№ 2-118 <данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

«26» января 2011 г. г. Очёр

Очёрский районный суд Пермского края в составе судьи Калининой Н.И.

при секретаре Носковой Л.С.

с участием прокурора Рычкова К.Е.

истца Вдовиной Т.Н.

представителя МДОУ детский сад «Гнездышко» Онориной М.А. по доверенности

рассмотрев исковое заявление прокурора Очёрского района в интересах Вдовиной Татьяны Николаевны к МДОУ детский сад « Гнездышко» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Очерского района, действуя в интересах Вдовиной Т.Н. обратился к МДОУ детский сад « Гнездышко» о взыскании задолженности по заработной плате в пользу Вдовиной Т.Н. в сумме <данные изъяты>

Требования мотивировал тем, что за ДД.ММ.ГГГГ. ответчик производил Вдовиной Т.Н. начисление «уральского коэффициента» истице не сверх установленного по Российской Федерации минимального размера оплаты труда, а включал указанный коэффициент в её размер. Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 г. составляет 4330 рублей, сверх этой суммы должен начисляться «районный коэффициент».

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал, подтвердил изложенные в иске доводы Недоплаченная сумма за 2 месяца с учетом перерасчета составляет <данные изъяты>, ее он и просит взыскать в пользу истицы.

Истица поддержала позицию прокурора, с размером задолжности согласна.

Представитель ответчика исковые требования не признала, при этом пояснила, что расчет задолжности сделан правильно, с ее участием, но исковые требования не признает, т.к. ответчик руководствовался разъяснениями Правительства Пермского края по вопросу начисления уральского коэффициента, денежные средства в бюджете Очерского района на эти цели не были заложены, уральский коэффициент начислялся на фактический заработок.

Судом исследовались представленные документы.

Выслушав участников, исследовав документы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению на основании ст.ст.129, 133, 135,146 Трудового Кодекса РФ.

Согласно вышеуказанных норм закона «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).»

«Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения»

«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.»

«Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том

-2-

числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования»

« В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями»

Согласно ст.148 ТК РФ «Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права».

Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от19.09.1959 года № 1120 и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20 – 155 утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области - в размере - 1, 15

Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. минимальная оплата труда по России установлена в размере - 4330 рублей.

Из вышеуказанного законодательства следует, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации ; месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени. не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а труд лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, т.е. компенсационные выплаты могут устанавливаться лишь свыше минимального размера оплаты труда на основании нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Судом установлено, что ответчик, в нарушение вышеуказанного законодательства работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени в месяц, включал суммы «уральского коэффициента» в минимальный размер оплаты труда, а не сверх его. Указанное обстоятельство ответчиком не оспаривается. Расчет задолжности подтвержден справкой- расчетом на л.д. 6. Расчет задолжности и взыскиваемая сумма - <данные изъяты> сторонами не оспариваются

Исходя из изложенного, действия МДОУ детский сад « Гнездышко» по включению районного коэффициента в минимальный размер оплаты труда при начислении и выплате заработной платы Вдовиной Т.Н. в указанные периоды, являются незаконными, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в пользу истца..

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 103,194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад « Гнездышко» в пользу Вдовиной Татьяны Николаевны задолжность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад « Гнездышко» государственную пошлину <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Очерский районный суд в течение 10 суток.

Судья подпись

<данные изъяты> судья Н.И. Калинина