Р Е Ш Е Н И Е

15 апреля 2011 года                                город Обоянь

Обоянский районный суд Курской области в составе председательствующего судьи Романенко И.М., при секретаре Бобрышовой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ведякина <данные изъяты> к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Ведякин А.В. обратился в суд с иском к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что работал в ЗАО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании истец Ведякин А.В. исковые требования уменьшил и просил взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика Селин В.И. уточненные исковые требования Ведякина А.В. признал полностью. При этом не отрицал, что истец действительно работал в ЗАО «<данные изъяты>» по трудовому договору в должности главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему начислялась зарплата. При увольнении с истцом не был произведен расчет и у ЗАО «<данные изъяты>» перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГв сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Невыплата указанной суммы была связана с тем, что у ЗАО «<данные изъяты>» не имеется денежных средств, поскольку в настоящее время ЗАО «<данные изъяты>» признано банкротом и введено конкурсное производство.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы истца и представителя ответчика, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат полному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При этом, согласно ст. 129 ТК РФ, под оплатой труда законодатель понимает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно копии трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ Ведякин А.В. работал в ЗАО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей. Данный трудовой договор подписан сторонами и в судебном заседании сторонами не оспаривался.

Согласно пп.6.5 этого трудового договора, предприятие обязуется своевременно выплачивать в полном объёме обусловленную договором заработную плату.

В соответствии с выданной ЗАО «<данные изъяты>» справкой задолженность по выплате заработной платы Ведякину А.В. на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Судом установлено, что при увольнении с истцом не был произведен расчет и имеется задолженность по заработной плате, что сторонами не оспаривается.

Учитывая изложенное, суд считает установленным факт нарушения работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и при таких обстоятельствах приходит к выводу, что исковые требования Ведякина А.В. о взыскании с ЗАО «<данные изъяты>» задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.

При этом в силу ст.211 ГПК РФ, согласно которой решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, решение суда о взыскании заработной платы за период с <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Обоянского муниципального района Курской области подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ведякина <данные изъяты> удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» в пользу Ведякина <данные изъяты> невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, из которой взыскание заработной платы за период <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» в доход бюджета Обоянского муниципального района Курской области государственную пошлину в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубль <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Обоянский районный суд Курской области в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий       И.М.Романенко