Дело №

Поступило ДД.ММ.ГГГГ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ 2011г.                                                           г. Обь

Обской городской суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Деминой М.Н.,

При секретаре Пучкиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Деминой Л.А. к в/ч <данные изъяты> о взыскании суммы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Демина Л.А. обратилась в Обской городской суд <адрес> с иском к войсковой части <данные изъяты> о взыскании премиального вознаграждения за сложность, напряженность и особый режим работы за счет экономии фонда оплаты труда в ноябре 2010г. в сумме 4416 руб. 70 коп., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., указав, что она работала в летной столовой в/ч <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ поваром. В связи с ликвидацией данной части ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ей не было выплачено премиальное вознаграждение за сложность, напряженность и особый режим работы. Просит взыскать в счет компенсации морального вреда 10000 руб., так как в ходе рассмотрения дела выяснилось, что премия не выплачена, так как по сообщению заведующей столовой Демина не справлялась со своими обязанностями в течение года, эти утверждения беспочвенны, истец работала на разных участках и с работой справлялась.

В судебном заседании истец Демина Л.А. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что ответчиком премиальные вознаграждения за сложность, напряженность и особый режим работы в ноябре 2010г. начислялись и были выплачены всем работникам в/ч <данные изъяты> в декабре 2010г., оснований не выплачивать ей эту надбавку нет, с работой она справлялась, замечаний со стороны руководства в её адрес не было. Действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, поскольку нарушений трудовой дисциплины не допускала, со своими обязанностями она справлялась, замечаний не было.

Представитель ответчика Боярская Е.Ю., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что размер премии может быть уменьшен, или работник лишается премии в случае издания приказа командиром части с указанием причин, послуживших основанием к снижению размера или лишению премии. Согласно приказу командира войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ премия истцу начислена. Согласно расчетно-платежной ведомости № премия была выплачена. За сложность и напряженность работы надбавка не выплачивалась на основании заявления заведующей столовой. Выплаты производились ответчиком, так как на момент увольнения истца денежных средств не было. В/ч <данные изъяты> ненадлежащий ответчик и выплачивала все денежные средства работникам в/ч <данные изъяты> на основании приказов командира в/ч <данные изъяты>

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министра Обороны РФ от 10 ноября 2008 г. N 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства РФ от 05.08.2008г. № 583» утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 2 к настоящему Приказу), которым установлены, помимо прочего, выплаты стимулирующего характера, в том числе, надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. (п. 12). Согласно перечню работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей Министерства Обороны РФ (приложение № 3 к Положению), работа повара относится к таким работам (п.п. 496, 497).

В судебном заседании установлено, что Демина Л.А. принята на работу в в/ч <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ поваром 3 разряда в офицерскую столовую с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается приказом командира в/ч <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№

Приказом командира в/ч <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ Демина Л.А. уволена с работы по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д.№

Деминой Л.А. при увольнении выплачены заработная плата за ноябрь 2010г., ЕДВ и ДКНО за ноябрь 2010г., выходное пособие за декабрь 2010г., что подтверждается реестрами о перечислении указанных сумм на пластиковую карту работника (л.д.№ а также премия по итогам работы за ноябрь 2010г. в сумме 1184 руб. 40 коп., что подтверждается расчетно-платежной ведомостью №(л.д. №).

Согласно Положению об оплате труда гражданского персонала, которая осуществляется на основании приказа Министра обороны Российской Федерации 2008г. №, утвержденному ВрИО командира в/ч <данные изъяты> работником которой являлась истец, во всех случаях установление (уменьшение, лишение) стимулирующих выплат осуществляется приказом командира войсковой части на основании ходатайств (рапортов) начальников служб, отделений и командиров подразделений (л.д. №). Надбавка стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы выплачивается гражданскому персоналу по результатам работы за месяц. Основными показателями для установления размера надбавки являются: исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность, повышенное качество работы).

Суду представлен приказ командира в/ч <данные изъяты> № от 2010г., о выплате премиальных по итогам работы за апрель-ноябрь 2010г. за сложность, напряженность и особый режим работы в размере, за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе, гражданскому персоналу, в частности - поварам - в размере 4416 руб. 70 коп. (л.д.№). Из текста данного приказа следует, что Деминой Л.А. надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы начислена не была. Из расчетно-платежной ведомости № за ноябрь 2010г. следует, что Деминой Л.А. надбавка в размере 4416 руб. 70 коп. не выплачивалась. (л.д. №).

Положением об оплате труда гражданского персонала В\Ч <данные изъяты> установлено, что во всех случаях установление (уменьшение, лишение) стимулирующих выплат осуществляется приказом командира войсковой части на основании ходатайств (рапортов) начальников служб, отделений и командиров подразделений.

Правилами внутреннего трудового распорядка в/ч <данные изъяты>, утвержденными ВрИО командира войсковой части, установлено, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности (п. 4.2). Также правилами предусмотрена дисциплинарная ответственность за невыполнение работником функциональных обязанностей и порядок её применения (л.д№).

Ответчиком суду не представлен приказ командира в/ч <данные изъяты> о лишении Деминой Л.А. надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы, то есть доказательств, свидетельствующих об обоснованности невыплаты указанной суммы.

Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме в части взыскания с ответчика надбавки за сложность, напряженность и особые условия работы.

Доводы представителя ответчика о том, что в/ч <данные изъяты> не является надлежащим ответчиком по данному иску, выплачивала работникам в/ч <данные изъяты> заработные платы на основании приказов командира в/ч <данные изъяты> что Демина Л.А. лишена надбавки за то, что не справлялась со своими обязанностями, суд признает необоснованными по следующим основаниям.

Согласно выписке из перечня организационных мероприятий, проводимых в Военно-Воздушных силах в 2010г. (л.д.№) войсковая часть <данные изъяты> переформирована в войсковую часть <данные изъяты> с передачей ей Боевого Знамени воинской части, почетного наименования, орденов и исторического формуляра, принадлежавших войсковой части <данные изъяты>. Исторический формуляр и документы учета, подлежащие хранению, сдать в архив штаба военного округа. Сформировать войсковую часть <данные изъяты>, включить её в состав войсковой части <данные изъяты> и дислоцировать в <адрес> НСО.

Из распоряжения (приказа) ВрИО командира в/ч <данные изъяты> следует, что войсковую часть <данные изъяты> следует переформировать до ДД.ММ.ГГГГ, войсковую часть <данные изъяты> сформировать до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№). Представителем ответчика не представлены суду доказательства, подтверждающие правопреемство каким-либо юридическим лицом после переформирования в/ч <данные изъяты>.

Из представленных документов следует, что Демина Л.А. в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, в то же время после её увольнения из в/ч <данные изъяты> в связи с переформированием этой войсковой части, обязанности работодателя по выплате работникам в/ч <данные изъяты> заработной платы приняла на себя в/ч <данные изъяты>, сформированной до ДД.ММ.ГГГГ Приходя к такому выводу, суд основывается на следующем.

ВрИО командира в/ч <данные изъяты> издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате Деминой Л.А. премиального вознаграждения в ноябре 2010г. и указанная в нем сумма истцу выплачена, что подтверждается ведомостью за ноябрь 2010г. Причем данный приказ издан после переформирования в/ч <данные изъяты>.

При этом ответчиком суду представлены заявление заведующей столовой Силиной (л.д. №) на имя заместителя командира в/ч <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премиального вознаграждения за сложность и напряженность работы (по ФИО1 №) работникам столовой, которые, согласно представленным ведомостям на выплату заработной платы, являлись работниками в/ч <данные изъяты>, и в этом же заявлении указано, что Демина Л.А. лишена премиального вознаграждения за то, что не справляется со своими обязанностями. На заявлении имеется резолюция командира в/ч <данные изъяты> - «в приказ в установленном порядке».

Представитель ответчика подтвердила в судебном заседании, что заявление работников столовой от ДД.ММ.ГГГГ, адресовано именно зам. командира в/ч <данные изъяты>, в котором указано, что Демина Л.А. не справляется со своими обязанностями. В то же время доказательств, подтверждающих обоснованность лишения истца указанной выплаты и в соответствии с действующим законодательством, суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу незаконно не выплачена надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы, именно ответчиком. Как следует из приказа №, расчетно-платежной ведомости № за ноябрь 2010г., поварам летной столовой указанная надбавка выплачена в размере 4416 руб. 70 коп., в связи с чем     именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика.

Требования истца о компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению частично в размере 2000 руб., при этом суд учитывает объем и характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, допустившего ряд грубых нарушений трудового законодательства и прав работника, конкретные обстоятельства невыплаты денежной суммы, руководствуется принципами справедливости и разумности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части иска.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Деминой Л.А. к в/ч <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части <данные изъяты> в пользу Деминой Любови Александровны 4416 руб. 70 коп. - надбавку за сложность, напряженность и особый режим работы, 2000 руб. в счет компенсации морального вреда, всего 6416 (шесть тысяч четыреста шестнадцать) рублей 70 копеек.

Взыскать с в/ч <данные изъяты> государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Новосибирский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                      М.Н.Демина

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>