Касс. дело №33-1852 Судья О.В.Сицинская КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 1 июля 2010 года город Салехард Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего: Кисилевской Т.В. судей коллегии: Наумова И.В., Мосиявич С.И. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе представителя ООО «Ямбурггазинвест» - Третьякова Д.А. на решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 апреля 2010 года, которым постановлено: Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Ямбурггазинвест» в пользу Мякишева Олега Анатольевича премию за июнь, июль и август 2009 года в размере 9239 (девять тысяч двести тридцать девять) рублей 68 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 678 (шестьсот семьдесят восемь) рублей 16 копеек. В удовлетворении остальной части иска Мякишеву Олегу Анатольевичу отказать. Взыскать с ООО «Ямбурггазинвест» в доход бюджета муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей. Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Кисилевской Т.В., судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа УСТАНОВИЛА: Мякишев О.А. обратился с иском заявлением к ООО «Ямбурггазинвест» о взыскании задолженности по ежемесячной денежной премии в размере 18676 (восемнадцать тысяч шестьсот семьдесят шесть) рублей 62 копейки за июнь, июль и август 2009 года и компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В обоснование указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Ямбурггазинвест», из которого уволился Дата* года по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. В период работы нареканий в адрес истца не было. Работодателем были изданы приказы о не выплате премии за июнь-август 2009 года. Данные приказы были отменены в судебном порядке, решение суда вступило в законную силу и подлежало исполнению. Исполнительный лист был передан в службу судебных приставов, однако премия до настоящего времени не начислена и не выплачена, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд за защитой своего права. В судебное заседание стороны не увились. Уведомлены надлежаще. Суду представили ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие. Судом вынесено решение, резолютивная часть которого указана выше. В кассационной жалобе представитель ООО «Ямбурггазинвест» ставит вопрос об отмене судебного постановления и вынесении нового решения, полагая, что судом не учтено материальное положение ответчика, которое не имело прибыли, в то время как в соответствии с Положением о премировании выплата премии производится при наличии средств; оспаривает вывод суда о преюдициальности ранее принятого решения о начислении премий, поскольку вопрос об экономических показателях Общества не рассматривался. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения судебного постановления. В соответствии с ч.1 статьи 347 Гражданского процессуального кодекса РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе и возражениях относительно жалобы. Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с Дата* года по Дата* года, уволен Дата* года по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. На основании приказов директора ООО «Ямбурггазинвест» №101 от 10 июля 2009 года, №110 от 07 августа 2009 года, №118 от 11 сентября 2009 года премии работникам Общества за период с июня по август месяц 2009 года не выплачивались. Решением Новоуренгойского городского суда от 19 октября 2009 года, вступившим в законную силу, данные приказы признаны незаконными, на ООО «Ямбурггазинвест» возложена обязанность произвести начисление премий работникам «Ямбурггазинвест» за июнь, июль, август 2009 года в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Ямбурггазинвест» за результаты производственно-хозяйственной деятельности. Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.ст.40, 41, 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Согласно п. 1.5 Положения о премировании работников ООО «Ямбурггазинвест» за результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного приказом директора №5/1 от 11 января 2008 года, показателями премирования могут быть: выполнение плана объема производства, объема реализации продукции, отсутствие замечаний к качеству предоставляемых услуг, повышение производительности труда, не превышение затрат на один рубль продукции, не превышение сметы затрат на производство продукции. Пункт 2.1 предусматривает, что премирование работников Общества производится за выполнение показателей премирования ежемесячно. При невыполнении показателей премирования общий размер премии снижается на процент его невыполнения В соответствии с п.2.2 Положения общими показателями премирования являются: показатель производства продукции, характеризующий деятельность подразделения, показатель затрат по Обществу (не превышение сметы затрат на производство в целом по Обществу). Согласно п. 3.9 Положения выплата премии всем категориям работающих производится при наличии средств, по согласованию с планово-экономическим отделом Общества в пределах планового фонда заработной платы с начала года. Поскольку Положением о премировании работников ООО «Ямбурггазинвест» за результаты производственно-хозяйственной деятельности предусмотрена выплата премии при невыполнении показателей премирования, то суд пришел к верному выводу о выплате истцу премии за июнь-август 2009 года с учетом снижения процента премирования по расчету, представленному представителем ответчика. Более того, как правильно указал суд первой инстанции, обязанность, возложенная на ответчика решением Новоуренгойского городского суда от 19 октября 2009 года, о начислении работникам организации премий за июнь, июль и август 2009 года, влечет обязанность ответчика по её выплате. Оснований для отмены судебного постановления по доводам кассационной жалобы не имеется. Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа, ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Новоуренгойского городского суда от 26 апреля 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя ООО «Ямбурггазинвест» без удовлетворения. Председательствующий Судьи Копия верна: заместитель председателя Т.В. Кисилевская