Дело 2-95/2012
Поступило 19.12.11 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03.02.2012 г. г.Обь
Обской городской суд Новосибирской области в составе:
Председательствующего судьи Захарова А.Ю.,
При секретаре Харитоновой Ю.Н.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова В.Д. к ГБУЗ (ранее МУП) НСО «Обская центральная городская больница» о возложении обязанности изменить трудовой договор,
УСТАНОВИЛ:
Захаров обратился в Обской городской суд <адрес> с иском к ГБУЗ «ОЦГБ» о признании отказа администрации данного учреждения изменить трудовой договор по совместительству на 0.25 ставки врача – уролога поликлиники на трудовой договор по основному месту работы незаконным с возложением на ГБУЗ НСО «ОЦГБ» обязанности изменить данный трудовой договор на договор по основному месту работы. В обоснование исковых требований Захаров указал следующее – с ДД.ММ.ГГГГ он работал в указанном выше учреждении в должности врача-хирурга ( в последующем врача-уролога) хирургического отделения стационара по трудовому договору по основному месту работы. Одновременно он работал дежурным врачом–хирургом стационара и врачом-урологом поликлиники на 0.25 ставки по совместительству. ДД.ММ.ГГГГ Захаров был уволен с должностей врача – уролога стационара и дежурного врача-хирурга стационара, в связи с чем у него осталась одна работа в должности врача-уролога поликлиник на 0.25 ставки по совместительству. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Захаров обратился к администрации больницы с письменными заявлениями о переоформлении этого договора по совместительству на договор по основному месту работы, но ответа не получил. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56,57,72 и 282 ТК РФ, Захаров просил суд признать отказ администрации данного учреждения изменить трудовой договор по совместительству на 0.25 ставки врача – уролога поликлиники на трудовой договор по основному месту работы незаконным с возложением на ГБУЗ НСО «ОЦГБ» обязанности изменить данный трудовой договор на договор по основному месту работы.
Истец Захаров в судебном заседании изложенные выше требования подтвердил частично указав, что на момент рассмотрения дела в суде работодателем допущенное им нарушение исправлено, между ним и работодателем в январе 2012 года подписан трудовой договор по основному месту работы – работы врачом-урологом полклиники на 0.25 ставки. Вместе с тем, Захаров просил суд рассмотреть его требование о признании действий администрации больницы подписать данный договор в ДД.ММ.ГГГГ году незаконными при аналогичной аргументации.
Представитель ГБУЗ НСО «ОЦГБ» в судебном заседании иск не признал, указав, что договор подписан, предмет спора отсутствует.
Выслушав стороны, изучив представленные ими доказательства, суд приходит к выводу о необходимости заявленное Захаровым требование оставить без удовлетворения по следующим основаниям.
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Как следует из положений ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Исходя из пояснений сторон, между Захаров и ГБУЗ ( ранее МУЗ) НСО «ОЦГБ» был заключен трудовой договор на выполнение Захаровым по совместительству работы врача-уролога полклиники на 0.25 ставки, который действовал на июль ДД.ММ.ГГГГ года – данное обстоятельство сторонами не оспаривалось, в силу положений ст. ГПК РФ суд считает данное обстоятельство установленным.
Как следует из представленных истцом копий приказов № № от этой же даты, Захаров был уволен с должностей врача –уролога стационара и дежурного врача-хирурга.
Следовательно, на июль ДД.ММ.ГГГГ года в Обской центральной городской больнице он занимал единственную должность – должность врача-уролога поликлиники на 0.25 ставки по совместительству.
Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Следовательно, условие работы по совместительству является обязательным условием трудового договора и ссылка на это условие в его тексте строго необходима. При этом данное условие придает работнику определенный правовой статус именно как работнику по совместительству, поскольку имеется различие в правовом положении работника по совместительству и работника о основному месту работы (основания увольнения, предоставление отпусков и т.д.).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Поскольку действующее в Российской Федерации трудовое законодательство не предусматривает автоматического перевода работника «по совместительству» в «работника по основному месту работы» в случае, если работник с последнего был уволен, внесение такого изменения в трудовой договор может быть осуществлено только по соглашению сторон. Нормы, которая бы возлагала на работодателя в безусловном порядке обязанность внести такое изменение, в ТК РФ отсутствует, в связи с чем требование истца о признании отказа ГБУЗ (МУП) НСО «ОЦГБ» перезаключить договор незаконным признано быть не может.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявление Захарова В.Д. о признании незаконным отказа ГБУЗ НСО «Обская центральная городская больница» заключить с ним трудовой договор по основному месту работы оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья ПОДПИСЬ А.Ю. Захаров
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
2-95/2012