Дело № 2-70/12
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Бессчетновой Е.Л., при секретаре Горчаковой В.В., рассмотрел в открытом судебном заседании 31 января 2012 года гражданское дело по исковому заявлению Коваленко Н.С. к обществу с ограниченной ответственностью «ТТК «Баланс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Коваленко Н.С. обратился в Октябрьский районный суд города Омска с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ТТК «Баланс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании которых указал, что работал у ответчика водителем автомобиля «Камаз» с ДД.ММ.ГГГГ 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ 2011 года. Трудовой договор в письменной форме не заключался, по устной договоренности с ответчицей был утвержден график работы: с понедельника по пятницу включительно, суббота, воскресенье выходные дни. Также устно договорились о том, что заработная плата будет составлять <данные изъяты> рублей. Заработная плата ответчиком в полном объеме выплачена не была. Приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ 2011 года трудовые отношения прекращены на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Уточнив требования, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании Коваленко <данные изъяты> поддержал заявленные требования в полном объеме, считал их подлежащими удовлетворению по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Ответчик общество с ограниченной ответственностью «ТТК «Баланс» в судебное заседание не явился. В соответствии со статьёй 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом заказным письмом с уведомлением направлена судебная повестка о времени и месте рассмотрения судебного заседания по адресу, указанному в Выписке из реестра юридических лиц: город Омск, <адрес>. Почтовый конверт возвращён в суд по причине того, что адресат не явился за судебным извещением. В связи с чем, суд считает общество с ограниченной ответственностью «ТТК «Баланс» надлежаще извещённым лицом.
Выслушав истца, свидетелей, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.
На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
По правилам статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в соответствии со статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Кроме того, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Такой трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ 2011 года Коваленко Н.С. принят водителем автомобиля на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ.2011 № и уволен ответчиком по статье 77 пункту 3 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 9). По устной договорённости с ответчиком установлен следующий график работы: с понедельника по пятницу включительно, суббота, воскресенье выходные дни. Обратного ответчиком представлено не было.
Проанализировав указанные нормы закона, а также копию трудовой книжки, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ 2011 года трудовых отношений.
При таких обстоятельствах факт трудовых правоотношений между истцом и ответчиком в спорный период суд считает установленным.
В соответствии со статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением). С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с работником полный расчет.
Истцу до настоящего времени не был вручен приказ об увольнении, не выплачена заработная плата.
В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Коваленко Н.С. заявлено требование о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Доказательств данного размера начисляемой ему заработной платы истцом не представлено. Истцом не представлено трудового договора, где существенным условиям является условие о согласовании сторонами оплаты труда.
В соответствии со статьями 1, 3 Федерального закона № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4 611 рублей в месяц, применяется для регулирования оплаты труда.
При отсутствии доказательств, подтверждающих размер ежемесячной заработной платы истца суд считает целесообразным применить минимальный размер оплаты труда.
Истец проработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ 2011 года, начисленная заработная плата должна составлять <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек ( ДД.ММ.ГГГГ 2011 года по <данные изъяты> рублей+<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек*<данные изъяты> рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ 2011 года). В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года № 325\24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применении» утверждён районный коэффициент для Омской области 1, 15. В связи с чем, сумма взыскания заработной платы составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек *1, 15).
В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Действия работодателя, связанные с невыплатой заработной платы, суд расценивает как неправомерные, направленные на ущемление права работника на оплату труда. Суд считает справедливым и обоснованным взыскать с ответчика компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка (В соответствии со статьёй 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до <данные изъяты> рублей – 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования Коваленко Н.С. к обществу с ограниченной ответственностью «ТТК «Баланс» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТТК «Баланс» в пользу Коваленко Н.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТТК «Баланс» в пользу Коваленко Н.С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТТК «Баланс» в доход местного бюджета государственная пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.
Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе обратиться в суд, вынесший заочное решение, с заявлением о пересмотре указанного решения в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи стороной заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.Л. Бессчетнова
Мотивированное решение изготовлено 1 февраля 2012 года