Дело №
Поступило ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ 2011г. г. Обь
Судья Обского городского суда Новосибирской области Демина М.Н.,
С участием помощника прокурора г. Оби НСО Родина М.О.,
При секретаре Харунжине П.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акунишниковой Ольги Сергеевны к Муниципальному учреждению «<данные изъяты>» - Управляющая компания о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Акунишникова О.С. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению «<данные изъяты>» - Управляющая компания о взыскании задолженности по выплате пособия по беременности и родам в сумме 40476 руб. 80 коп., единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 11703 руб. 13 коп., процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 1358 руб. 22 коп., заработной платы за сентябрь 2010г. в сумме 6250 руб., компенсации морального вреда в сумме 30000 руб., затрат на юридические услуги в сумме 12 000 руб., затрат на составление доверенности в сумме 800 руб., всего 102588 рублей 15 копеек. В обоснование заявленных требований истец указала, что между нею и Муниципальным учреждением «<данные изъяты>» - Управляющая компания ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу на неопределенный срок на должность техника – инспектора, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам. Листок нетрудоспособности был сдан истцом ответчику ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ответчик не произвел никаких выплат. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
В ходе рассмотрения дела истец Акунишникова О.С. изменила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по беременности и родам в сумме 40476 руб. 80 коп., единовременное пособия при рождении ребенка в сумме 11703 руб. 13 коп., процент денежной компенсации в сумме 365911 руб. 76 коп., в счет компенсации морального вреда в сумме 30000 руб., затраты на юридические услуги в сумме 12 000 руб., затраты на составление доверенности в сумме 800 руб., всего 460891 рубль 69 копеек, указав также, что процент денежной компенсации просит взыскать на основании положений ст. 236 ТК РФ.
В судебное заседание истец Акунишникова О.С. не явилась, о месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, обратилась в суд с заявлением о рассмотрении дела без её участия. В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истец заявленные требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснив, что требование о взыскании заработной платы за сентябрь 2010 г. не поддерживает, поскольку получила её. ДД.ММ.ГГГГ она сдала директору МУ <данные изъяты>УК ФИО1 заявление о приеме на работу, трудовую книжку, копию паспорта, копии страхового и пенсионного удостоверений, расписку о получении документов ей не выдавали. ФИО1 в её присутствии подписала заявление о приеме на работу техником-инспектором. Акунишникова О.С. работала по указанию ФИО1 в УФМС по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть до декретного отпуска. Заработную плату с июня по сентябрь 2010г. получала в кассе МУ «ДеЗ»-УК по расходным кассовым ордерам, которые ей выдавала ФИО1, расписывалась в них за получение. Заработную плату за октябрь 2010г. получила после обращения в прокуратуру с жалобой. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ФИО1 с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам, представила листок нетрудоспособности. ФИО1 заявление не подписала, предложила представить сведения о доходах с предыдущих мест работы, истец их предоставила, однако указанные денежные средства до настоящего времени не получила. После рождения ребенка ДД.ММ.ГГГГ, истец подала ответчику листок нетрудоспособности, однако денежные средства не получила. Заявление об уходе в отпуск по беременности и родам подавала, ФИО1 предложила получить декретные через две недели. Заявление истца о выплате единовременного пособия ФИО1 подписала, истец сдала его в бухгалтерию со справкой с места жительства и копией свидетельства о рождении ребенка, однако до настоящего времени деньги не получила. Листок нетрудоспособности сдавала ФИО1
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования просил удовлетворить полностью по основаниям, указанным в исковом заявлении, а также пояснил, что истец получила у работодателя страховой медицинский полис, выданный ДД.ММ.ГГГГ
Представитель ответчика МУ «<данные изъяты>»-УК в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела без его участия, иск не признал. В представленных суду возражениях на иск указал, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, однако истец к работе не была допущена до прохождения медицинской комиссии, представления документа об образовании. Истец не приступила к работе в МУ «<данные изъяты>»-УК, поэтому трудовой договор был аннулирован. Истец не представила доказательств фактического исполнения своих трудовых обязанностей.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ директор МУ «<данные изъяты> УК ФИО1 пояснила, что Акунишникова О.С. к работе у ответчика не приступала, заработная плата ей не выплачивалась. По представленному расходному ордеру ей ответчиком выплачена сумма, поскольку Акунишникова О.С. заверила, что приступит к работе. Трудовой договор, заключенный с истцом, был аннулирован, так как Акунишникова О.С. не представила необходимые документы. Действительно, для работы в ОУФМС для регистрации жильцов, принимали работника, но не Акунишникову, кого именно – не помнит.
Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, заслушав помощника прокурора <адрес> НСО Родина М.О., полагавшего иск удовлетворить частично, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Акунишниковой О.С. частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Статья 61 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В судебном заседании установлено, что между ответчиком МУ «<данные изъяты> и истцом Акунишниковой О.С. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договора № (л.д. №), согласно условиям которого Акунишникова О.С. принимается на работу на должность техника-инспектора на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата установлена в размере: оклад – 5000 руб., районный коэффициент 25%.
По распоряжению директора МУ «<данные изъяты> Акунишникова О.С. приступила к работе в ОУФМС России по НСО в <адрес>, расположенной в помещении МУ «<данные изъяты>, в срок, установленный трудовым договором, что подтверждается пояснениями истца, свидетеля ФИО3, копией расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №), из которого следует, что Акунишниковой ответчиком выплачена заработная плата за август 2010г. в сумме 9375 руб.00 коп., выпиской из лицевого счета застрахованного лица – Акунишниковой О.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, выданной УПФ в <адрес> НСО, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страховые взносы вносились на счет работника Акунишникова О.С. именно МУ «<данные изъяты>, справкой МУ «<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о выплате Акунишниковой заработной платы за период с октября по декабрь (л.д.№ Помимо этого, работодателем МУ «<данные изъяты> Акунишниковой выдан страховой медицинский полис от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано место работы застрахованного лица – МУ «<данные изъяты>).
Так свидетель ФИО3 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что является начальником отела УФМС России по НСО в <адрес>, в 2010г. по предложению директора МУ <данные изъяты>УК ФИО1 в УФМС работала Акунишникова, выполняла техническую работу, заработная плата ей выплачивалась МУ «<данные изъяты>. Другой работник МУ «<данные изъяты> в ОУФМС не работал. Пояснения свидетеля ФИО3 подтверждаются представленным суду отношением начальника ОУФМС России по НСО в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора МУ «<данные изъяты>»-УК о выделении сотрудника для работы в ОУФМС России по НСО в <адрес> для быстрого и качественного обслуживания населения <адрес> НСО. Данное отношение согласовано с директором МУ «<данные изъяты>УК <данные изъяты>, что подтверждается её подписью, а также пояснениями ФИО1 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №
Указанные доказательства подтверждают факт заключения трудового договора между Акунишниковой О.С. и МУ «<данные изъяты> и приступления ею к работе с ДД.ММ.ГГГГ То обстоятельство, что, фактически, Акунишникова О.С. работала в ОУФМС России по НСО в <адрес>, не свидетельствует о невозникновении трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку истец Акунишникова работала в ОУФМС по распоряжению директора МУ «<данные изъяты> и была согласно на данную работу, при этом заработную плату истец получала в МУ «<данные изъяты>
Факт работы истца у ответчика подтверждается также результатами многочисленных проверок, проведенных по жалобам Акунишниковой О.С. Так, согласно ответу прокуратуры <адрес> НСО от ДД.ММ.ГГГГ, между Акунишниковой О.С. и МУ «<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор. Акунишникова, фактически, не приступила к работе техника-инспектора МУ «<данные изъяты>, а работала в ОУФМС <адрес>, сам факт заключения договора свидетельствует о наличии трудовых отношений между Акунишниковой О.С. и МУ «<данные изъяты>, при этом заработная плата выплачивалась. Проверка также показала, что в нарушение ст. 68 ТК РФ приказ о приеме Акунишниковой не издавался, под роспись работнику не объявлялся. Заработная плата за сентябрь не начислена и не выплачена. Акунишникова с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности, при этом в нарушение требований ст. 255 ТК РФ, данный листок нетрудоспособности работодателем принят не был, отпуск, фактически, не предоставлен (л.д. № Прокурором <адрес> НСО директору МУ «<данные изъяты> ФИО1 направлено предписание о выплате Акунишниковой О.С. заработной платы, принятии листка нетрудоспособности и предоставлении отпуска по беременности и родам (л.д.№).
Из ответа прокуратуры <адрес> НСО от ДД.ММ.ГГГГ следует, что листок нетрудоспособности был сдан Акунишниковой в МУ «<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, при этом он послужил основанием для предоставления Акунишниковой отпуска по беременности и родам и выплате пособия по беременности и родам. (л.д. №).
Согласно постановлению Управления инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ директор МУ «<данные изъяты> ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства труде и об охране труда, и она подвергнута наказанию в виде административного штрафа. В постановлении указано, что заработная плата за сентябрь 2010г. не выплачена. Несмотря на обращение Акунишниковой в МУ «<данные изъяты> листок нетрудоспособности у неё принят не был и не оплачен отпуск по беременности и родам (л.д. №
Доводы представителя ответчика, изложенные в возражениях на иск, о том, что Акунишникова не приступила к работе у ответчика, заключенный с ней договор был аннулирован (приказ №-П от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. № суд признает необоснованными, поскольку факт работы истца подтвержден вышеуказанными доказательствами, ответчик выплачивал истцу заработную плату, в том числе и после издания приказа об аннулировании трудового договора, производил отчисления в пенсионный фонд. Пояснения свидетеля ФИО4 об отсутствии приказа о приеме Акунишниковой О.С. и неприступлении её к работе в МУ «<данные изъяты>, не опровергают выводов суда о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку совокупность вышеприведенных выше доказательств свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами.
Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно положениям Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» к видам страхового обеспечения относятся, помимо прочего, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка (ст. 1.4). Лица, работающие по трудовым договорам подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 2). Страхователь обязан в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом (ст. 4.1). Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ст. 11 указанного закона). Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ст. 13). Статья 15 названного закона устанавливает обязанность страхователя назначать пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В силу положений ФЗ Российской Федерации «Об основах обязательного социального страхования» работодатель является страхователем работника – застрахованного лица.
Статья 12 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает размер единовременного пособия при рождении ребенка в размере 8000 руб. С учетом индексации в соответствии со статьей 4.2 названного закона, единовременное пособие на 01.01.2011г. составляет 11703 руб. 13 коп. (ФЗ от 13.12.2010г. № 357-ФЗ).
Приказом Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009г. № 1012н утверждены Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. Пункт 30 указанных правил устанавливает, что единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Поскольку истец на момент возникновения права на отпуск по беременности и родам являлась работником МУ «<данные изъяты>, у неё возникло право на получение пособия по временной нетрудоспособности и единовременное пособие при рождении ребенка. При этом суд учитывает, что на момент возникновения этого права Акунишникова имела общий трудовой стаж более одного года, что подтверждается выпиской из лицевого счета Акунишниковой О.С., выданной УПФ в <адрес> НСО.
Истцом представлен расчет пособия по беременности и родам (л.д.№), который ответчиком не оспаривался, произведен исходя из установленной трудовым договором заработной платы с учетом районного коэффициента, количества рабочих дней. Проверив представленный расчет суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части взыскания суммы задолженности по выплате пособия по беременности и родам в размере 40476 руб. 80 коп. Факт рождения ребенка подтверждается представленной копией свидетельства о его рождении, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 11703 руб. 13 коп. также подлежит удовлетворению.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу причитающихся ей сумм - пособия по беременности и родам и единовременного пособия при рождении ребенка, в связи с чем требования истца в части взыскания процентов за несвоевременную выплату пособий подлежат удовлетворению. В то же время, проверив представленный истцом расчет, суд приходит к выводу, что взысканию подлежат проценты за несвоевременную выплату пособия по беременности и родам в размере 2838,44 руб. за несвоевременную выплату единовременного пособия – в сумме 540 руб. 68 коп., всего – 3379 рублей 12 копеек. При этом суд исходит из следующего.
Истец обратилась к ответчику с заявлением об оплате листка нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ, что установлено в ходе проверки, проведенной прокуратурой <адрес> НСО (л.д.№), соответственно, пособие подлежало выплате ДД.ММ.ГГГГ Истец просит взыскать проценты по ДД.ММ.ГГГГ, то есть пособие по беременности и родам не выплачено за 255 дней. Учетная ставка рефинансирования составляет на момент расчета 8,25, соответственно в день подлежит уплате 0,0275% причитающейся суммы (8,25:300). Проценты за несвоевременность выплаты указанного пособия составляют 2838,44 (40476,8 х 0,0275:100%х255 дней ).
Согласно представленной копии свидетельства о рождении ребенка, у истца ребенок родился ДД.ММ.ГГГГ Из пояснений истца Акунишниковой О.С., данных ею в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, следует, что она обращалась к ответчику после рождения ребенка за получением пособия ДД.ММ.ГГГГ, письменное заявление сдала в бухгалтерию ответчика, единовременное пособие в сумме 11703,13 руб. подлежало выплате истцу ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, проценты за нарушение установленного срока выплаты данного пособия подлежат взысканию с ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 168 дней
Учетная ставка рефинансирования составляет на момент расчета 8,25, в день подлежит уплате 0,0275% причитающейся суммы (8,25:300). Проценты за несвоевременность выплаты указанного пособия составляют 540 руб. 68 коп. (11703,13 х 0,0275:100%х168 дней ).
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Указанное означает, что работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
До настоящего времени ответчик не представил доказательств выплаты причитающихся истцу сумм пособий, в связи с чем требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.. Обсуждая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд исходит, прежде всего, из требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, при этом учитывает объем и степень причиненных истцу нравственных страданий, вызванных действиями ответчика, в результате которых были нарушены гарантированные законом права истца на получение пособий в связи с материнством. Принимая во внимание конкретные обстоятельства данного дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. Данный размер компенсации морального вреда суд считает разумным и справедливым, при этом учитывает, что ответчиком нарушены нормы действующего законодательства, устанавливающие гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Суд также учитывает поведение ответчика после неоднократных обращений истца к ответчику за получением пособий, при этом для ответчика было очевидным причинение нравственных страданий истцу, которая указана в свидетельстве о рождении ребенка как единственный родитель. Несмотря на многочисленные проверки компетентными органами, предписание прокуратуры <адрес> НСО о принятии больничного листа и оплате сумм, длительное время ответчик не исполняет обязанности страхователя перед застрахованным лицом в связи с возникновением страхового случая - материнства, истцу пособия до настоящего времени не выплачены.
При удовлетворении исковых требований в соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, а также расходы на оплату услуг представителя. Изучив представленные документы, суд считает возможным удовлетворить заявленные истца, взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 12000 руб., расходы на оформление доверенности – 800 руб., признав указанные расходы вынужденными и подтвержденными соответствующими документами, при этом суд учитывает, что ответчик не оспаривал размер понесенных истцом судебных расходов.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты который истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акунишниковой О.С. удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального Учреждения «Дирекция единого заказчика» - Управляющая компания в пользу Акунишниковой Ольги Сергеевны пособие по беременности и родам в сумме 40476 рублей 80 копеек единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 11703 рублей 13 копеек, проценты за задержку выплаты пособий в сумме 3379 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, затраты на юридические услуги в сумме 12 000 рублей, затраты на составление доверенности в сумме 800 рублей, всего 98359 (девяносто восемь тысяч триста пятьдесят девять) рублей 05 копеек.
Взыскать с Муниципального Учреждения «Дирекция единого заказчика» государственную пошлину в размере 2066 рублей 77 копеек.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в кассационном порядке в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья /подпись/ М.Н.Демина
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>