Решение вступило в законную силу:04.02.2011

Именем Российской Федерации

ДАТА Облученский районный суд ЕАО в составе:

судьи: Слободчиковой М.Е.

при секретаре: Чупровой Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Портаненко О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Комфорт» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда-

у с т а н о в и л:

Портаненко О.В. обратилась в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Комфорт» (далее - ООО «УК «Комфорт») с иском о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.Свои требования мотивировала тем, что работала в ООО «УК «Комфорт»» в должности юрисконсульта с (ДАТА1). (ДАТА2) года была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата работников организации. (ДАТА3) встала на учет в Центр занятости населения Облученского района, (ДАТА4) снята с учета в связи с трудоустройством. В течение 1 месяца со дня увольнения ей бывшим работодателем выплачивалось пособие в размере среднего месячного заработка. За июль и август 2010 г. пособие ей не выплачено по настоящее время. Сумма невыплаченного пособия составляет ХХХХ рубля. Вследствие неполучения пособия ей причинены нравственные страдания. В связи с чем, просит взыскать с ООО «УК «Комфорт» сохраненный средний заработок в сумме ХХХХ рубля, проценты за каждый день просрочки в сумме ХХХ рублей ХХ копеек и компенсацию морального вреда в сумме ХХХХХ рублей.

В судебном заседании истица Портаненко О.В. требования уточнила, указав, что просит взыскать пособие в размере ХХХ рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты по день вынесения решения и компенсацию морального вреда в сумме ХХХХ рублей. Дополнительно пояснив, что работала в ООО «УК «Комфорт» юрисконсультом, (ДАТА2) уволена по сокращению штата работников, (ДАТА2) с ней был произведен расчет в связи с увольнением, по истечению месяца выплачено пособие за июнь 2010 г., за июль и август пособие в размере среднемесячного заработка не выплачено по настоящее время. Она обращалась к руководителю ООО «УК «Комфорт» Гудкову, в службу по труду и в прокуратуру, где ей отказали помочь, пояснив, что организация уже не существует. По настоящее время пособие за июль и август ей не выплачено. В результате невыплаты пособия ей причинены нравственные страдания, так как ей неоднократно приходилось обращаться к Гудкову с просьбами выплатить пособие, что унижало ее достоинство, ей необходимы были денежные средства, чтобы собрать ребенка в школу и она была вынуждена перезанимать деньги. С расчетом сумм, подлежащих выплате, представленным специалистом отдела по труду согласна.

Представитель ответчика – представитель ООО «УК «Комфорт» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил, просьб об отложении дела не заявлял.

Суд считает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика ООО «УК «Комфорт».

В судебном заседании представитель ООО «УК «Комфорт» Гудков Г.В. с требованиями истицы не согласился, пояснив, что в отношении Портаненко О.В. возбуждено уголовное дело по факту мошенничества, связанное с незаконным получением ею денежных средств в связи с предоставлением ей учебного отпуска, которое по настоящее время мировым судьей не рассмотрено. ООО «УК «Комфорт» по настоящее время не ликвидировано, прекратило свою деятельность 1.06.2010 г. Не может сказать, было ли выплачено Портаненко О.В. выходное пособие за июль и август 2010 г. С расчетом, представленным специалистом отдела по труду согласен.

Суд, изучив материалы дела, считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании из записи в трудовой книжке установлено, что (ДАТА1) Портаненко О.В. была принята в ООО «УК «Комфорт» на должность юрисконсульта согласно приказу № ХХ от ХХХ г. и уволена (ДАТА2) по сокращению численности или штата работников по п.2 ст. 81 ТК РФ согласно приказу № ХХХ от ДАТА2.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что непосредственным работодателем истицы являлось юридическое лицо - общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Комфорт».

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 14.12.2010 года деятельность ООО «Управляющая компания «Комфорт» не прекращена.

Судом также установлено, что после увольнения из ООО «УК «Комфорт» истица Портаненко О.В. не была трудоустроена в течение 3-х месяцев до 1.09.2010 г., что следует из справки Центра занятости населения Облученского района ЕАО № ХХХ от ХХХ.

Из справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, представленной ООО «УК «Комфорт» от ХХХ, следует, что средний заработок Портаненко О.В. за последние 3 месяца составляет ХХХ рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом дважды откладывалось судебное заседания для предоставления возможности ответчику представить доказательства невыплаты пособия Портаненко О.В. и разъяснялась обязанность по доказыванию, однако доказательства выплаты среднего заработка за июль, август 2010 г. ответчиком суду так и не были представлены.

Согласно ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования Портаненко О.В., предъявленные к «Управляющая компания «Комфорт», о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц – июль, август 2010 года подлежат удовлетворению и в пользу Портаненко О.В. в соответствии с представленным специалистом расчетом подлежит взысканию средняя заработная плата на период трудоустройства за июль, август 2010 года в размере ХХХХ рубля.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В судебном заседании установлено, что истице не выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за июль и август 2010 г. С учетом исковых требований Портаненко О.В. суд считает необходимым произвести расчет времени задержки выплаты пособия и расчет денежной компенсации за задержку выплаты пособия. Принимая во внимание, что задолженность по пособию истице не выплачена до настоящего времени, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Управляющая компания «Комфорт» в пользу истицы Портаненко О.В. компенсацию за несвоевременную выплату пособия с ХХ.ХХ.ХХХХ года по день вынесения решения.

Ставка рефинансирования Банка России с 01 июня 2010 года устанавливается в размере 7, 75 процента годовых, которая действует на день принятия решения, согласно указания ЦБ РФ от 31.05.2010 г. № 2450 – У «О размере ставки Рефинансирования банка России», в соответствии с представленным, в судебное заседание, расчетом из отдела по труду администрации муниципального образования «Облученский муниципальный район» общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты средней месячной заработной платы (на день вынесения решения) составляет ХХХ рублей ХХ копейка.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.

Суд пришел к выводу, что в результате неправомерного бездействия ответчика в связи с невыплатой заработной платы причитающейся работнику от работодателя, истице Портаненко О.В. причинен моральный вред в виде нравственных страданий, поскольку работодатель нарушил трудовые права истицы, гарантированные ей ст. 178 и ст. 318 Трудового кодекса РФ, последняя необоснованно была лишена ответчиком причитающейся заработной платы, которая ответчиком необоснованно не выплачивалась вовремя и в полном размере.

Определяя размер компенсации морального вреда в размере 1500 рублей 00 копеек, подлежащий взысканию в пользу истицы, суд учитывает степень нравственных страданий истицы, то, что физических страданий ей причинено не было, степень вины причинителя вреда, длительный период нарушения трудовых прав истицы ответчиком - с момента увольнения ее с работы с 08.07.2010 года и до настоящего времени ответчик фактически не произвел расчет по заработной плате с ней.

Согласно п.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с Общества с ограниченной ответственность «Управляющая компания «Комфорт» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ХХХХ рублей ХХ копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению, в частности, подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с чем решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Комфорт» средней заработной платы на период трудоустройства за июль, август 2010 года в пользу Портаненко О.В. в размере ХХХХ рублей ХХ копейка, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 178, 318, 395, 237 ТК РФ, ст. ст. 56, 211 ГПК РФ, ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ суд, -

Р е ш и л :

Исковые требования Портаненко О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Комфорт» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплаты среднего заработка и морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Комфорт» в пользу Портаненко О.В. среднюю заработную плату на период трудоустройства за июль, август 2010 года в размере ХХХХ рубля ХХ копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Комфорт» в пользу Портаненко О.В. компенсацию морального вреда ХХХ рублей ХХ копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Комфорт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ХХХХ рублей ХХХ копеек.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Комфорт» средней заработной платы на период трудоустройства за июль, август 2010 года и компенсации за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства в пользу Портаненко О.В. в размере ХХХХ рубля ХХ копейка, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в суд Еврейской автономной области через Облученский районный суд ЕАО в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме

Судья Слободчикова М.Е.