Дело № 2-2673/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июля 2012 года г. Омск
Октябрьский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Поповой Т.В.,
при секретаре Пономаревой И.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сокотун В.Н. к индивидуальному предпринимателю Головачеву С.М. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в Октябрьский районный суд г. Омска с названными требованиями, указав, что с ... работал у ответчика в должности электросварщика. За период работы с ... по ... ему не была выплачена заработная плата в размере ... рублей. До настоящего времени расчет не произведен в полном объеме. Противоправными действиями ответчика истцу причинены моральные и нравственные страдания, которые им оценены в ... рублей. Просил взыскать названную сумму.
В судебном заседании истец уточнил заявленные требования, указав, что задолженность по заработной плате за два месяца составляет ... рублей, просил взыскать задолженность по заработной плате, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Ответчик ИП Головачев С.М. в судебное заседание не явился, судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, возвращена в адрес суда за истечением срока хранения. Доказательств уважительности причин неполучения почтовой корреспонденции и неявки в судебное заседание не представили. Секретарь судебного заседания после телефонного разговора с сотрудником ИП Головачева С.М. составила телефонограмму, из которой следует, что Головачев С.М. надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения спора.
Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, а также мнением истца, не возражавшего рассмотреть дело в отсутствие ответчика, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
... между Сокотун В.Н. и индивидуальным предпринимателем Головачевым С.М. заключен срочный трудовой договор, по условиям которого Сокотун В.Н. принят на работу на должность электросварщика, заработная плата составляет ... рублей в день.
Трудовой договор составлен в письменной форме, скреплен подписями сторон и печатью работодателя, содержат в себе все существенные условия, отнесенные законодателем к таковым ст. 57 ТК РФ (л.д. 9-10).
Из пояснений истца следует, что за период работы с ... по ... ответчик не выплачивал ему заработную плату, не произвел расчет и при увольнении.
Исходя из условий трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, расчет задолженности по заработной плате выглядит следующим образом: ...
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ... рублей.
Названная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика, поскольку до настоящего времени расчет надлежащим образом не произведен.
Поскольку ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что произведены выплаты задолженности по заработной плате, постольку исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Действия работодателя, связанные с задержкой выплаты установленной заработной платы за выполненную работником трудовую функцию, суд расценивает как неправомерные, направленные на ущемление права работника на получение своевременного достойного вознаграждения за выполненную трудовую функцию. Суд считает справедливым и обоснованным взыскать с ответчика компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере ... рублей, исходя из периода допущенной просрочки, размера заработной платы истца, а также суд принимает во внимание отсутствие у истца иного источника дохода, поскольку заработная плата, получаемая у индивидуального предпринимателя Головачева С.М., являлась единственным источником дохода истца, так как данное место работы являлось основным.
Одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства является осуществление правосудия на основе состязательности и равноправия сторон, то есть суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, оказывает им содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
Ответчик, не явившись в судебное заседание, лишил себя возможности возражать относительно заявленных требований, представлять доказательства в обоснование возражений.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере ...
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с индивидуального предпринимателя Головачева С.М. в пользу Сокотун В.Н. задолженность по заработной плате в размере ... рублей за период ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Головачева С.М. расходы по уплате государственной пошлины в доход местного бюджета в размере ... рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.
Судья Т.В. Попова