимостью, постольку у суда отсутствуют основания для признания действий работодателя незаконными, взыскания компенсации неполученного заработка в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы.
Более того, истица, обращаясь к работодателю с таким заявлением, не предоставила документов, подтверждающих необходимость в изменении режима работы на определенный период времени.
Требования истицы о признании действия работодателя в отношении нее дискриминационными не подлежат удовлетворению, поскольку по своей сути, не являются исковыми требованиями, рассматриваются судом как обстоятельства, подлежащие доказыванию в судебном заседании и как основание для удовлетворения иных требований.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истицей представлен договор на оказание юридических услуг, а также квитанция об оплате оказанных услуг на сумму ... рублей. С учетом сложности рассмотренного дела, качества оказанных услуг, продолжительности рассмотрения спора, суд считает разумным и справедливым взыскать в пользу истицы с ответчика ... рублей.
На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей (4% от суммы иска).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стоматологическая клиника «Гармония» заработную плату из расчета ... рублей должностного оклада за период с августа по октябрь ... года включительно в размере ... рублей, недоплаченные отпускные в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стоматологическая клиника «Гармония» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Попова Т.В.
Мотивированное решение изготовлено 10 января 2012 года.