Дело № 2-145/2012
(№2-4431/2011)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд города Омска в составе
председательствующего судьи Зенцовой Ю.А.
при секретаре Гончаровой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 26 января 2012 года дело по иску Липовой А.С. к ИП Ковалевской Е.В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о выдаче трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с названным иском, в обоснование которого указала, что работала у ответчика лаборантом кисломолочного производства с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Работодатель до настоящего времени не выплатил задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года, январь, февраль, март, апрель, декабрь 2010 года, январь 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2009 г. по 04.02.2011 г. в сумме <данные изъяты> рублей. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> календарных дня в размере <данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, за задержку выплаты заработной платы за период с 15.11.2009 года по 11.01.2012 года, а также выдать трудовую книжку с указанием даты увольнения – 04.02.2011.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив, что работала в ИП Ковалевская Е.В. лаборантом кисломолочного производства с зарплатой в размере <данные изъяты> рублей, в которую входит в районный коэффициент за вычетом налога. Ей была установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Выдача заработной платы осуществлялась с 10 по 15 число каждого месяца. Невыплаты заработной платы начались с октября 2009 года. С октября 2009 года по январь 2010 года зарплата вообще не выплачивалась. В остальные месяцы выплачивалось по <данные изъяты> рублей, при этом месяцы и выплаты по ним не совпадали. В настоящее время она не уволена, трудовая книжка ответчиком не выдана. Считает днем увольнения – ДД.ММ.ГГГГ год, так как с ДД.ММ.ГГГГ года работает в другом месте. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь-декабрь 2009 год, январь-апрель, декабрь 2010 года, январь 2011 года всего в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2009 года по 04.02.2011 года в размере <данные изъяты> рублей, за моральный вред в размере <данные изъяты> рублей и задержку выплат заработной платы с 15 ноября 2009 года по 11.01.2012 год, а также выдать трудовую книжку. Не поддержала исковые требования в части взыскания районного коэффициента за отработанное время.
Ответчик ИП Ковалевская Е.В. в судебное заседание не явилась, о дне и времени слушания извещена в установленном законом порядке. Об уважительности причин неявки ответчик суду не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.
Истец против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства не возражала. На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом согласия истца, суд полагает возможным рассмотреть дело по правилам заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с пунктами 3, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу пункта 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что Липова А.С. состояла в трудовых отношениях с ИП Ковалевская Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ года в качестве <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой, содержащей записи о приеме истца ИП Ковалевская Е.В. (л.д. 3-4), а также трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 5-6)
Согласно выписке лицевого счета застрахованного лица Липовой А.С., страхователь Ковалевская Е.В. уплачивала страховые взносы на указанного работника в 2009 году, первом полугодии 2010 года (л.д. 22-23).
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
Ответчик в судебное заседание не явилась, тем самым лишив себя возможности представить свои возражения в обоснование заявленных требований.
Доказательств, опровергающих факт трудовых отношений истца с ИП Ковалевская Е.В., ответчиком не представлено.
В день увольнения истца ответчик не произвела с ней полный расчет, доказательств в опровержение этого ответчиком не представлены.
Из представленного истцом заявления следует, что 01.03.2011 Липова А.С. обратилась к ИП Ковалевская Е.В. с требованием погасить задолженность по заработной плате за октябрь-декабрь 2009 года, январь-апрель 2010 года, январь, февраль 2011 г. (л.д. 8)
Факт наличия задолженности подтверждается гарантийным письмом ИП Ковалевская Е.В. от 11.08.2011 г., в котором последняя обязуется погасить образовавшуюся задолженность перед Липовой А.С. по заработной плате за 2009, 2010, 2011 годы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск сроком до 01.09.2011 год. (л.д. 7)
Согласно расчету истца, задолженность работодателя перед ней по заработной плате составляет за октябрь 2009 года, ноябрь 2009 года, декабрь 2009 года, январь 2010 года, февраль 2010 года, март 2010 года, апрель 2010 года, декабрь 2010 года, январь 2011 года – по <данные изъяты> рублей, итого в размере <данные изъяты> рублей.
Судом расчет проверен, истец при расчете не вышел за пределы минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации в сумме <данные изъяты> рублей, основал его на размере заработной платы, указанном в трудовом договоре.
Опровергающий расчет ответчиком не представлен.
В связи с указанным суд принимает расчет истца.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о правомерности требований истца о взыскании с ИП Ковалевская Е.В. задолженности по заработной плате всего в размере <данные изъяты> рублей.
Помимо этого, истец просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2009 по 04.02.2011 в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с пунктом 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно пункту 3 этой же статьи, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Исходя из количества отработанного времени, истцу положена компенсация за 28 (28 : 12 * 12) дней ежегодного отпуска за 2009 год.
Средний дневной заработок истца из расчета <данные изъяты>.
Следовательно, компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.07.2009 до 01.07.2010 составляет <данные изъяты>
Исходя из количества отработанного времени, истцу положена компенсация за 16,3 (28 : 12 * 7) дней ежегодного отпуска за период с 01.07.2010 по 04.02.2011.
Таким образом, компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.07.2010 по 04.02.2011 составляет <данные изъяты>
Итого компенсация за неиспользованный отпуск в период с 01.07.2009 по 04.02.2011 составляет <данные изъяты>, и ее надлежит взыскать в пользу истца с ИП Ковалевская Е.В.
Суд находит также подлежащими удовлетворению исковые требования истца Липовой А.С. в части возложения на ответчика обязанности по выдаче ей трудовой книжки.
Как следует из положений статьи 66 Трудового кодекса РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно статье 84? Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В судебном заседании было установлено и доказательств, опровергающих указанное, ответчиком в суд не представлено, что трудовая книжка Липовой А.С. находится у индивидуального предпринимателя Ковалевской Е.В. в связи с имевшими место в 2009-2011 годах трудовыми отношениями между истцом и ответчиком.
Согласно пункту 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Статьей 62 Трудового кодекса РФ, пунктом 7 указанных Правил предусмотрена обязанность работодателя по письменному заявлению работнику выдать копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
Таким образом, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность выдать истцу трудовую книжку с внесением записи об увольнении Липовой А.С. ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).
В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец в судебном заседании пояснила, что выплата заработной платы осуществлялась один раз в месяц до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, с учетом того, что в судебном заседании был установлен факт задержки выплаты истцу заработной платы, исходя из сроков выплаты заработной платы истца, в пользу последней с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты зарплаты, исходя из следующего расчета.
Денежная компенсация за задержку заработной платы составляет:
за октябрь 2009 года – с 15 ноября 2009 года по 26 января 2012 года: <данные изъяты> руб.;
за ноябрь 2009 года - с 15 декабря 2009 года по 26 января 2012 года: <данные изъяты> руб.;
за декабрь 2009 года - с 15 января 2010 года по 26 января 2012 года: <данные изъяты> руб.;
за январь 2010 года - с 15 февраля 2010 года по 26 января 2012 года: <данные изъяты> руб.;
за февраль 2010 года – с 15 марта 2010 года по 26 января 2012 года: <данные изъяты> руб.;
за март 2010 года – с 15 апреля 2010 года по 26 января 2012 года: <данные изъяты> руб.;
за апрель 2010 года - с 15 мая 2010 года по 26 января 2012 года: <данные изъяты> руб.;
за декабрь 2010 года – с 15 января 2011 года по 26 января 2012 года: <данные изъяты> руб.;
за январь 2010 года - с 15 февраля 2010 года по 26 января 2012 года: <данные изъяты> руб.
Итого денежная сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу Липовой А.С. за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2009 года по настоящее время, составляет <данные изъяты>.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает грубость нарушения работодателем прав работника, длительность срока невыплаты заработной платы, размер задолженности по заработной плате и полагает соразмерной причинённому вреду денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, отказав в остальной части иска.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.
В силу подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобождены от уплаты государственной пошлины истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика, исходя из размера удовлетворяемых судом требований истца, подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>, от уплаты которой при подаче искового заявления освобождена истец.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ковалевской Е.В. в пользу Липовой А.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Обязать индивидуального предпринимателя Ковалевскую Е.В. выдать Липовой А.С. трудовую книжку с внесением записи об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).
В удовлетворении остальной части исковых требований Липовой А.С. к ИП Ковалевской Е.В. отказать.
Взыскать с ИП Ковалевской Е.В. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> копейку.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме принято 31 января 2012 года.
Судья Ю.А. Зенцова