Решение вступило в законную силу: 11.05.2011
Дело № 191/ 2011 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДАТА г.Облучье
Облученский районный суд в составе:
Судьи Суржиковой А.В.,
при секретаре Вдовине А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Примеровой Елены Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Удачный выбор» о взыскании заработной платы и выходного пособия по сокращению штата работников организации,
У С Т А Н О В И Л:
Примерова Е.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Удачный выбор» о взыскании заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что с ДАТА 1 работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Удачный выбор» в должности инженера-эколога. ДАТА 2 была уволена по сокращению штатов работников организации, однако в нарушение ст. 140 ч. 1 Трудового кодекса заработная плата при увольнении ей не была выплачена. Просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Удачный выбор» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме ХХ рублей ХХ копейки.
В судебное заседание истица Примерова Е.Н., будучи надлежащим образом уведомлена о месте и времени слушания дела не явилась, просила дело рассмотреть без ее участия. Представитель ответчика - представитель Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Удачный выбор» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела уведомлены надлежащим образом, в связи с чем в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно приказа № 16 от ДАТА 1 истица Примерова Е.Н. была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Удачный выбор» на должность инженера-эколога 10 разряда, о чем также имеется запись в трудовой книжке Х. Согласно указанного приказа истцу был установлен оклад – ХХ рублей ХХ копеек, а также доплаты в размере 60%.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Приказом № ХХ от ДАТА Примерова Е.Н. уволена ДАТА 2 в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, что также подтверждается записью в трудовой книжке истицы.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что непосредственным работодателем истицы в период с ДАТА 1 по ДАТА 2 являлось юридическое лицо - общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Удачный выбор».
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 06.04.2011 года общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Удачный выбор» является действующим юридическим лицом.
Из справки о задолженности от ДАТА следует, что задолженность общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Удачный выбор» перед Примеровой Е.Н. по состоянию на ДАТА составляет ХХ рублей ХХ копейки, в том числе задолженность по заработной плате ХХ рублей ХХ копейки, задолженность по невыплаченному пособию при сокращении - ХХ рублей ХХ копеек. Сумма задолженности истицей Примеровой Е.Н. в ходе подготовки дела к судебному разбирательству не оспаривалась.
Таким образом, в соответствии со ст.ст. 140, 178 ТК РФ, требования Примеровой Е.Н. о взыскании задолженность по заработной плате и невыплаченному пособию по сокращению численности штата организации суд считает обоснованными.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению, в частности, подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в сумме ХХ рубля ХХ копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 140, 178 ТК РФ, ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Примеровой Елены Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Удачный выбор» о взыскании заработной платы и выходного пособия по сокращению штата работников организации- удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Удачный выбор» в пользу Примеровой Елены Николаевны задолженность по заработной плате в размере ХХ рублей ХХ копейки, задолженность по невыплаченному выходному пособию по сокращению штата работников организации в размере ХХ рублей ХХ копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Удачный выбор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ХХ рубля ХХ копеек.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере ХХ рублей ХХ копейки подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме в суд ЕАО через Облученский районный суд.
Судья: А.В. Суржикова