Дело № 2-2351/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 июня 2012 года г. Омск
Октябрьский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Поповой Т.В.,
при секретаре Пономаревой И.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреевой Л.А. к индивидуальному предпринимателю Федорову Д.Ф. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в Октябрьский районный суд г. Омска с названными требованиями, указав, что ... по ... работала у ответчика в должности помощника юриста. За весь период работы ей не была выплачена заработная плата, размер задолженности составляет ... рублей, при увольнении ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой составляет ... рублей. До настоящее времени расчет не произведен в полном объеме, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату обращения в суд составляет ... рублей. Противоправными действиями ответчика истице причинены моральные и нравственные страдания. Которые ею оценены в ... рублей. просила взыскать названные суммы.
В судебном заседании истица полностью поддержала заявленные требования, указав, что до настоящего времени ответчик с ней не рассчитался.
Ответчик индивидуальный предприниматель Федоров Д.Ф. не явился в судебное заседание, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, доказательств уважительности причин неявки суду не представил. В адрес суда от имени ответчика поступило заявление, из которого следует, что истец просит рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, исковые требования признает в полном объеме.
Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, а также мнением истца, не возражавшего рассмотреть дело в отсутствие ответчика, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
... между индивидуальным предпринимателем Федоровым Д.Ф. и Андреевой Л.А. заключен трудовой договор № ..., по условиям которого Андреева Л.А. принята на работу к индивидуальному предпринимателю Федорову Д.Ф. на должность помощника юриста, заработная плата установлена в размере ... рублей ежемесячно (л.д. 6-7).
В трудовой книжке истицы имеются записи о приеме ее на работу ... помощником юриста к индивидуальному предпринимателю Федорову Д.Ф., а также об увольнении 03 февраля 2012 года по собственному желанию (л.д. 5).
Трудовой договор составлен в письменной форме, содержит все существенные условия, подписи сторон.
Подтверждением наличия трудовых правоотношений являются также записи в трудовой книжке, сделанные работодателем о приме на работу и увольнении.
Из пояснений истицы следует, что за весь период работы ответчик не выплачивал ей заработную плату, не произвел расчет и при увольнении.
В п. 3.1 трудового договора, заключенного между истицей и ответчиком, установлен размер заработной платы, который составляет 15 000 рублей ежемесячно.
Ответчиком не представлено доказательств того, что размер заработной платы истицы не соответствует названному, как не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате.
Истица отработала у ответчика с ... по ..., следовательно размер задолженности по заработной плате составляет ... из которых задолженность за ноябрь ... года составляет ... рублей (... рублей/ 22 рабочих дня в ноябре ... года* 11 отработанных дней в ноябре – 13% - налог на доходы физических лиц), за декабрь ... года, январь ... года задолженность составляет по ... рублей (... рублей – (... рублей* 13% - налог на доходы физических лиц), за февраль ... года составляет ... рублей (... рублей/21 рабочий день в феврале*3 отработанных дня в феврале – 13% - налог на доходы физических лиц).
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме ... рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Исходя из смысла указанной нормы закона, у работодателя имеется обязанность по выплате одновременно с задолженностью по заработной плате денежной компенсации за задержку данной выплаты. Размер данной денежной компенсации не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, верхний предел компенсационной выплаты не установлен. Данная норма закона направлена на защиту права работника на получение своевременного вознаграждения за осуществление трудовой функции, с учетом инфляционных изменений, произошедших в экономике, за период просрочки, с целью восстановления платежеспособности работника на момент фактического получения невыплаченной своевременно заработной платы.
Суд соглашается с расчетом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленным истцом.
Расчет денежной компенсации выглядит следующим образом: за ноябрь ... года ... рублей (... рублей * 122 дня задержки выплат * 8, 25% - ставка рефинансирования ЦБ РФ/300), за декабрь ... года ... рублей (... * 91 день*8, 25%/300), за январь ... года (... рублей * 60 дней*8, 25%/300), за февраль ... года (... рублей * 31 день * 8, 25%/300)..
Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет ... рублей (л.д. 4), подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Истица отработала у ответчика полных два месяца, соответственно должны быть оплачены ... дня отпуска (28/12).
Статьей 139 ТК РФ определено правило расчета среднего дневного заработка: ... рублей (заработная плата истца, начисленная за период работы, предшествующих увольнению)/29, 4/2 отработанных месяцев*2, 33 дней отпуска, положенных Андреевой Л.А. за отработанный период = ... рублей.
Названная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика, поскольку до настоящего времени расчет надлежащим образом не произведен.
Поскольку ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что произведены выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, постольку исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Действия работодателя, связанные с задержкой выплаты установленной заработной платы за выполненную работником трудовую функцию, суд расценивает как неправомерные, направленные на ущемление права работника на получение своевременного достойного вознаграждения за выполненную трудовую функцию. Суд считает справедливым и обоснованным взыскать с ответчика компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере ... рублей, исходя из периода допущенной просрочки, размера заработной платы истца, установленного трудовым договором, а также суд принимает во внимание отсутствие у истца иного источника дохода, поскольку заработная плата, получаемая у индивидуального предпринимателя Федорова Д.Ф., являлась единственным источником дохода истца, так как данное место работы являлось основным.
Одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства является осуществление правосудия на основе состязательности и равноправия сторон, то есть суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, оказывает им содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
Ответчик, не явившись в судебное заседание, лишил себя возможности возражать относительно заявленных требований, представлять доказательства в обоснование возражений.
Ответчиком представлено заявление, из текста которого следует о признании им заявленных требований в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере ... рублей (... рублей + 3% от суммы, превышающей ... рублей).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с индивидуального предпринимателя Федорова Д.Ф. в пользу Андреевой Л.А. задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Федорова Д.Ф. расходы по уплате государственной пошлины в доход местно бюджета в размере ... рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.
Судья Т.В. Попова