№ 2-150

Р Е Ш Е Н И Е

«28» января 2011 г. г. Очёр

Очёрский районный суд Пермского края в составе судьи Пименовой И.С.

при секретаре Усове С.Л.

с участием прокурора Рычкова К.Е.

представителя Кипринской школы Онориной М.А. по доверенности

рассмотрев исковое заявление прокурора Очёрского района в интересах Ермолаевой Веры Николаевны к МОУ «Кипринская основная общеобразовательная школа» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Очерского района обратился к МОУ «Кипринская основная общеобразовательная школа» в интересах Ермолаевой о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивировал тем, что за ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик производил начисление уральского коэффициента не сверх установленного по Российской Федерации минимального размера оплаты труда, а включал указанный коэффициент в её размер. Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 г. составляет 4330 рублей, районный коэффициент должен начисляться сверх этой суммы.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал, подтвердил изложенные в иске доводы Недоплаченная сумма за 1 месяц составляет <данные изъяты> копеек, ее он и просит взыскать в пользу истца.

Ермолаева поддержала позицию прокурора, просила рассмотреть дело в её отсутствие, с размером задолженности согласна.

Представитель ответчика исковые требования не признала, пояснила, что расчет задолженности сделан правильно, но исковые требования не признает, руководствовались полученными на запрос разъяснениями Правительства Пермского края по вопросу начисления уральского коэффициента о включении коэффициента в минимальный размер, других разъяснений не было, денежные средства в бюджет Очерского района на эти цели не были заложены.

Судом исследовались представленные документы.

Выслушав участников, исследовав документы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению на основании ст.ст.129, 133, 135,146 Трудового Кодекса РФ.

Согласно вышеуказанных норм закона «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том

числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от19.09.1959 года № 1120 и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20 – 155 утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области - в размере - 1,15.

Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. минимальная оплата труда по России установлена в размере - 4330 рублей.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а труд лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, компенсационные выплаты могут устанавливаться лишь свыше минимального размера оплаты труда на основании нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Судом установлено, что ответчик, в нарушение вышеуказанного законодательства работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, включал суммы районного коэффициента в минимальный размер оплаты труда. Указанное обстоятельство ответчиком не оспаривается. Отработанное время и начисленный заработок подтверждены справкой учебного заведения (л.д.5). Расчет задолженности подтвержден справкой- расчетом ( л.д. без №). Указанный расчет и взыскиваемая сумма сторонами не оспаривается. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы в полном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 103,194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Кипринская основная общеобразовательная школа» в пользу Ермолаевой Веры Николаевны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек.

Взыскать с МОУ «Кипринская основная общеобразовательная школа» государственную пошлину <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Очерский районный суд в течение 10 суток.

Судья И.С. Пименова