Дело №

Поступило ДД.ММ.ГГГГ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ 2011г.                                                           г. Обь

Обской городской суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Деминой М.Н.,

При секретаре Пучкиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Утюпиной Н.Ю. к в/ч <данные изъяты> о взыскании суммы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Утюпина Н.Ю. обратилась в Обской городской суд Новосибирской области с иском к войсковой части <данные изъяты> о взыскании премиального вознаграждения за сложность, напряженность и особый режим работы за счет экономии фонда оплаты труда в ноябре 2010г. в сумме 4416 руб. 70 коп., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., указав, что она работала в летной столовой в/ч <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ поваром. В связи с ликвидацией данной части ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ей не было выплачено премиальное вознаграждение за сложность, напряженность и особый режим работы. Просит взыскать в счет компенсации морального вреда 10000 руб., так как в ходе рассмотрения дела выяснилось, что премия не выплачена в связи с её некорректным поведением.

В судебном заседании истец Утюпина Н.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что ответчиком премиальные вознаграждения за сложность, напряженность и особый режим работы в ноябре начислялись и были выплачены всем работникам в/ч 23529 в декабре 2010г., оснований не выплачивать ей эту надбавку нет, некорректно себя не вела и это не основание к лишению надбавки, замечаний со стороны руководства в её адрес не было, к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

Представитель ответчика ФИО4, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что размер премии может быть уменьшен, или работник лишается премии в случае издания приказа командиром части с указанием причин, послуживших основанием к снижению размера или лишению премии. Согласно приказу командира войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ премия истцу начислена. Согласно расчетно-платежной ведомости № премия была выплачена. За сложность и напряженность работы надбавка не выплачивалась на основании заявления заведующей столовой. Выплаты производились ответчиком, так как на момент увольнения истца денежных средств не было. В/ч <данные изъяты> ненадлежащий ответчик и выплачивала все денежные средства работникам в/ч <данные изъяты> на основании приказов командира в/ч <данные изъяты>

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министра Обороны РФ от 10 ноября 2008 г. N 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства РФ от 05.08.2008г. № 583» утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 2 к настоящему Приказу), которым установлены, помимо прочего, выплаты стимулирующего характера, в том числе, надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. (п. 12). Согласно перечню работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей Министерства Обороны РФ (приложение № 3 к Положению), работа повара относится к таким работам (п.п. 496, 497).

В судебном заседании установлено, что Утюпина Н.Ю. принята на работу в в/ч <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ поваром 4 разряда в офицерскую столовую с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается приказом командира в/ч <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№

Приказом командира в/ч <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ Утюпина Н.Ю. уволена с работы по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д.№

Утюпиной Н.Ю. при увольнении выплачены заработная плата за ноябрь 2010г., ЕДВ и ДКНО за ноябрь 2010г., выходное пособие за декабрь 2010г., что подтверждается реестрами о перечислении указанных сумм на пластиковую карту работника (л.д.№), а также премия по итогам работы за ноябрь 2010г. в сумме 1184 руб. 40 коп., что подтверждается расчетно-платежной ведомостью №(л.д. №).

Согласно Положению об оплате труда гражданского персонала, которая осуществляется на основании приказа Министра обороны Российской Федерации 2008г. №, утвержденному ВрИО командира в/ч <данные изъяты> работником которой являлась истец, во всех случаях установление (уменьшение, лишение) стимулирующих выплат осуществляется приказом командира войсковой части на основании ходатайств (рапортов) начальников служб, отделений и командиров подразделений (л.д. № Надбавка стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы выплачивается гражданскому персоналу по результатам работы за месяц. Основными показателями для установления размера надбавки являются: исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность, повышенное качество работы).

Суду представлен приказ командира в/ч <данные изъяты> № от 2010г., о выплате премиальных по итогам работы за апрель-ноябрь 2010г. за сложность, напряженность и особый режим работы в размере, за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе, гражданскому персоналу, в частности - поварам - в размере 4416 руб. 70 коп. (л.д.№ Из текста данного приказа следует, что Утюпиной Н.Ю. надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы начислена не была. Из расчетно-платежной ведомости № за ноябрь 2010г. следует, что Утюпиной Н.Ю. надбавка в размере 4416 руб. 70 коп. не выплачивалась. (л.д. №).

Положением об оплате труда гражданского персонала В\Ч <данные изъяты> установлено, что во всех случаях установление (уменьшение, лишение) стимулирующих выплат осуществляется приказом командира войсковой части на основании ходатайств (рапортов) начальников служб, отделений и командиров подразделений.

Правилами внутреннего трудового распорядка в/ч <данные изъяты> утвержденными ВрИО командира войсковой части, установлено, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности (п. 4.2). Также правилами предусмотрена дисциплинарная ответственность за невыполнение работником функциональных обязанностей и порядок её применения (л.д.№

Ответчиком суду не представлен приказ командира в/ч <данные изъяты> о лишении Утюпиной Н.Ю. надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы, то есть доказательств, свидетельствующих об обоснованности невыплаты указанной суммы.

Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме в части взыскания с ответчика надбавки за сложность, напряженность и особые условия работы.

Доводы представителя ответчика о том, что в/ч <данные изъяты> не является надлежащим ответчиком по данному иску, выплачивала работникам в/ч <данные изъяты> заработные платы на основании приказов командира в/ч <данные изъяты>, что Утюпина Н.Ю. лишена надбавки за некорректное поведение, суд признает необоснованными по следующим основаниям.

Согласно выписке из перечня организационных мероприятий, проводимых в Военно-Воздушных силах в 2010г. (л.д. №) войсковая часть <данные изъяты> переформирована в войсковую часть <данные изъяты> с передачей ей Боевого Знамени воинской части, почетного наименования, орденов и исторического формуляра, принадлежавших войсковой части <данные изъяты> Исторический формуляр и документы учета, подлежащие хранению, сдать в архив штаба военного округа. Сформировать войсковую часть <данные изъяты>, включить её в состав войсковой части <данные изъяты> и дислоцировать в <адрес> НСО.

Из распоряжения (приказа) ВрИО командира в/ч <данные изъяты> следует, что войсковую часть <данные изъяты> следует переформировать до ДД.ММ.ГГГГ, войсковую часть <данные изъяты> сформировать до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№). Представителем ответчика не представлены суду доказательства, подтверждающие правопреемство каким-либо юридическим лицом после переформирования в/ч <данные изъяты>

Из представленных документов следует, что Утюпина Н.Ю. в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, в то же время после её увольнения из в/ч <данные изъяты> в связи с переформированием этой войсковой части, обязанности работодателя по выплате работникам в/ч <данные изъяты> заработной платы приняла на себя в/ч <данные изъяты>, сформированная до ДД.ММ.ГГГГ Приходя к такому выводу, суд основывается на следующем.

ВрИО командира в/ч <данные изъяты> издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате Утюпиной Н.Ю. премиального вознаграждения в ноябре 2010г. и указанная в нем сумма истцу выплачена, что подтверждается ведомостью за ноябрь 2010г. Причем данный приказ издан после переформирования в/ч <данные изъяты>

При этом ответчиком суду представлены заявление заведующей столовой Силиной (л.д. № на имя заместителя командира в/ч <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премиального вознаграждения за сложность и напряженность работы (по ФИО1 №) работникам столовой, которые, согласно представленным ведомостям на выплату заработной платы, являлись работниками в/ч <данные изъяты>, и в этом же заявлении указано, что Утюпина Н.Ю. лишена премиального вознаграждения за некорректное поведение. На заявлении имеется резолюция командира в/ч <данные изъяты> - «в приказ в установленном порядке».

Представитель ответчика подтвердила в судебном заседании, что заявление работников столовой от ДД.ММ.ГГГГ, адресовано именно зам. командира в/ч <данные изъяты>, в котором указано, что Утюпина Н.Ю. вела себя некорректно. В то же время доказательств, подтверждающих обоснованность лишения истца указанной выплаты и в соответствии с действующим законодательством, суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу незаконно не выплачена надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы, именно ответчиком. Как следует из приказа №, расчетно-платежной ведомости № за ноябрь 2010г., поварам летной столовой указанная надбавка выплачена в размере 4416 руб. 70 коп., в связи с чем     именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика.

Требования истца о компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению частично в размере 2000 руб., при этом суд учитывает объем и характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, допустившего ряд грубых нарушений трудового законодательства и прав работника, конкретные обстоятельства невыплаты денежной суммы, руководствуется принципами справедливости и разумности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части иска.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Утюпиной Н.Ю. к в/ч <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части <данные изъяты> в пользу Утюпиной Нонны Юрьевны 4416 руб. 70 коп. - надбавку за сложность, напряженность и особый режим работы, 2000 руб. в счет компенсации морального вреда, всего 6416 (шесть тысяч четыреста шестнадцать) рублей 70 копеек.

Взыскать с в/ч <данные изъяты> государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Новосибирский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                     М.Н.Демина

<данные изъяты>