<данные изъяты> Дело № 2-162

Р Е Ш Е Н И Е

Очёрский районный суд Пермского края в составе судьи Ерохиной Г.П.,

с участием прокурора Рычкова К.Е.,

представителя ответчика Лихачева П.В.,

при секретаре Жулановой Е.И.

рассмотрев исковое заявление прокурора Очёрского района в интересах Коноваловой Татьяны Ивановны к МОУ «Очёрская средняя общеобразовательная школа №1» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Очерского района обратился к МОУ «Очёрская средняя общеобразовательная школа №1» в интересах Коноваловой Т.И. о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ г. работодатель производил работнику начисление уральского коэффициента не сверх установленного по Российской Федерации минимального размера оплаты труда, а включал указанный коэффициент в её размер. Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 г. составляет 4330 рублей, районный коэффициент должен начисляться сверх этой суммы.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал, подтвердил изложенные в иске доводы Недоплаченная сумма за полностью отработанные месяцы составляет <данные изъяты>, просит её взыскать.

Истец Коновалова Т.И. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на иске настаивает.

Представитель ответчика Лихачев П.В. исковые требования признал в размере представленного расчета.

Судом исследовались представленные документы.

Выслушав участников, исследовав документы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению на основании ст.ст.129, 133, 135,146 Трудового Кодекса РФ.

Согласно вышеуказанных норм закона заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том

числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от19.09.1959 года № 1120 и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20 – 155 утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области - в размере - 1,15.

Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. минимальная оплата труда по России установлена в размере - 4330 рублей.

Из вышеуказанного законодательства следует, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а труд лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, то есть компенсационные выплаты могут устанавливаться лишь свыше минимального размера оплаты труда, на основании нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Судом установлено, что МОУ«Очёрская средняя общеобразовательная школа №1», в нарушение вышеуказанного законодательства, включало суммы районного коэффициента работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, в минимальный размер оплаты труда, а не сверх его. Указанное обстоятельство ответчиком не оспаривается. Расчет задолженности подтвержден справкой-расчетом. Расчет задолженности и взыскиваемая сумма сторонами не оспариваются.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из изложенного, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 103,194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Очёрская средняя общеобразовательная школа №1» в пользу КОНОВАЛОВОЙ Татьяны Ивановны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с МОУ «Очёрская средняя общеобразовательная школа № 1» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Очерский районный суд в течение 10 суток.

Судья подпись

<данные изъяты> Судья Г.П.Ерохина