Дело № 2-1939/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2011 года г. Омск
Октябрьский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Поповой Т.В.,
при секретаре Плотниковой И.Ю.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климовой Э.Ю., Бочар Ю.Ю. к индивидуальному предпринимателю Карасевой Е.Ю. об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, возложении обязанности по внесению записи о периоде работы в трудовую книжку, о возврате трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
Истица Климова Э.Ю. обратилась в Октябрьский районный суд г. Омска с названным требованием, указав, что в апреле ... года устроилась на работу к ответчику, с ней был заключен договор оказания услуг, в силу своей юридической безграмотности, она не увидела разницы между трудовым договором и договором оказания услуг, поэтому подписала его. Работала в качестве продавца ювелирных изделий ежедневно, заработная плата составляла ... рублей, получала регулярно. Считает, что фактически являлась работником ответчика, продавцом. Ответчиком была выдана справка по ее просьбе формы 2-НДФЛ для предоставления в банк для получения кредита, размер указанной в ней заработной платы составлял ... рублей. ... она была уволена без объяснения причин. Просила установить факт трудовых правоотношений, взыскать задолженность по заработной плате за весь период работы в размере ... рублей ежемесячно, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о периоде работы, взыскать вынужденный прогул. Общая сумма, заявленная ко взысканию, составила ... рублей.
Истица Бочар Ю.Ю. обратилась в Октябрьский районный суд г. Омска с названным исковым требованием, указав, что в августе ... года пришла на работу к ответчику продавцом ювелирных изделий, заработная плата составляла ... рублей ежемесячно, трудовой договор с ней заключен не был, хотя она передала ответчику все необходимые документы, в том числе, трудовую книжку. ... года была уволена без объяснения причин. Просила взыскать задолженность по заработной плате за весь период работы в размере ... рублей ежемесячно, поскольку такой размер заработной платы был указан в справке формы 2-НДФЛ, выданной ответчиком ее сестре Климовой Э.Ю. Работали они одинаково, три дня через три дня, обязанности исполняли одинаковые, поэтому и размере заработной платы должен быть одинаковый. Просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату вынужденного прогула, так как ее трудовая книжка до настоящего времени находится у ответчика, компенсацию морального вреда, обязать ответчика внести записи о работе в трудовую книжку, вернуть трудовую книжку истице.
Определением Октябрьского районного суда г. Омска гражданские дела ... объединены в одно производство с целью правильного и своевременного рассмотрения и разрешения спора.
В судебном заседании истица Климова Э.Ю. уточнила исковые требования, просила установить факт трудовых правоотношений между ней и ответчиком, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок за время вынужденного прогула из расчета среднемесячной заработной платы ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
По существу заявленных требований пояснила, что устроилась на работу к ответчику в ..., был подписан договор ... об оказании услуг. С ... истица зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, статус не изменяла. Договор был подписан между двумя индивидуальными предпринимателями. В силу отсутствия юридического образования не понимала разницу между гражданско-правовым договором и трудовым договором, работала у ответчика в качестве продавца ювелирных изделий, заработная плата составляла ... рублей, выплачивалась два раза в месяц: ... рублей в начале месяца, ... рублей – в конце. В ... года пригласила на работу свою сестру Бочар Ю.Ю., которая приступила к работе с ..., работали два дня через два дня, заработная плата составляла ... рублей ежемесячно. В ... ответчика не было, она не принимала Бочар Ю.Ю. на работу, Бочар Ю.Ю. приступила к работе по устной договоренности с Карасевой Е.В. Рабочее время сократилось вдвое. ... Карасева Е.В. приехала в магазин, провела инвентаризацию, обнаружила недостачу золотых изделий на сумму ... рублей, вынудила Климову Э.Ю. написать расписку о получении ею от Карасевой Е.В. данной денежной суммы в долг. Климова Э.Ю. и Бочар Ю.Ю. были уволены без объяснения причин. Пояснила, что трудовой книжки у нее нет и никогда не было, она ее не передавала ответчику при трудоустройстве.
Истица Бочар Ю.Ю. в судебном заседании уточнила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере ... за период с ... по ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, оплату вынужденного прогула за период с ... по день принятия решения из расчета ... рублей ежемесячно, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, вернуть трудовую книжку, которую ответчица удерживает до настоящего времени.
В судебном заседании истица пояснила, что устроилась на работу ... продавцом ювелирных изделий на смену своей сестре, которая работала каждый день, после ее трудоустройства их график выглядел следующим образом: три дня через три дня, Карасева Е.В. приняла ее на работу по телефону, разрешила ей снимать магазин с пульта охраны, Климова Э.Ю. сообщила код. Заработная плата составляла ... рублей, раньше работала, не обращалась в суд, так как рассчитывала, что Карасева Е.В. станет платить по ... рублей. ... года Карасева Е.В. приехала в магазин, провела инвентаризацию, обвинила ее и сестру в похищении ювелирных изделий, заставила Климову Э.Ю. написать расписку о получении займа у Карасевой Е.В. в размере ... рублей. Просила взыскать задолженность по заработной плате, компенсации, обязать ответчицу вернуть трудовую книжку с записями о работе.
Представитель истиц Рудченко Н.В., действующая на основании доверенности, поддержала уточненные исковые требования, пояснила, что нет необходимости признавать заключенный между Климовой Э.Ю. и Карасевой Е.В. договор оказания услуг трудовым договором, необходимо учесть его при установлении факта трудовых правоотношений. Считает, что истицам выплачивалась не заработная плата, а какое-то вознаграждение, какое именно и за что, не пояснила.
Ответчик индивидуальный предприниматель Карасева Е.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, просила рассмотреть в ее отсутствие с участием представителя.
Представитель ответчика Рыбалко М.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что Карасева Е.В. заключала договор оказания услуг с Климовой Э.Ю., последняя оказывала услуги по реализации ювелирных изделий, трудовые отношения отсутствовали. Бочар Ю.Ю. никогда у Карасевой Е.В. не работала, возможно, она находилась в магазине, помогала своей сестре Климовой Э.Ю.
Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения, согласно ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57-62 Кодекса.
Статья 56 ТК РФ под трудовым договором понимает соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст. 57 ТК РФ трудовым договором определяются условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, исходя из системы оплаты труда, установленной в организации локальными нормативными актами, условиями коллективного договора. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации. При этом работодатель уплачивает за работника страховые платежи во внебюджетные фонды и работнику выплачивается не реже чем 2 раза в месяц заработная плата, а не вознаграждение, в отличие от гражданско-правового договора.
Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ работником признается физическое лицо, вступившее с работодателем в трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, т.е. о выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем соответствующих условий труда (ст. 15 ТК РФ).
В свою очередь, привлечение специалистов на основании договоров гражданско-правового характера предусматривает выполнение указанными лицами работ и/или оказание услуг определенного объема и качества и не подразумевает осуществление данными специалистами определенных функций в течение установленного сторонами периода. При этом результат выполненной работы должен обладать свойствами, указанными в договоре, или соответствовать определенным предъявляемым требованиям (ст. 721 ГК РФ).
В судебном заседании установлено, что между ответчиком и истицей Климовой Э.Ю. ... был заключен договор № ..., по условиям которого индивидуальный предприниматель Климова Э.Ю. окажет индивидуальному предпринимателю Карасевой Е.В. услуги по реализации ювелирных изделий из золота и серебра за вознаграждение, при этом договором обусловлено исполнение услуги лично исполнителем без указания места предоставления услуги, времени, оплата услуг по договору осуществляется не позднее 25 числа последнего месяца квартала. Дополнительным соглашением к указанному договору определены конкретные обязательства исполнителя: нести материальную ответственность за сохранность товара, обязанность передавать полученные денежные средства от реализации изделий заказчику в день их получения (л.д. 109-111).
По сведениям налоговых органов Климова Э.Ю. зарегистрирована индивидуальным предпринимателем с ..., в качестве страхователя в Фонде социального страхования ..., основным видом деятельности индивидуального предпринимателя является оптовая торговля нательным бельем (л.д. 76-77).
Налоговую декларацию за ... Климова Э.Ю. в налоговую инспекцию по месту регистрации не сдавала (л.д. 147).
Суд приходит к выводу об отсутствии трудовых правоотношений между Климовой Э.Ю. и Карасевой Е.В. по следующим основаниям.
Гражданско-правовой договор, заключенный между гражданином и индивидуальным предпринимателем (юридическим лицом) может быть признан судом трудовым договором в том случае, если суд придет к выводу о том, что им урегулированы трудовые правоотношения, а в самом договоре содержатся существенные условия трудового договора.
Договор, заключенный между истцом и ответчиком, содержит в себе все существенные условия гражданско-правого договора оказания услуг: наименование сторон – заказчика услуги и его исполнителя; вид оказываемой услуги – реализация ювелирных изделий; условия о приеме оказанной услуги – ежедневно после реализации изделий; условия об оплате принятой услуги – не позднее 25 числа последнего месяца квартала.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Между истцом и ответчиком подписан договор, сторонами которого являются индивидуальные предприниматели, с действующим статусом на момент подписания договора. Суд не принимает во внимание доводы истицы о том, что она, подписывая договор, в связи с отсутствием юридических знаний, не отличила разницу между гражданско-правовым договором и трудовым договором, поскольку истица Климова Э.Ю. на момент заключения договора осуществляла предпринимательскую деятельности более девяти лет, занималась оптовой торговлей, в силу своего статуса, а также опыта осуществления предпринимательской деятельности, не могла не знать о наличии принципиальных отличий между названными договорами. Кроме того, на основании указанного гражданско-правового договора оказывала услуги, получала вознаграждение в течение года, не обращаясь в суд за установлением факта трудовых правоотношений вплоть до возникновения конфликта, связанного с написанием ею расписки о наличии задолженности перед ответчиком.
Кроме того, как следует из пояснений истицы Климовой Э.Ю., помимо реализации ювелирных изделий, она осуществляла также скупку ювелирных изделий, для чего необходимо владеть дополнительными знаниями, связанными с умением отличать ювелирное изделие от подделки, то есть она не работала в качестве только продавца, но и скупала ювелирные изделия у населения в рамках гражданско-правового договора.
Наличие статуса индивидуального предпринимателя у субъекта гражданско-правовых отношений обязывает последнего осуществлять плату всех необходимых обязательных платежей лично. Индивидуальный предприниматель Климова Э.Ю. такую обязанность перед государством в течение 2010 года не исполняла, осуществляя предпринимательскую деятельность, получая доход.
В судебном заседании установлено, что регистрация Климовой Э.Ю. в качестве индивидуального предпринимателя осуществлена значительно раньше, нежели заключен договор с Карасевой Е.В., что свидетельствует об отсутствии намерений у Карасевой Е.В. избежать заключения трудового договора с Климовой Э.Ю.
Заключение гражданско-правового договора между индивидуальными предпринимателями Климовой Э.Ю. и Карасевой Е.В. вызвано обоюдным согласием сторон договора, поскольку правовая природа возникших отношений может быть отнесена лишь к отношениям между двумя равноправными субъектами гражданско-правовых отношений, достигших согласия относительно условий предоставляемой и получаемой услуги.
Указанный вывод подтверждается также тем обстоятельством, что у Климовой Э.Ю., как следует из ее пояснений, по достижении двадцатипятилетнего возраста отсутствует трудовая книжка, таким образом, истица не намеревалась осуществлять трудовой деятельности, определив возможность получения источника дохода своими предпринимательскими способностями в области торговли.
Суть отношений между Климовой Э.Ю. и Карасевой Е.В. сводилась к тому, что Климова Э.Ю., обладая необходимыми познаниями, осуществляла реализацию и прием ювелирных изделий, передавая денежные средства Карасевой Е.В., получая оговоренное сторонами вознаграждение, без определения графика работы, времени отдыха, времени и продолжительности ежегодного отпуска, ответственности работника, порядка выплаты заработной платы.
Из пояснений Климовой Э.Ю. следует, что реализовывала ювелирные изделия и принимала одна, денежные средства получала от Карасевой Е.В., время отдыха предусмотрено не было, в отпуске она не находилась, больничных также не было.
Таким образом, сторонами договора не соблюдались условия трудового договора, соблюдались условия гражданско-правового договора, что подтверждается отношением самой Климовой Э.Ю. к ситуации: работала в течение года на указанных условиях, которые не изменялись, обращение в суд вызвано не вновь возникшим нарушением ее трудовых прав, а возникновением конфликта. Целью обращения в суд является не защита нарушенных прав на труд, а получение возможности разрешить ситуацию с долговым обязательством иным способом, не возвращая денежные средства (л.д. 115).
Сама природа произошедшего конфликта и существовавших до этого отношений не позволяет суду сделать вывод о наличии трудовых правоотношений между двумя субъектами предпринимательской деятельности.
Из пояснений истицы Климовой Э.Ю., а также представителя ответчицы следует, что задолженность по выплате вознаграждения по договору ... от ... отсутствует.
На основании ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 названной статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога.
Указанные лица именуются налоговыми агентами.
В соответствии со ст. 230 НК РФ налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.
Формы регистров налогового учета и порядок отражения в них аналитических данных налогового учета, данных первичных учетных документов разрабатываются налоговым агентом самостоятельно и должны содержать сведения, позволяющие идентифицировать налогоплательщика, вид выплачиваемых налогоплательщику доходов и предоставленных налоговых вычетов в соответствии с кодами, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, суммы дохода и даты их выплаты, статус налогоплательщика, даты удержания и перечисления налога в бюджетную систему Российской Федерации, реквизиты соответствующего платежного документа.
Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.
Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.
Указанные нормы действующего законодательства регулируют порядок предоставления в налоговые органы отчетности и уплаты налогов.
Суд не принимает во внимание сведения, содержащиеся в справке формы 2-НДФЛ, выданной Климовой Э.Ю. индивидуальным предпринимателем Карасевой Е.В. по следующим основаниям.
В представленной справке указан период работы Климовой Э.Ю. у Карасевой Е.В. с ..., тогда как сама Климова Э.Ю. пояснила, что приступила к исполнению обязанностей .... Размер заработной платы, указанной в данной справке, также не соответствует размеру вознаграждения, о котором договорились стороны. Более того, данная форма справки о доходах предусмотрена для представления в налоговый орган сведений о полученных доходах, произведенных вычетах и уплаченных налогах. По сведениям, представленным ИМНС России по Советскому административному округу г. Омска, Климова Э.Ю. не представляла сведений о своих доходах, иные лица также никаких сведений в отношении Климовой Э.Ю. не представляли. Кроме того, из пояснений истицы следует, что данная справка была выдана Карасевой Е.В. по просьбе Климовой Э.Ю. для получения кредита в банке, представлена в суд ОАО «Траст Банк» из материалов кредитного дела Климовой Э.Ю. Таким образом, в данной справке не отражены фактические сведения, на которых суд может строить свои выводы относительно дохода Климовой Э.Ю.
Проанализировав изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований, заявленных Климовой Э.Ю.
Истицей Бочар Ю.Ю. заявлены требования о признании факта трудовых правоотношений между ней и ответчиком в период с ... по ....
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в соответствии со ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из данных, представленных ИФНС России по Советскому административному округу г. Омска, следует, что Карасева Е.В., являясь налоговым агентом Бочар Ю.Ю., представила в налоговый орган справку о доходах Бочар Ю.Ю., полученных в 2010 года, причем код дохода соответствует заработной плате (л.д. 148).
Указанная справка формы 2-НДФЛ представлена в налоговые органы индивидуальным предпринимателем Карасевой Е.В.
Индивидуальным предпринимателем Карасевой Е.В. направлено письмо в адрес Бочар Ю.Ю., в котором указано о необходимости получения трудовой книжки, находящейся у работодателя (л.д. 132-133).
В скупочных квитанциях за период с ... в качестве скупщика указан фамилия Бочар Ю.Ю. (л.д. 44-47).
Указанные доказательства, а также пояснения Бочар Ю.Ю. позволяют суду делать вывод о наличии между индивидуальным предпринимателем Карасевой Е.В. и Бочар Ю.Ю. трудовых правоотношений по следующим основаниям.
Из пояснений Бочар Ю.Ю. следует, что она устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю Карасевой Е.В. продавцом ювелирных изделий с ..., при этом работодатель допустила ее к работе ... устным распоряжением при телефонном разговоре, до этого проходила стажировку у другого продавца, заработная плата составляла ... рублей ежемесячно, договаривались о размере заработной платы – ... рублей. Заработная плата выплачивалась вплоть до ..., когда ответчиком обнаружена недостача.
В справке формы 2-НДФЛ, представленной Карасевой Е.В. в налоговый орган, указан период работы ....
В заграничном паспорте Карасевой Е.В. имеется отметка о ее въезде на о. Кипр ... (л.д. 150-151).
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что трудовые правоотношения между Карасевой Е.В. и Бочар Ю.Ю. возникли с ..., поскольку с указанного периода истицей Бочар Ю.Ю. в лице налогового агента Карасевой Е.В., уплачены налоги, страховые взносы. Период с ... истица проходила стажировку либо помогала своей сестре Климовой Э.Ю. при оказании услуги по реализации ювелирных изделий, поскольку ... не могла быть принята на работу индивидуальным предпринимателем Карасевой Е.В. ввиду ее отсутствия в РФ.
Истицей Бочар Ю.Ю. не представлено достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что в период с августа по ... она работала у ответчика продавцом, то есть действовала по поручению работодателя, исполняя трудовую функцию.
Показания свидетелей Г.Н.Б., Н.Н.Е. суд не принимает во внимание, поскольку указанные свидетели не представили доказательств, с достоверностью подтверждающих их работу в спорный период у ответчика, кроме того, свидетели не являлись очевидцами того, как индивидуальный предприниматель Карасева Е.В. поручила Бочар Ю.Ю. ... выполнять трудовую функцию продавца.
Между тем, сведения, представленные налоговым органом, согласуются с пояснениями истицы Бочар Ю.Ю., поскольку она в ходе судебного следствия пояснила, что перед тем, как была принята на работу, проходила инструктаж с другим продавцом, а также обучение по приему ювелирных изделий и процессу установления ценности сдаваемого изделия, который включал в себя необходимость обработки изделия химическим составом для определения ценности.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения меду индивидуальным предпринимателем Карасевой Е.В. и Бочар Ю.Ю. возникли с .... Бочар Ю.Ю. работала у ответчика продавцом, что подтверждается доказательствами, исследованными в судебном заседании, содержание которых изложено выше.
Ответчиком доказательств обратного не представлено.
Из пояснений истицы следует, что ее заработная плата в месяц составляла ... рублей, хотя ответчик обещала платить ... рублей. Доказательств того, что между истицей и ответчиком было достигнуто соглашение о заработной плате в размере ... рублей, суду не представлено.
Из справки формы 2-НДФЛ следует, что заработная плата истицы составляла ... рублей ежемесячно, что не соответствует прожиточному минимуму, установленному на территории РФ.
Из пояснений истицы следует, что ее заработная плата ежемесячно составляла ... рублей, работала по графику: два рабочих дня – два выходных, с 2011 года три рабочих дня – три выходных, то есть фактически работала 15 дней в месяц. В течение всего периода работы заработная плата не уменьшалась и не увеличивалась.
Из пояснений истца Климовой Э.Ю. следует, что заработная плата Бочар Ю.Ю. составляла ... рублей.
Иных доказательств истцом не представлено.
Исходя из того, что фактически истица признает, что размер ее заработной платы составлял ... рублей, ее устраивал график работы, ответчицей доказательств иного не представлено, суд считает установленным то обстоятельство, что размер заработной платы истицы Бочар Ю.Ю. в период работы составлял ... рублей в месяц. Заработная плата выплачивалась ежемесячно, задолженность, исходя из установленного размера заработной платы, отсутствует.
Об отсутствии задолженности свидетельствует и причина обращения в суд – возникновение долгового обязательства у Климовой Э.Ю. перед Карасевой Е.В., поскольку до возникновения конфликта истица работала у ответчицы длительное время, при этом, никуда за защитой нарушенных трудовых прав не обращалась, учитывая, что узнать о нарушении должна была не позднее ..., получив вместо обещанных ... рублей лишь ... рублей. В последующем ситуация не изменилась, но в суд обратились, что следует из пояснений обеих истиц, лишь после возникновения конфликтной ситуации, вызванной обнаружением недостачи у Климовой Э.Ю.
Таким образом, требования о взыскании задолженности по заработной плате за период работы из расчета ... рублей в месяц удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него более пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Соответственно, работодатель обязан внести в трудовую книжку истца запись о ее приеме на работу с ..., увольнении по собственному желанию с ..., поскольку данный день явился последним рабочим днем истицы.
С ... по ... истица Бочар Ю.Ю. лишена права трудиться, поскольку трудовая книжка удерживается ответчиком, что следует из пояснений истицы, а также письменного обращения ответчицы, адресованного Бочар Ю.Ю., о необходимости последней забрать по предыдущему месту работы трудовую книжку.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Ответчиком нарушено право истицы на труд, гарантированное государством, поскольку при трудоустройстве необходимо предъявить трудовую книжку.
Ответчица обязана оплатить истице вынужденный прогул за период с ... (день увольнения) по ... (день принятия судом решения), расчет которого выглядит следующим образом: .... Судом при подсчете количества рабочих дней учтен график работы истицы.
В настоящем судебном заседании суд не дает правовой оценки законности увольнения, а также соблюдению его процедуры.
В порядке ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Ответчицей не представлено доказательств того, что истица находилась в отпуске в период работы.
Истица отработала у ответчика 6 месяцев без предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, соответственно, оплате подлежат 14 дней отпуска (28 дней отпуска, предусмотренных ТК РФ/12*6).
Статьей 139 ТК РФ определено правило расчета среднего дневного заработка: ... рублей (заработная плата истца в месяц)*6 отработанных месяцев/29, 4/6*14 дней отпуска, положенных Лысенко М.В. за отработанный период = ... рублей.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить причиненный работнику моральный вред при совершении работодателем неправомерных действий.
Действия работодателя по удержанию трудовой книжки, невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на протяжении длительного периода времени, суд расценивает как неправомерные, полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный Бочар Ю.Ю. моральный вред в размере ... рублей, поскольку на протяжении продолжительного периода времени истица не имеет возможности трудоустроиться, кроме того, не получила окончательного расчета при увольнении.
Решение судом принималось со строгим соблюдением принципа состязательности сторон, на основании которого каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с учетом категории гражданского дела, степени его сложности, количества судебных заседаний суд считает необходимым взыскать с ответчицы в пользу Бочар Ю.Ю. в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя ... рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчицы в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере ...
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования, заявленные Бочар Ю.Ю. к индивидуальному предпринимателю Карасевой Е.В. об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку о периоде работы, о возврате трудовой книжки, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых правоотношений между индивидуальным предпринимателем Карасевой Е.В. и Бочар Ю.Ю. с ... установить факт работы Бочар Ю.Ю. продавцом у индивидуального предпринимателя Карасевой Е.В..
Обязать индивидуального предпринимателя Карасеву Е.В. внести запись в трудовую книжку Бочар Ю.Ю. о работе в качестве продавца ..., увольнении по собственному желанию.
Обязать индивидуального предпринимателя Карасеву Е.В. после внесения записей возвратить трудовую книжку Бочар Ю.Ю..
Взыскать с индивидуального предпринимателя Карасевой Е.В. оплату вынужденного прогула в пользу Бочар Ю.Ю. за период с ... в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Исковые требования, заявленные Климовой Э.Ю. к индивидуальному предпринимателю Карасевой Е.В. об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, возложении обязанности по внесению записи о периоде работы в трудовую книжку, оставить без удовлетворения.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Карасевой Е.В. в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере ... рубль.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Попова Т.В.
Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2011 года.